【正文】 光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。 2024 年 1 月最全面的范文 參考寫作網(wǎng)站，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時， 為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。 一、維護職工權益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道 確實維護職工權益。 第 4 頁 共 28 頁 篇二：煤礦工會 2024 年工作總結 煤礦工會 2024 年工作總結 2024 年，礦工會遵照 “ 組織起來、切 實維權 ” 工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。截止今年 10 月份礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn) 3 周年 。二是宣傳政策，解疑釋惑，做職工群眾思想教育的引導者，做到分口負責，責任到人，講形勢，積極宣傳集團公司和本單位改革的政策措施，讓職工知情知底；宣傳集團公司改革發(fā)展的大目標，宣傳XX 縣區(qū)的發(fā)展，讓職工群眾看到前途和希望。 職工群眾是安全與穩(wěn)定工作的主體，隨著集團公司改革的深入，生產(chǎn)的發(fā)展，各種新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，給 企業(yè)管理帶來一定的困難，因此，我們做安全與穩(wěn)定工作，重在行動，重在效果。由于管 第 3 頁 共 28 頁 理到位，計生工作成效顯著，全年未發(fā)生違反計劃生育的的現(xiàn)象?；鶎痈鲉挝幌鄳C構，明確專人負責。 五、加強組織建設，健全各項基礎資料。為倡導文明健康的生活方式，礦開展了字畫、盆景展等文娛活動 2 次，春節(jié)及迎國慶暨安全生產(chǎn)三周年文藝匯演 2 次，安全月班前慰問文藝演出 2 次，舉辦象棋、羽毛球、籃球、乒乓球、拔河等體育活動各2 次。 四、著力提高職工的思想教育和科學文化水平，廣泛開展文娛、體育活動。開展職工技術比武 2 次，參加人員 34 人次，舉辦安全知識競賽 2 期，參加人員 120 人次。 為認真貫徹安全生產(chǎn)教育方針，營造良好的安全生產(chǎn)宣傳氛圍，思想?yún)R報專題今年以來，按照不同時期的教育內(nèi)容，全礦共張貼宣傳標語及條幅 42 幅，辦黑板報 86 期，活動宣傳牌板 282 第 2 頁 共 28 頁 期，噴繪及固定牌板 28 幅。使職工群眾體會到組織的關懷和溫暖，激發(fā)了職工工作熱情和積極性。發(fā)日常救濟金 630 人次，金額 18255 元，幫助困難職工子女上大學12 人，發(fā)育才關懷資金 5350 元。 關心職工，善待職工，幫助職工解決實際困難是實踐兩個一切的重要舉措，也是落實三八作風的具體實踐。 第 1 頁 共 28 頁 煤礦工會宣教工作總結 篇一：煤礦工會年度工作總結范文 一、堅持民主管理，完善民主監(jiān)督制度。 相關總結范文推薦：《市教育系統(tǒng)年度工作述職報告范文》《某區(qū)局地稅局年度工作述職報告范文》《某小學 2024 年年度教學工作述職》 二、實踐兩個一切，落實三八作風，貼近職工為職工群眾辦實事。今年以來，在扶貧濟困，育才關懷等送溫暖活動中，慰問傷病亡遺屬 20 人，計4000 元，孤兒 3 人，計 600 元，工傷住院職工 4 人，計 800 元，特困戶 14 戶， 2800 元，一般困難戶 136 人，計 10600 元。組織女工婦檢 827 人次。 三、緊緊圍繞企業(yè)的 生產(chǎn)和建設，大力開展形式多樣的宣傳教育和技術比武活動。組織漫畫展 3 次，其中：七一及安全月活動畫展 22 幅，國慶和礦安全生產(chǎn)三周年畫展 22 幅，嚴肅法律，旗幟鮮明地維護 XX 縣區(qū)穩(wěn)定畫展 16 塊牌板。組織職工家屬寫家書 26 份，送安全楹 聯(lián)到班組150 幅。 為提高職工的科學文化水平，陶冶職工的業(yè)余文生活，礦建立了職工之家活動室，基層各單位建立了職工小家活動室，礦為職工活動室，訂報刊、雜志、技術書籍計 32 份。年初組織礦標兵、先進生產(chǎn)者外出參觀學習 2 次，計 26人。 為使工會工作規(guī)范化管理，礦先后成立了工會民管委員會和人口與計劃生育工作領導小組，并有專人負責工會和計劃生育工作。在基礎資料管理上，實行每季度核對卡片，做到了卡隨人動，人隨卡動。 六、范文 top100 發(fā)揮民管組織作用，做安全與穩(wěn)定工作的營造者。一是成立了安全與穩(wěn)定工作領導小組，制定了措施，落實了責任，領導小組成員每周每天輪流接待解答上訪人員。講安全大力宣傳安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法，開展言傳身教活動，使安全生產(chǎn)規(guī)范操作觀念深入人心。講穩(wěn)定，講清穩(wěn)定的重要性和出亂子的危害性，講清如何處理好集體與個人利益的關系，講清改革過程中人們利益的得與失，維護穩(wěn)定的法律和紀律規(guī)定，同時要主動聽取群眾呼聲，密切注意職工群眾的思想情緒，做好細致的思想教育和引導工作，把職工思想引導到搞好安全穩(wěn)定上來，凝聚到改革發(fā)展上來，由于在安全與穩(wěn)定工作中做的細，筑起了安全穩(wěn)定的堅強堡壘，為營造一個有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的環(huán)境，做出了新的貢獻。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務和目標，范文寫作務實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設和 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應有的作用。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。 加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。同時，積極開展職工代表巡 第 5 頁 共 28 頁 視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位 職代會內(nèi)容，結合日常民主管理情 況，從安全生產(chǎn)目標任務、經(jīng)營管理辦法、代表提案等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。 突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內(nèi)容。共召開礦級職代會 1 次，基層單位職代會（或職工大會） 14 次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。 發(fā)揮了勞動關系預警機制作用，加強信息互通，層層落 第 6 頁 共 28 頁 實責任。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達 100%，職工全員進相應社會保險。 （二）拓展 “ 安康杯 ” 競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設