4某年最新人力資源工作總結-展示頁
2024-09-06 16:21本頁面
【正文】 重要文字組織及文件起草 xx 年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。四是通 過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化 。二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力 。 第 2 頁 共 8 頁 （三）員工關系管理與企業(yè)文化建設 隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。 （二）制度及流程建設 隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。 xx年人力資源部以完善基礎管理平臺為目標，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作 （一）員工招聘與培訓 xx 年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的 230 余人擴張到 463 人，累計完成招聘 243 人（包括離職人員），研發(fā)人員新增 xx 人，技術人員新增 xx 人，市場銷售人員新增 xx 人，行政人員新增 xx 人，人才結構和員工整體素質不斷得到優(yōu)化。 第 1 頁 共 8 頁 XX 年最新人力資源工作總結 一、主要工作完成情況 xx 年，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉方面發(fā)揮了重要作用。 xx 年共組織新員工培訓 xx 次，技術培訓 xx 次，起草并制定新員工培訓方案。 xx 年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理 暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關制度流程。 xx 年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響 。三員積極地進行員工日常的教育與引導，提高員工工作積極性 。五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。主要包括： xxx 政府采購目錄、 iso 質量管理認
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