【正文】 職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持 “ 一團和氣 ” 。學習主要是根據(jù)黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時 “ 照本宣科 ” ，對一些理論文章和政策文件只是 “ 泛泛而讀 ” ，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實 際不深、不透。 學習的深度和廣度不夠。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。工作中習慣 “ 按部就班 ” ， “ 差不多就行 ” ，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。 存在安于現(xiàn)狀、銳意進取的工作意識不強。發(fā)生維修、搶修時，嚴格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。 存在求 穩(wěn)怕亂的思想。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)。 黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監(jiān)督和管理。 廠級及班組培訓與日常工作緊密結(jié)合，提高學習質(zhì)量，減少學習頻次。 黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。 支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合，實現(xiàn)決策科學化和 *化、規(guī)范化，支委積極維護班子的團結(jié)，認真堅持 *集中制和貫徹落實 “ 一崗雙責 ” ，涉及 分公司的重大事項，堅持支委會集體 *集中制原則。 檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。嚴格按照公司黨 第 2 頁 共 22 頁 委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月 “ 主題黨日活動 ” 與 “ 三會一課 ” 相結(jié)合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。 一、對照黨章重點查擺 “3 個方面 ” 的問題 是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。 第 1 頁 共 22 頁 XX 年度黨支部組織生活會班子對照檢查材料|20XX 年黨支部班子對照材料 篇一認真貫徹落實集團黨委關(guān)于召開 20xx 年度基層黨組織組織生活會會開展 *評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎(chǔ)上，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會。繼續(xù)深入開展 “ 兩學一做 ” 教育活動，通過進一步深入學習習 *新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國*章程》、習 *總書記系列重要講話精神以及《中國 *廉潔自律準則》和《中國 *紀律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視 利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規(guī)定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。 一年來，黨支部嚴格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評議，加強自身建設(shè)，積極履職盡責，堅持問題導(dǎo)向 。 是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。 是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。 二、對照檢查的突出問題 黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。 公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。 黨支部創(chuàng)新 “ 三會一課 ” 的學習方式，利用微信平臺將 第 3 頁 共 22 頁 學習和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚 力。 三、存在問題的根源剖析 服務(wù)意識有待加強。分公司工作重點放在安全生產(chǎn)和市場拓展、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導(dǎo)好職工個人發(fā)展，更好的促進工作的積極性。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關(guān)心和關(guān)注較少。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措， 站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還 第 4 頁 共 22 頁 存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。 主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。奮斗干事的 *不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克 難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作干事業(yè)的緊迫感和責任感不足。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認真學習貫徹習 *新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導(dǎo)致了政治理論學習效果不明顯。 通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨 第 5 頁 共 22 頁 委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。 四、今后的努力方向和整改措施 走進職工談話談心，解決實際問題 深入各部門開展交流談心，切實解決職工關(guān)心的熱點、難點問題。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好