【正文】 習(xí)不足 ” 、 “ 制度不完善 ” 、 “ 工作大局觀念淡薄 ” 、 “ 缺乏創(chuàng)新動力 ” 等問題逐一進(jìn)行了整改和改進(jìn)； 本著實(shí)事求是的原則，及時做出整改措施，對部分黨員進(jìn)行 第 14 頁 共 22 頁 了學(xué)習(xí)教育和批評指正，并將整改情況已匯報公司黨委，支部黨建工作得到進(jìn)一步提高。 按照公司黨委統(tǒng)一部署，組織支部全體黨員認(rèn)真收看了十九大開幕式盛況，大家 紛紛表示習(xí) *總書記的報告是一篇極富政治性、思想性、理論性、實(shí)踐性、繼承性、創(chuàng)造性的馬克思主義綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，是馬克思主義中國化的最新成果，是我黨邁進(jìn)新時代、開啟新征程、續(xù)寫新篇章的政治宣言和行動綱領(lǐng)。 篇三根據(jù)公司黨委《關(guān)于認(rèn)真組織召開 20xx 年度組織生活會的通知》精神，第五黨支部于 1 月 11 日上午 09： 00 組織召開支委會，傳達(dá)部署落實(shí)本次組織生活會相關(guān)要求。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實(shí)承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫 第 12 頁 共 22 頁 徹落實(shí)，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。以 “ 雙星雙評 ”活動為牽引，積極開展 “ 模范黨員 ”“ 示范黨支部 ” 和 “ 科室工作品牌 ” ，努力營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。深入開展 “ 讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費(fèi) ” 活動，從嚴(yán)落實(shí) “ 三會一課 ” 、*評議黨員、組織生活會等制度，強(qiáng)化大家 “ 第一身份是黨員、根本依靠是組織 ” 的觀念。以 “ 高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé) ” 為主題，每年組織進(jìn)行一次集中教育； 每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會的形式進(jìn)行集中講評。 （三）注重從嚴(yán)制度落實(shí)，不斷提高黨建質(zhì)效。著眼增強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“ 一年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、兩年完善鞏固、三年全面上臺階 ” 的目標(biāo)，重點(diǎn)在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運(yùn)行機(jī)制等方面下功夫。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實(shí)問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實(shí)、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。扎實(shí)開展 “ 新時代、新要求、新使命 ” 大討論，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實(shí)際舉措。 （一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正 “ 鐵起來 ”“ 硬起來 ” ，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏 “ 功成不必在我 ” 的精神境界和 “ 功成必須有 第 10 頁 共 22 頁 我 ” 的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實(shí)工作沒有真正從落實(shí)效果出發(fā)。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實(shí)際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。學(xué)習(xí)理解和準(zhǔn)確把握習(xí) *新時 代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強(qiáng)，思想認(rèn)識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實(shí)辦法少， “ 跟得上 ” 的標(biāo)準(zhǔn)不高， “ 走前列 ” 的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認(rèn)為依法辦事 *手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實(shí)上打了折扣； 有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費(fèi)、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。 第 9 頁 共 22 頁 （六）在 自我要求方面。二是精品意識樹立不夠。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠。對去年 “xx 專項清理整治 ” 中存在的問題，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個過了篩子，但在加強(qiáng)經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在 “ 一陣風(fēng) ” 的傾向。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù)； 有些制度規(guī)定在末端落實(shí)方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題。 （四）在工作作風(fēng)方面。但對照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求，也還存在工作落實(shí)的針對性實(shí)效性不高的問題，特別是在落實(shí)中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮本科室的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。 （二）在 “ 四個意識 ” 方面。去年以來，支部圍繞 “ 兩學(xué)一做 ” 突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實(shí) “ 學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費(fèi) ” 活動，可以講，黨組織教育、管 理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。 一、存在的主要問題 （一）在政治功能方面。 篇二根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，xx 黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項準(zhǔn)備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員 自我剖析等方式，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、 “ 四個意識 ” 牢不牢、 “ 四個自信 ” 有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。 保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù) 班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng) 域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。支部委 員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使