4某年市教育局上半年工作總結-展示頁
2024-09-06 16:00本頁面
【正文】 強了對學校和學生評價過程的考察，在對學校綜合評估的基礎上，將高中招生指標配額到校，根據學校的綜合辦學情況確定配額指標，學校根據學生綜合發(fā)展情況對學生進行科學評價，改變了傳統(tǒng)的按學生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學生全面發(fā)展和素質教育的實施。 二是實行了普通高中招生辦法改革試點實驗。整個改革包括校長聘任和教師聘用（雙聘）兩部分，有 30 人通過競聘走上校長和副校長崗位，競聘后分流 1284 人，改革（雙聘）工作已于 xx 年 3 月 1 日全部結束，目前正在積極進行分配制度改革的嘗試工作。在整個改革過程中，我們堅持“ 先競聘后分流 ” 的原則，既要防止骨干教師流失，影響教學質量， 又要避免出現大面積空崗，增加財政負擔。為切實做好這項改革工作，錢市長帶隊專程到齊齊哈爾學習借鑒成功的作法和經驗，多次召開會議研究我市改革的具體實施辦法。 一是中小學人事制度改革。 第 1 頁 共 11 頁 XX 年市教育局上半年工作總結 市政府： 上半年，市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排，全面貫徹落實 “ 科教興市 ” 、 “ 人才強市 ”戰(zhàn)略，堅持 “ 鞏固、發(fā)展、調整、提高 ” 的原則，以改善辦學條件、加強學?；A設施建設為重點，大力推進教育改革與創(chuàng)新，突出重點，克服困難，使各項工作得到了順利開展，為全年各項工作的順利完成奠定了扎實基礎。現將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報如下： 一、上半年工作完成情況 （一）順利、穩(wěn)妥地實施了兩項改革工作。自去年 x 月 6 日，全省中小學人事制度改革電視電話會議召開后，我們立即開始籌備我市的改革工作。根據全省中小學人事制度改革的總體精神，我們先后同市人事局制定了我市中小學人事制度改革實施方案、中小學機構改革實施方案、人員分流工作實施辦法等 5 個改革文件，為此次改革的順利實施提供了政策保障。結合我市的實際 第 2 頁 共 11 頁 情況，在執(zhí)行省定政策的同時，我們會同市人事局并報請市政府同意，制定了靈活的政策，對符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。通過這次改革，進一步優(yōu)化了教師隊伍的人員結構、知識結構、年齡結構，在中小學初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭先的激勵競爭機制，為廣大教師初步搭建 起了展示才能的空間。在長時間調研、論證的基礎上，制定出臺了《 XX 市教育局高中招生辦法改革實施方案（試行）》。 （二）大力改善辦學條件，整體辦學水平進一步提高。上半年，先后為育英小學、欣虹小學、四中、七中、十六中、第一幼兒園等 17 所學校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22 個項目進行了維修，共計投入資金 萬元，使這些學校的 第 3 頁 共 11 頁 辦學條件得到了較大改善，促進了整體辦學水平的提高。為了進一步加強管理，提高資金的使用效率，我們利用近一個月的時間，先后對市屬58 所中小學校和幼
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1