5企業(yè)黨建建設(shè)思考-展示頁(yè)
2024-09-06 08:08本頁(yè)面
【正文】 業(yè)黨建工作的政治領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)體制上確保企業(yè)黨建工作的健康、順利、全面發(fā)展。具體地講，就是要按照主管局與 企業(yè)之間的利益牽連關(guān)系，重新劃分和調(diào)整企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體系，按照 “ 便于黨 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 員活動(dòng)，便于組織管理，便于發(fā)揮作用 ” 的總體要求，逐步理順企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，企業(yè)的性質(zhì)不論怎么改變，黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)不能變。在新的歷史條件下，按照十六屆四中全會(huì)的要求，企業(yè)黨建工作要想不再難，就必須加大創(chuàng)新的力度，抓好以下三個(gè)方面的工作，才有可能打開企業(yè)黨建工作的新局面。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 企業(yè)黨建建設(shè)思考 當(dāng)前，在機(jī)關(guān)、事業(yè)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作中，企業(yè)黨建工作仍然是一個(gè)難點(diǎn)，也最難搞。之所以難，主要原因有三個(gè)方面：一是企業(yè)改制后，企業(yè)主管局在人事、財(cái)務(wù)等方面與基層企業(yè)失去了利益牽連關(guān)系，企業(yè)主管局黨委對(duì)基層黨組織的管理失去了抓手，在組織管理方面比較乏力；二是面對(duì)新的形勢(shì)，基層黨務(wù)工作者的觀念、黨組織活動(dòng)的內(nèi)容及方式方法創(chuàng)新不夠，跟不上發(fā)展的需要，使企業(yè)黨的工作缺乏活力；三是隨著改革的發(fā)展，黨組織、企業(yè)主和普通黨員的價(jià)值取向，工作追求及心理需要都發(fā)生了新變化，黨員隊(duì)伍的流動(dòng)性不斷增大，而企業(yè)黨建的 考核評(píng)價(jià)以及黨員的管
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