5淺談做好三方面工作減少勞動(dòng)糾紛-展示頁
2024-09-04 11:27本頁面
【正文】 動(dòng)糾紛 在近期的接訪工作中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)、股份制企業(yè)的上訪總量持續(xù)增加，主要原因是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)用人有可挑選性，導(dǎo)致企業(yè)輕視合同、管理隨意的現(xiàn)象日趨明顯。從目前接訪的實(shí)際情況來看，企業(yè)侵害職工權(quán)益主要存在以下幾種情況： 其一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，無力承擔(dān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，客觀造成侵犯職工基本權(quán)益的行為。不簽定勞動(dòng)合同直接加劇了企業(yè)管理的隨意性，導(dǎo)致了企業(yè)的侵權(quán)行為。 其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導(dǎo)致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。 其五、為了片面
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