人力資源實習生的具體職責描述六篇大全-展示頁
2024-09-02 23:57本頁面
【正文】 案文檔的編輯及整理 。 協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理 。人力資源實習生的具體職責描述六篇大全 人力資源實習生負責協(xié)助處理人力資源管理相關基礎工作，如入職手續(xù)辦理，社保公積金辦理、招聘協(xié)助等。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實習生的具體職責描述六篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源實習生的具體職責 1 職責： 協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入 。 協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算 。 處理 leader 安排的臨時工作。 有良好的理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識 。 在校大學生或研究生，至少工作 3 天，有相關經(jīng)驗優(yōu)先。 HRBP 完成招聘流程內(nèi)的各項工作 。 崗位要求： 、工商管理、心理學等相關專業(yè) 34 個工作日的出勤，可以持續(xù)工作 35 個月左右 。 ，有良好的職業(yè)道德和責任心 。 ，具備優(yōu)秀的服務意識。 人力資源實習生的具體職責 3 【職責】 ，包括但不局限于： 維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位 根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度 進行面試安排、
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