幼兒園管理工作規(guī)章制度-展示頁
2024-09-02 19:02本頁面
【正文】 出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定，須由全體教職工評議推 薦，園長審批。 四、獎懲 對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，并公之于眾。 女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。 教職工每請假一天扣發(fā)當天工資及本月的滿勤獎金。如因 急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。 三、請假 教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。 凡幼兒園教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。 教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。 請假期 滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。工作時擅離職守，按曠工論處。 全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。 二、考勤 幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。 幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。 全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從幼兒園分配。 幼兒園管理是促進孩子學習和成長的重要環(huán)節(jié)，也是促進幼兒教育有序進行的保證，下面是精心整理的幼兒園管理工作規(guī)章制度，供大家學習和參閱。 幼兒園管理規(guī)章制度 一、人事 凡幼兒園教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準從事第二職業(yè)。 新員工須經(jīng)考核，第一個月為試用期，試用期滿考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。 凡幼兒園教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計。 教職工因事、因病 (除特殊情況外 )，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。因公外出，也 應告知辦公室負責人或考勤員。曠工半天以上 (含半天 )扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。 幼兒園教師，按國家規(guī)定享受雙休日、節(jié)假日等假期，工作期間由學校安排工作。 教職工的考勤
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