【正文】 ，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 3 、請假 （ 1）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即 8： 30 9： 00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請假 手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工（ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。其中： 周一至周五：上午： 8： 30 12： 00 下午： 13： 30 17： 30 為工作時(shí)間 12： 00 13： 30為午餐休息 周六：上午： 8： 30 12： 00 為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司每周工作五 天半，員工每日正常工作時(shí)間為 7。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)； 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中 不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 工作后 對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 60元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1元；曠工一天扣罰 120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資； 每 三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰 30 元； 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 5元 /次，工作完畢后未整理干凈者扣罰 5元 /次； 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過 1分鐘，違者扣罰 5元 /次； 必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次；私下使用本公司電腦者扣罰 50/次； 透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的 60%； 十一、入職條件： 填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定； 甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年； 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績； 十二、辭職條件： 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì) 100元，并在原有底薪上加 30 工資； 未滿合同期如需離職者必須提前 3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約 金； 未滿 3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除； 十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 : 連續(xù)礦工 3次 /月； 拒客 5次 /月； 泄露本公司機(jī)密 3次 /月； 偷盜本公司財(cái)物者； 十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！ 公司員工規(guī)章制度 以下是小編整理的公司員工規(guī)章制度范本，希望能夠助到家！ 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德，公司員工規(guī)章制度。 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。未登記按曠班處理。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款 50 元，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失。 (如報(bào)價(jià)、材料、客戶資料等 )不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資 。 ，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶。 、惡意幅，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。 ，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他 時(shí)間一律請假，沒有提前請假視為曠班 (曠班一日扣除兩日工資 )。 ，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。 二 .作息時(shí)間： 上午： 8： 3012： 00下午： 14： 0018： 30 三 .工作紀(jì)律： ，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金 10 元 (當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除 )。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高員工工作素養(yǎng)，促進(jìn)公司發(fā)展壯，特制定本制度。今天小編在這給大家整理了一些最新裝修公司規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！ 最新裝修公司規(guī)章制度（篇 1） 每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，才能好好地約束員工，開展工作。最新裝修公司規(guī)章制度（ 5篇） 規(guī)章制度確保公平和公正的原則在組織或社會中得到遵守。它們確立了公正的決策過程、競爭規(guī)則和分配機(jī)制，保障各成員享有平等的權(quán)益和機(jī)會。下面是裝修公司員工規(guī)章制度，為家提供參考。 一 .制度聲明： 全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。禁