【正文】 ，違者每人次繳納成長基金 5元 (當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除 )。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情，每次繳納快樂成長基金 10 元 (當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除 )。 一 .制度聲明： 全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。它們確立了公正的決策過程、競爭規(guī)則和分配機(jī)制，保障各成員享有平等的權(quán)益和機(jī)會。今天小編在這給大家整理了一些最新裝修公司規(guī)章制度，就讓我們一起來看看吧！ 最新裝修公司規(guī)章制度（篇 1） 每個公司都有自己的規(guī)章制度，才能好好地約束員工，開展工作。 二 .作息時間： 上午： 8： 3012： 00下午： 14： 0018： 30 三 .工作紀(jì)律： ，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金 10 元 (當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除 )。 ，休假時間為周一或周二輪休，其他 時間一律請假，沒有提前請假視為曠班 (曠班一日扣除兩日工資 )。 ，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款 50 元，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失。 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、工作時間公司每周工作五 天半，員工每日正常工作時間為 7。 遲到、早退、曠工（ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單 》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 （ 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。6 、人事部門將 ‰ 職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員 工信息資料置換。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā) ‰ 職通知書》。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 二、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有 重貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重?fù)p害者 3 、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。 五、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。 七、各部門、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作； 負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理； 負(fù)責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理； 1負(fù)責(zé)員工食堂工作 的管理； 1負(fù)責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作； 1根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議； 1負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作； 1負(fù)責(zé)接待工作； 1負(fù)責(zé)對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作； 1負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。 助打卡者，無論是否遲到，均按 C類遲到計算、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽