【正文】 斥外界的幫助，恰恰相反，專業(yè)界應(yīng)該采取一些措施，幫助和鼓勵(lì)教師進(jìn)行有條理的自我評價(jià)并支持其改進(jìn)。人們?nèi)找嬉庾R到，教師專業(yè)水平的不斷發(fā)展，更多地依靠教師在教育教學(xué)實(shí)踐中的自我錘煉，教師需要在自我反思 、自我評價(jià)中實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。 一、以教師自評體系協(xié)助教師專業(yè)發(fā)展 學(xué)前教育領(lǐng)域的教師評價(jià)體系并不少見，如用于幼兒園教師職稱評定和優(yōu)秀教師選拔的標(biāo)準(zhǔn)體系，但是這些標(biāo)準(zhǔn)的制訂往往從方便管理的角度出發(fā)， 列出一些行政上可操作的指標(biāo)，旨在對教師的履職情況和績效進(jìn)行外部評價(jià)，并不圍繞保障和促進(jìn)幼兒發(fā)展這一根本教育目的而詳細(xì)描述教師應(yīng)盡的職責(zé)及其盡責(zé)的應(yīng)有表現(xiàn)，從而不能給專業(yè)工作者提供一套專業(yè)的行為準(zhǔn)則，因此，不足以作為專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給教師的專業(yè)發(fā)展以規(guī)范和指導(dǎo)，并切實(shí)地通過評價(jià)促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。這種專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不僅 “ 可以給本專業(yè)的成員建立一套專業(yè)行為準(zhǔn)則，作為成員在遇到和處理事情時(shí)的指引，從而維持一定的專業(yè)水準(zhǔn) ” ，同時(shí)，也能給教師教育課程設(shè)置提供參照。在此次聯(lián)誼會(huì)上，已經(jīng)有學(xué)者提出應(yīng)研究培養(yǎng)目標(biāo)的共 性特征和最低標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，實(shí)踐界批評從師范院校畢業(yè)的學(xué)生眼高手低，只會(huì)空談 理念，不具備幼兒園工作所需要的 “ 基本技能 ” ，不知怎樣帶班、怎樣上課，更談不上適應(yīng)幼兒園改革和科研的需求。 老師一個(gè)光榮的職業(yè)，幼兒園老師也是，今天小編就給大家分享一下有關(guān)于工作的自我鑒定，喜歡的就來參考 幼師的個(gè)人工作自我鑒定 幼兒園教師應(yīng)扮演什么角色、承擔(dān)哪些職責(zé)，為勝任這些職責(zé)，幼兒園教師應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，幼兒園教師在不同的專業(yè)發(fā)展階段應(yīng)確立什么樣的發(fā)展目標(biāo)，對這些問題的研究目前還停留在干研究者的理論探討層面，遠(yuǎn)未在專業(yè)界形成清晰的共識。這一現(xiàn)狀導(dǎo)致的結(jié)果一方面是理論界和研究者批評學(xué)前教育領(lǐng)域?qū)處熃巧托蜗蟮脑O(shè)想理念落后，將幼兒園教師的職責(zé)重點(diǎn)放在看護(hù)照料和帶領(lǐng)孩子唱歌跳舞上，或者組織正式的分科教學(xué)活動(dòng)上，未能跟隨學(xué)前教育領(lǐng)域的改革，構(gòu)思新的教師角色和形象 。 這種矛盾的觀點(diǎn)給職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)的任務(wù)設(shè)定、教師聘任、教師確定自己專業(yè)發(fā)展的方向均帶來相當(dāng)大的困難，如課程設(shè)置中將 “ 藝體能力 ” 與 “ 專業(yè)能力 ” 對立，提出不同層次的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)分別培養(yǎng) “ 研究型 ” 教師與 “ 應(yīng)用型 ” 教師，甚至有人在此次高師聯(lián)誼會(huì)上提出 “ 訂單式培養(yǎng) ” 的主張，把學(xué)前教育的專業(yè)特征拋在一邊，完全跟著良莠混雜的就業(yè)市場跑，這些都會(huì)損害學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展?？磥碓趯W(xué)前教育界澄清關(guān)于幼兒園教師的基本職責(zé)及其標(biāo)準(zhǔn)的 “ 主流價(jià)值 ” ，是當(dāng)務(wù)之急。詳細(xì)描述教師應(yīng)盡的職責(zé)及其應(yīng)有的盡責(zé)表現(xiàn)的教師自評體系正是這種專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最好體現(xiàn)。 近年來，與教師日常教育過程并行的教師自我評價(jià)開始被視為教師職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)之外的第三種促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要機(jī)制。從教育評價(jià)的角度看，這體現(xiàn)了 “ 發(fā)展性評價(jià) ” 的思想。從維持工作的專業(yè)水準(zhǔn)出發(fā)，制訂自我評價(jià)體系，促進(jìn)他們客觀地評價(jià)自己，給教師的反思提供一個(gè)支撐點(diǎn)，是一種有意義的、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的途徑，只是實(shí)際上這種體系十分缺乏。 ① “ 上海市幼兒園教師專業(yè)發(fā)展自我評價(jià)體系 ” 的研制也是出于同樣的目的發(fā)起的，特別是想為新任教師的在崗學(xué)習(xí)和入職輔導(dǎo)提供支撐，以彌補(bǔ)她們職前教育的不足，同時(shí)還試圖為教師持續(xù)的專業(yè)發(fā)展指明道路?；蛘呓處熢趯ｉT內(nèi)容領(lǐng)域上的知識和能力，如關(guān)于自然、社會(huì)和藝術(shù)等某個(gè)領(lǐng)域的知識和能力，這些素質(zhì)領(lǐng)域被視為專 業(yè)能力的 “ 背景 ” 。因此，本研究把重心直接放在教師實(shí)際的教育能力上。但是，這種專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂卻不容易，需要一個(gè)較長的系統(tǒng)過程。 對于第一個(gè)問題，我們認(rèn)為，由 于幼兒園教育的特殊性，專業(yè)的幼兒園教師必須承擔(dān)多種角色和職責(zé)，她不僅對兒童在園期間直接負(fù)有保教責(zé)任，特別是要把保育和教育兩大類職責(zé)結(jié)合在一起，而且對幫助和支持家長負(fù)有責(zé)任，這是一種間接保教的責(zé)任 。鑒于此，在專業(yè)發(fā)展的自評體系中，我們以保障和促進(jìn)兒童的身心健康和發(fā)展為核心，盡可能全面地羅列教師的職責(zé)范圍，使評價(jià)體系的指標(biāo)涵蓋一切 影響兒童全面均衡發(fā)展的因素。不僅會(huì)涉及教師組織的專門學(xué)習(xí)活動(dòng)，還會(huì)涉及教師在常規(guī)生活中與兒童的互動(dòng)、環(huán)境的布置和創(chuàng)設(shè)、作息和活動(dòng)規(guī)則的制訂、與家長的溝通和合作。 同樣由于幼兒園工作的特殊性，我們認(rèn)為，每個(gè)幼兒園教師在完成基本職責(zé)上都必須是 “ 多面手 ” ，但是，要更好地為幼兒及其家庭提供高質(zhì)量的、專業(yè) 的服務(wù)，同時(shí)又需要幼兒園教師有不同的專長，在一個(gè)