【正文】 整改落實(shí)，對(duì)照整改方案實(shí)行臺(tái)賬式管理，一條一條地落實(shí)整改承諾，絕不允許出現(xiàn) “ 爛尾工程 ” 。作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督合力。堅(jiān)持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實(shí)談心談話制度，對(duì)存在 “ 四氣 ” 的干部及時(shí)預(yù)警提醒。一要勤抓平時(shí)。 (三 )強(qiáng)化日常監(jiān)督，在從嚴(yán)管理干部上下功夫。要探索完善、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，對(duì)關(guān)鍵崗位、任職時(shí)間較長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行剛性交流，定期開展機(jī)關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級(jí)、跨部門的大交流成為常態(tài)。干部流動(dòng)起來，既能激發(fā)隊(duì)伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。五是嚴(yán)格干部交流制度，解決好隊(duì)伍活力不足的問題。同時(shí)，加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部?jī)?chǔ)備。注重實(shí)踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考驗(yàn)?zāi)贻p干部。對(duì)照中央關(guān)于 “ 各級(jí)黨 政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握 ” 的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。對(duì)擬提拔人選、廳級(jí)以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)要實(shí)行 “ 凡提必核 ” ，核實(shí)工作未完成的考察對(duì)象，黨委 (黨組 )會(huì)議不得研究任用。特別要注重 “ 兩核查 ” ，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷 。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評(píng)價(jià)每一名干部都要能拿得出幾條有 說服力的理由和事例，講得出個(gè)子丑寅卯。三是提高干部考察質(zhì)量，解決好 “ 帶病提拔 ” 的問題。認(rèn)真落實(shí)干部選任事前預(yù)審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。對(duì)涉改單位的干部，要關(guān)心愛護(hù)，在堅(jiān)持個(gè)人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。要按照 “ 總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、市縣統(tǒng)籌、消化超配 ” 的原則，制定好有關(guān)政策方案，嚴(yán)格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關(guān)人事安排和班子調(diào)整工作，充分用好改革 “ 紅利 ” 。在機(jī)構(gòu)改革中，合理地設(shè)置 機(jī)構(gòu)、科學(xué)地理順職能，是目標(biāo)、是任務(wù) 。一是科學(xué)制定政策方案，解決好機(jī)構(gòu)改革人事安排的問題。推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵在干部，核心在領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)黨委 (黨組 )貫徹執(zhí) 行民主集中制基本規(guī)則，完善 “ 三會(huì)一課 ” 、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，堅(jiān)持開展嚴(yán)肅的批評(píng)和自我批評(píng)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造良好政治生態(tài)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。要緊扣全市轉(zhuǎn)型升級(jí)大局，堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，按照 “ 缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么，需要什么、培訓(xùn)什么 ” 的原則，分類施教，分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大干部的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)建設(shè)上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準(zhǔn)。二要增強(qiáng)能力培訓(xùn)的針對(duì)性。同時(shí)，要堅(jiān)持抓好黨的、十八屆三中、四中全會(huì)精神和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、反復(fù)學(xué)。各級(jí)組織部門要認(rèn)真落實(shí)中央、省委的部署要求，加強(qiáng)調(diào)研和謀劃，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；?動(dòng)取得實(shí)效。一要增強(qiáng) “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 教育的實(shí)效性。當(dāng)前，面對(duì) “ 四個(gè)全面 ” 同步推進(jìn)的新形勢(shì)新任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都存在著觀念要適應(yīng)、認(rèn)識(shí)要提升、能力要增強(qiáng)、方法要改進(jìn)的問題。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、四中全會(huì)和全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、市委十一屆八次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持 “ 一化三基 ” 工作思路，以落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、深化黨的建設(shè)制度改革、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn)，以最講認(rèn)真的精神全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，為深入實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)總戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 二、全面完成今年組織工作新任務(wù) 2024 年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國(guó)和全面從嚴(yán)治黨 “ 四個(gè)全面 ” 同步推進(jìn)的關(guān)鍵之年、攻堅(jiān)之年、落 實(shí)之年。組工干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步提高，等等。少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力不夠強(qiáng) 。在此，我代表市委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級(jí)黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝 ! 在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前存在 的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅(jiān)定，缺乏擔(dān)當(dāng)精神 。經(jīng)常開展有益的文體活動(dòng)，成功舉辦第二屆 “ 組工杯 ” 羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。狠抓基本制度建設(shè)，制定并實(shí)施縣市區(qū)委組織部目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)辦法和部機(jī)關(guān)精細(xì)化管理考評(píng)辦法，部機(jī)關(guān)修訂完善各項(xiàng)制度 70 余項(xiàng)，推行月工作調(diào)度會(huì)制 度，促進(jìn)組織工作高效規(guī)范運(yùn)行。 (五 )自身建設(shè)提質(zhì)提效。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才 19 名，發(fā)放首期 扶持資金 150 萬元。遴選核心專家 289 名，認(rèn)真落實(shí)健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。重點(diǎn)實(shí)施 “ 萬名人才計(jì)劃 ” ，隆重舉行啟動(dòng)儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進(jìn)博士學(xué)歷、高級(jí)職稱人才 90 名，發(fā)放首期安家補(bǔ)助 83萬元。 (四 )人才工作有聲有色。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，榮獲全國(guó)建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)黨組織最佳案例獎(jiǎng)。加強(qiáng)基層經(jīng)費(fèi)保障，全市村年均工作經(jīng)費(fèi)提高到 萬元，城市社區(qū)年均工作經(jīng)費(fèi)提高到 萬元。完成了 1559個(gè)村黨組織的換屆選舉和 172個(gè)軟弱渙散村 (社區(qū) )黨組織的整頓任務(wù)，打造市、縣兩級(jí)基層黨建工作示范點(diǎn) 110 個(gè)，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的全面提升。以開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，全面推進(jìn)基層黨建工作。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評(píng)。調(diào)整縣處級(jí)后備干部 590 人，選派 20 名領(lǐng)導(dǎo)干部到 “ 十百千 ” 工程擔(dān)任特派員，選派 16 名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺(tái)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置 64名營(yíng)職以上軍轉(zhuǎn)干部。集中開展十八屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦專題班 5 期，培訓(xùn)縣處級(jí)以上干部 2024 余人次。制定了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 為官不為 ” 問責(zé)暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息溝通，增強(qiáng)了干部監(jiān)督合力。堅(jiān)決控制增量，倒排消超計(jì)劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部 572人，違規(guī)黨政分設(shè)、提前 “ 退線改非 ” 、調(diào)動(dòng)工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題基本整改到位，超編進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人、 “ 吃空餉 ” 等問題的整改有力推進(jìn)，清理在社會(huì)組織、企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部 145 名。嚴(yán)格治理干部人事領(lǐng)域突出問題。在全省教育實(shí)踐活動(dòng)第二次民調(diào)中，我市市直機(jī)關(guān)作風(fēng)滿意度評(píng)價(jià)排名全省第一。堅(jiān)持立行立改，先后開展了 53 項(xiàng)專項(xiàng)整治工作和正風(fēng)肅紀(jì)等 “ 五大專項(xiàng)行動(dòng) ” ， “ 四風(fēng) ” 突出問題得到有效遏制。各級(jí)黨委 (黨組 )領(lǐng)導(dǎo)班子也率先示范，從嚴(yán)從實(shí)參加活動(dòng)，充分發(fā)揮了表率引領(lǐng)作用。各級(jí)組織部門精心謀劃、積極作為，以最認(rèn)真的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求和最務(wù)實(shí)的作風(fēng)，牽頭組織 23 萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮了綜合、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。一年來，全市各級(jí)組織部門認(rèn)真踐行 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 要求，全面落實(shí) “ 一化三基 ” 思路，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作均取得了良好成效，為全市轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。下面，根據(jù)市委會(huì)議精神，我講三點(diǎn)意見。 組織部長(zhǎng)會(huì)議講話稿范文 (一 )： 這次會(huì)議的主要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、市委十一屆八次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)和部署全市組織工作。 組織部長(zhǎng)會(huì)議是一次很重要的會(huì)議。下面就是給大家整理的組織部長(zhǎng)會(huì)議講話稿，僅供參考。市委對(duì)這次會(huì)議高度重視，市委會(huì)專題聽取匯報(bào)，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施， **書記對(duì)做好組織工作提出了明確要求。 一、充分肯定去年組織工作新成效 2024 年，對(duì)于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務(wù)之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。 (一 )教育實(shí)踐活動(dòng)善作善成。堅(jiān)持以上率下，市委班子帶頭作出承諾 ，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，率先召開專題民主生活會(huì)，受到中央督導(dǎo)組、杜家毫省長(zhǎng)和省委督導(dǎo)組的充分肯定。堅(jiān)持嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，市、縣兩級(jí)共派出督導(dǎo)組 225 個(gè)，嚴(yán)格落實(shí)督導(dǎo)組責(zé)任制和組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，實(shí)行全程紀(jì)實(shí)，層層傳導(dǎo)壓力。通過開展教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強(qiáng)烈的問題得到有效解決，批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作 風(fēng)得到弘揚(yáng)，一系列務(wù)實(shí)管用、利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度相繼出臺(tái)，黨心民心進(jìn)一步凝聚。 (二 )干部管理從高從嚴(yán)。對(duì)全市 570 個(gè)黨政群機(jī)關(guān)和 3454 個(gè)事業(yè)單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清查。健 全干部監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持抓好干部教育培訓(xùn)。加強(qiáng)干部宏觀管理。完善績(jī) 效考核辦法，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的履職考核。 (三 )基層黨建抓牢抓實(shí)。從嚴(yán)落實(shí)管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格實(shí)施基層黨建述職考核，實(shí)現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點(diǎn)考核黨組織書記個(gè)人的轉(zhuǎn)變。改進(jìn)黨建幫扶工作，組織32 名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、 231 個(gè)后盾單位幫扶 32 個(gè)國(guó)家級(jí)貧困村。抓好黨員教育，開展 “ 送課下鄉(xiāng) ” 巡回宣講活動(dòng)，培訓(xùn)黨員 萬人次。建立基層黨代表工作室 352 個(gè)，組織黨代表入室開展活動(dòng) 5394 人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。完善牽頭抓總機(jī)制，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，建立黨委會(huì)聽取人 才工作專項(xiàng)匯報(bào)等制度，做到在體制上統(tǒng)領(lǐng)、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動(dòng)上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評(píng)價(jià)。成功舉辦中國(guó)動(dòng)力谷 “__” 專家項(xiàng)目合作洽談會(huì)，引進(jìn)周孟初等高層次人才團(tuán)隊(duì) 3 個(gè)、項(xiàng)目 6 個(gè)。建立擁有 2800 多名人才的培養(yǎng)信息庫(kù)，落實(shí)第一批人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目 43 個(gè)。開展技能天下電視大賽和技能大師評(píng)選活動(dòng)，共有 153 家企業(yè)、院校， 萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9 個(gè)職業(yè)工種的比賽，評(píng)選技能大師 10 名，資助建立技能大師工作室 8 個(gè)，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團(tuán)體第一名。帶頭開展教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全面整改落實(shí)，精心組織在職黨員進(jìn)社區(qū)和 “ 三聯(lián)三問 ” 活動(dòng)，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。積極提升組工干部素質(zhì)，堅(jiān)持開展集中學(xué)習(xí)，選派 80 多名組工干部赴全國(guó)組工學(xué)院和清華大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修。 這些成績(jī)的取得，是上級(jí)組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。政府機(jī)構(gòu)改革人事安排壓力很大，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化任務(wù)很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實(shí)質(zhì)性措施 。高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制還不健全 。對(duì)這些問題，我們要下決心逐步加以解決。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的作風(fēng)來推進(jìn)組織工作。重點(diǎn)是做好六個(gè)方面的工作： (一 )強(qiáng) 化教育提升，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上下功夫。這就要求我們以 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要舉措。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí) “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。改進(jìn)思想教育的方式方法，不斷增強(qiáng)教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價(jià)值觀和進(jìn)步觀，始終做到 “ 心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒 ” 。 “ 四個(gè)全面 ” 的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊(duì)伍 既要知識(shí)化，又要專業(yè)化。三要增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。要制定加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。 (二 )強(qiáng)化正確導(dǎo)向，在選準(zhǔn)用好干部上下功夫。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用 “ 品行好、務(wù)實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、廉潔奉公 ” 的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。今年是市、縣政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施之年。妥善地安排干部則是難點(diǎn)、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要用心做好政治思想工作，及時(shí)化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊(duì)伍不亂、工作不斷。除安排進(jìn)改革后的單位任 職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進(jìn)行交流，或安排參與中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，對(duì)部分任職時(shí)間較長(zhǎng)、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)推進(jìn)、圓滿完成。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對(duì)動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項(xiàng)進(jìn)行明確，形成規(guī)范嚴(yán)密的 工作程序。對(duì)違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止 “ 破窗效應(yīng) ” ，維護(hù)法紀(jì)制度的權(quán)威。要強(qiáng)化干部日?？疾?，堅(jiān)持開展任期考察，完善績(jī)效考核辦法，認(rèn)真落實(shí)干部經(jīng)常性分析研判制度，切實(shí)把干部考察的功夫下在平時(shí)。對(duì)一些重要問題必須深查細(xì)查，并注意運(yùn)用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實(shí)情況，不能為了趕時(shí)間而走過場(chǎng)、搞 “ 印證式 ” 考察。二要核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，看報(bào)告事項(xiàng)是否真實(shí)，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化