普通員工勞動合同標準范本-展示頁
2024-09-02 14:45本頁面
【正文】 健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。計件單價約定為 ______。甲方向乙方支付工資的時間為每月 ___日。甲方每月 _____日前向乙方支付工資。除 (勞動法 )第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 __________小時的綜合計算工時工作制。 三、工作時間 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ___________種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 __________小時，每周工作 __________天，每周至少休息一天。 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 二、工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位 (工作地點、部門、工種或職務 )為： ____________________。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正 。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。 試用期從 ____年 ___月 __日起至 ____年 ___月 ___日止。 以完成一定的工作為期限：從 __________年 _______月 _______日起至工作任務完成時止。 一、合同期限 (一 )合同期限 雙方同意按以下第 ______種方式確定本合同期限： 有固 定期限：從 __________年 _______月 _______日起至 ________年 _______月 _______日止。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 但凡是正規(guī)一點的公司都會跟員工簽訂勞動合同，畢竟這是雙方的權益保障，如果說公司不簽訂勞動合同的話，那自然是不行的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，一起來收藏哦 普通員工勞動合同范本 甲方 (用人單位 )： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方 (職工 )： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個月的工資。 根據(jù) (中華人民共和國勞動法 和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 無固定期限：從 __________年 ______月 _______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 )。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第 _________種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 (二 )乙方的工作任務或職責是： _____________________________。 (四 )如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 四、勞動報酬 甲方采用以下第 ___
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