公司與員工責(zé)任協(xié)議書3篇-展示頁
2024-09-02 13:39本頁面
【正文】 予以發(fā)放工資。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。由每月 10 日統(tǒng)一進(jìn)行 發(fā)放。如有違反，將嚴(yán)格按各項制度規(guī)范進(jìn)行處理。 五、規(guī)章制度 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎懲制度等。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時需請示上級，在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。 三、工作時間及排班排休 工作班 次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關(guān)規(guī)定。 二、試用期 員工入職前 7 天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片 2 張、健康證 (由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關(guān)費用，將健康證退還當(dāng)事人 )。公司與員工責(zé)任協(xié)議書 3 篇 為了一個安全的保證，公司與魚啊弄簽訂責(zé)任協(xié)議書，本文是為大家整理的公司與員工責(zé)任協(xié)議書，僅供參考。 公司與員工責(zé)任協(xié)議書篇一： 一、 入職 員工入職時應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。員工入職時需繳納服裝保證金 (在員工第一次領(lǐng)取工資時進(jìn)行扣除，員工在離職時交還工裝時進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費用 )。試用合格者將 7 天試用期計入當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。公司實行提前排班排休，員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。 四、崗位變更 根據(jù)工作需
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