公司與員工責任協(xié)議書3篇-文庫吧
2025-08-19 13:39 本頁面
【正文】 資結(jié)算及發(fā)放 工資結(jié)算日期為每月 1 日至月末最后一天。由每月 10 日統(tǒng)一進行 發(fā)放。 七、員工離職 員工離職需提前 30日提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職 (最遲不超過一月 )。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)解除合同，不予以發(fā)放工資。 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規(guī)章制度 (曠工 3 天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等 ) 服務態(tài)度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。 被依法追究刑事責任者。 偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。 八、 員工賠償及扣款 由員工所負責的財物 (現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等 )出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。 向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。 九、安全責任 員工在下班時間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。 員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關(guān)。 員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。 員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損
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