人事管理制度樣例-展示頁
2024-09-02 13:25本頁面
【正文】 第一條 本廠各級人員的職責 ,除依職位說明書外 ,如為該說明書未經載列 ,而經上級主管指派辦理者 ,應盡力完成 ,不得拒絕。 (三 )最近半身正面免冠照片 2 張。 第九條 新進人員于報到后 ,試用開始前 ,應在人事管理部門 (本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室 )辦妥下列手續(xù) : (一 )填妥本廠新進職員履歷表 。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者 ,由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理 (董事長 )核準正式任用。 (七 )未滿十六周歲者。 (五 )吸食鴉片或其它毒品者 。 (三 )受禁治產宣告、尚未撤消者 。 第五條 有下列事情之一者 ,不得予以任用 : (一 )剝奪公權、尚未恢復者 。 (四 )新進人員經試用考核合格后始予正式任用。 (二 )部長、副部長、主任、副主任 —— 由總經理提請董事會任免。 第二章 任用 第一條 各級人員的派任 ,均應依其專業(yè)經驗予以派任。人事管理制度樣例 編制 :__________________ 審核 :__________________ 批準 :__________________ 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXX 廠 (以下簡稱本廠 )組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定 ,以達高度運用人力 ,提高經營績效之目的。 第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外 ,悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二條 各級人員任免程序如下 : (一 )總經理、副總經理、助理 —— 由董事會任免。 (三 )組長、副組長 —— 由主管部長 (主任 )任免或主管部長 (主任 )提請總經理任免 ,事后報董事會核備。 第四條 新進人員之任用 ,部門主管級以下人員應呈報總經理批準 ,部門主管級以上人員應層呈董事長批準。 (二 )曾犯刑事案件 ,經判刑確定者 。 (四 )通緝在案 ,尚未撤消者 。 (六 )身體有缺陷、或健康狀況欠佳 ,難以勝任工作者 。 第六條 新進人員除另有規(guī)定外 ,自到職日起三個月為試用期 ,必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者 ,應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用 ,并填報試用人員任免簽報單層呈總經理 (董事長 )核備。 (二 )繳驗學歷證件及身份證 。 第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。 第二條 本廠員工均應遵守下列規(guī)定 : (一 )遵守本廠一切規(guī)章及公告。 (三 )盡忠職守 ,保守業(yè)務上的一切機密。 (五 )愛護工廠財物 ,不浪費 ,公物非經許可不得私自攜出。 (七 )注意本身品德修養(yǎng) ,切戒不良嗜好。員工出勤管理制度另訂。加班管理制度另訂。 第二條 本廠員工工資按工作性質分為
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1