【正文】 的方向不斷前行?？梢钥闯鲋贫仁侨祟悘膶?shí)踐和經(jīng)驗(yàn)中積累起來(lái)通過(guò)規(guī)制個(gè)體行為，從而使集體行為達(dá)到有序和理性的文明成果。制度要解決的問(wèn)題是 “ 什么可以做 ”“ 什么不可以做 ”“ 違反制度的后果如何 ” ，又存在探索、形成、施行、完善和發(fā)展等階段。而一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)定、紀(jì)律、流程等是這個(gè)組織的管理制度。 企業(yè)管理制度 (Management Systems)是企業(yè)為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中指定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條列?，F(xiàn)在，就來(lái)看看以下兩篇關(guān)于企業(yè)管理制度吧 ! 淺談企業(yè)管理制度 一、企業(yè)管理制度 我們知道，法律、法規(guī)、規(guī)章是整個(gè)社會(huì)層面的制度。企業(yè)管理制度是要求企業(yè)成員共同遵守，按一定程序辦事的規(guī)程或行為準(zhǔn)則，是用來(lái)規(guī)范企業(yè)員工行為的。 美國(guó)哲學(xué)家霍布斯假設(shè)了人類的原初狀態(tài)是每個(gè)人對(duì)每個(gè)人的戰(zhàn)爭(zhēng)，每個(gè)人都想維護(hù)自己利益，都企圖侵占別人的利益，沒(méi)有正義，沒(méi)有規(guī)則，他認(rèn)為這種 “ 自然狀態(tài) ” 下人的生活是悲慘的，于是為擺脫此種境況，人 們便建立契約，確立利維坦 (權(quán)力團(tuán)體 )約定社會(huì)共同的行為規(guī)范，從而結(jié)束人類混戰(zhàn)。正是由于制度是有穩(wěn)定性、有序性、規(guī)范性的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，因而借助制度，人類才能把相互間合理的行為固化下來(lái)，形成準(zhǔn)則，從而使社會(huì)和群體逐漸進(jìn)步，以致于高度文明。任何集體之中或集體之間，都有制度安排，否則整個(gè)社會(huì)、集體就會(huì)混亂、無(wú)序。 使企業(yè)處于穩(wěn)定、持續(xù)運(yùn)行狀態(tài) 。 (二 )微觀上 把企業(yè)員工、部門(mén)的目標(biāo)、思想、行為，聚集到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理總目標(biāo)上來(lái) 。 使企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程