企業(yè)入職培訓(xùn)總結(jié)范文-展示頁
2024-09-02 11:02本頁面
【正文】 方向 。 此次培訓(xùn)，各部門的經(jīng)理和 骨干對公司所使用的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，為我們講解了將來工作所需要的技術(shù)知識。公司目前人員結(jié)構(gòu)均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的 80%，員工都在不停的學(xué)習(xí)和提升，公司擁有各專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人數(shù)人。未來幾年，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展，由此，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計(jì)當(dāng)中 ，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。 XX 公司所成立 50 年至今，經(jīng)過幾代科技工作者的團(tuán)結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產(chǎn)品，榮獲多項(xiàng)成果獎勵，其科技產(chǎn)品廣 泛應(yīng)用于民航空管、機(jī)場、航空公司等領(lǐng)域的眾多單位，為民航的安全高效運(yùn)行、重大項(xiàng)目建設(shè)及重要活動保障提供了有力的技術(shù)支持，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。通過這次培訓(xùn)，我們明確了需要努力的方向，并正確認(rèn)識了安全生產(chǎn)的重要性。 篇 1：企業(yè)入職培訓(xùn)總結(jié)范文 9 月 27 日至 9 月 28 日，公司各領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干對我們新入職的新員工進(jìn)行了 2 天的入職培訓(xùn)。企業(yè)入職培訓(xùn)總結(jié)范文 對新員工來講 ,如何定位自己的角色以及能否在企業(yè)中長期發(fā)展 ,很大程度上決定于入職培訓(xùn)效果 ,而心理契約是組織中員工行為強(qiáng)有力的決定因素 ,新員工在此期間所感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式、文化氛圍等都會直接影響其工作態(tài)度、行為和績效，將企業(yè)入職培訓(xùn)情況做一個(gè)總結(jié)。下面是整理的企業(yè)入職培訓(xùn)總結(jié)范文，歡迎閱讀。對我們進(jìn)行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度、技術(shù)以及安全方面的培訓(xùn)，使我們了解了公司的文化、歷史和前景。 會議開始， X 總就公司的以前、現(xiàn)在、以及未來的展望進(jìn)行了介紹，公司的優(yōu)勢以及不足進(jìn)行了說明，并深切表達(dá)了對我們新員工的期望。 XX 公司做為一個(gè) XX 單位下屬的新興的全資公司，在整個(gè) XX 單位中占有非常重要的地位，經(jīng)過 10 余年的發(fā)展，其自主研發(fā)的 XX 系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi) 30 余個(gè)機(jī)場應(yīng)用推廣，并在 20XX 年榮獲民航科學(xué)技術(shù)一等獎， 20XX 年榮獲國家科技進(jìn)步二等獎，最近幾年，公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長。不過，雖然在國內(nèi)我們屬于領(lǐng)先的企業(yè)，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術(shù)上仍然存在不小的差距，如何提升公司實(shí)力，彌補(bǔ)自己的不足，引進(jìn)新技術(shù)新方法，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方。我們做為新來的員工，更應(yīng)努力學(xué)習(xí)，加快步伐，不斷的提升自己，以適應(yīng)公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。一套完整的 XX 系統(tǒng)，需要涉及到電氣
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1