【正文】 ，切實(shí)提高 _對(duì)規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，從源頭上有效避免不實(shí) _投訴對(duì) _個(gè)人和交警隊(duì)伍的形象損害，從根本上保證 _的合法權(quán)益。 （二）提升 _的思想意識(shí)。二是對(duì)于群眾的 _、投訴案件，經(jīng)查應(yīng)當(dāng)使用執(zhí)法記錄儀而未使用的情形，一律以有效投訴論處。 三、規(guī)范執(zhí)法記錄儀使用的幾點(diǎn)建議 （一）完善執(zhí)法記錄儀使用監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前， 人情執(zhí)法 、 選擇性執(zhí)法 等執(zhí)法亂象給執(zhí)法的公平性和嚴(yán)肅性帶來(lái)了很大的不利，違法行為相同，處罰力度不一， 導(dǎo)致群眾對(duì)于此問題反應(yīng)強(qiáng)烈，直接影響了 _交管部門的執(zhí)法公信力。如果 _能夠正確使用執(zhí)法記錄儀，一定程度上也能震懾當(dāng)事人，使其意識(shí)到自己的一言一行、一舉一動(dòng)都在實(shí)時(shí)監(jiān)控之下，從而收斂一些不法舉動(dòng)，避免了 _、協(xié)管員遭受不法侵害。 （三）有助于維護(hù) _、協(xié)管員合法權(quán)益。 （二）有助于約束 _、協(xié)管員自身行為。 二、執(zhí)法記錄儀在新形勢(shì)下執(zhí)法過程中的優(yōu)勢(shì)作用 （一）有助于記錄事實(shí)收集證據(jù)。 案例分析：提高 _、協(xié)管員使用執(zhí)法記錄儀的能力，能有效促進(jìn)執(zhí)勤執(zhí)法工作的正常開展。一邊是當(dāng)事人堅(jiān)稱處罰沒有依據(jù)，一邊是交警聲稱當(dāng)事人在現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)承認(rèn)逆向行駛。 案例：湖南某地交警在對(duì)一起機(jī)動(dòng)車逆向行駛的違法行為處理之后，被處罰人電話投訴至上級(jí)部門，稱沒有證據(jù)證明自己的車輛逆向行駛，是交警在自己本身就有異議的情況下強(qiáng)行處罰的，因自己有要事在身，無(wú)奈之下在處罰決定書上簽字。雖然交警大隊(duì)組織了使用培訓(xùn)，但仍有部分 _不能熟練掌握其性能和操作規(guī)程。 （三）部分 _、協(xié)管員操作執(zhí)法記錄儀不熟練。對(duì)于交警部門而言， 在執(zhí)勤執(zhí)法過程中，執(zhí)法記錄儀能扮演一名 警務(wù)督察 的角色。 案例分析：執(zhí)法記錄的使用有助于約束 _、協(xié)管員的執(zhí)法行為。因而個(gè)別交警、協(xié)管員對(duì)使用執(zhí)法記錄儀的積極性不高，甚至把執(zhí)法記錄儀當(dāng)作一個(gè)累贅，一個(gè)約束。在個(gè)別 _、協(xié)管員眼中，執(zhí)法記錄儀具有兩面作用，一方面能有效打擊處理各類交通違法行為，保護(hù) _正當(dāng)權(quán)益，另一方面卻將 _、協(xié)管員執(zhí)法的全過程記錄下。在案例中，當(dāng)事人對(duì)執(zhí)勤交警進(jìn)行拉扯廝打，事后因傷勢(shì)輕微，無(wú)法驗(yàn)明傷情， _正當(dāng)權(quán)益被侵犯，卻無(wú)法追究侵犯人的責(zé)任。 案例分析：執(zhí)法記錄儀具有同步錄音錄像功能，能實(shí)時(shí)記錄 _現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)勤執(zhí)法的全過程，能及時(shí)固定一些稍縱即逝的 違法事實(shí)證據(jù)。當(dāng)督察部門調(diào)查這起糾違的真實(shí)經(jīng)過時(shí)，卻沒能調(diào)閱到執(zhí)勤執(zhí)法過程的視頻資料。不能緊跟交管工作在新時(shí)期出現(xiàn)的新問題，不能緊接交管工作在新時(shí)期發(fā)展的新趨勢(shì)，不能及時(shí)轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，樹立證據(jù)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，導(dǎo)致了部分 _、協(xié)管員不能正確發(fā)揮執(zhí)法記錄儀的優(yōu)勢(shì)作用。有部分 _不能正確意識(shí)到，合理使用執(zhí)法記錄儀是規(guī)范執(zhí)法行為，維護(hù) _合法正當(dāng)權(quán)益的一項(xiàng)重要措施?，F(xiàn)結(jié)合基層交管部門使用執(zhí)法記錄儀的實(shí)際情況，探討執(zhí)法記錄儀的使用的存在的一些問題。 三、三家人員配備收費(fèi)價(jià)位表 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板精選篇 5 按照 _部交管局、交警總隊(duì)要求， 7 月起，交通 _在道路上執(zhí)勤、查處交通違法行為、處理交通事故以及從事駕駛?cè)丝荚嚭蜋C(jī)動(dòng)車查驗(yàn)時(shí)，要使用執(zhí)法記錄儀進(jìn)行全程錄音錄像。 該企業(yè)在合肥目前處于起步階段和發(fā)展關(guān)鍵期，對(duì)我局提出的管理方案和有關(guān)意見愿意接受。理由如下： 20__年起 _部門為了規(guī)范安保市場(chǎng) ，所有的保安公司必需到省 _廳申請(qǐng)注冊(cè)取得《保安服務(wù)許可證》，目前全省所有保安公司只有四家取得《保安服務(wù)許可證》，其中安徽中保華安保安服務(wù)有限公司是四家之一，其他兩家沒有取得經(jīng)過 _部門核準(zhǔn)的許可證。 二、 調(diào)研情況 根據(jù)我局防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合安徽中天安防公司管理與服務(wù)，我們走訪、考察了合肥振升安全防范科技有限公司、安徽中保華安保安服務(wù)有限公司、合肥中盛保安全防范有限公司三家保安公司，并對(duì)三家公司的經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)注冊(cè)資本、保安服務(wù)許可證、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證以及收費(fèi)報(bào)價(jià)等方面進(jìn)行查看和咨詢。 一、 目前現(xiàn)狀 安徽中天安防公司管理與服務(wù)上存在諸多問題，在人員素質(zhì)、配備上，無(wú)法滿足提升我局形象的要求；在人員管理上，存在瑕疵，管理松散，督查不到位；另外，公司在員工的福利待遇上也打折扣，嚴(yán)重影響了保安隊(duì)伍的整體穩(wěn)定 。然而，原安保公司的安保服務(wù)工作，已不能滿足我局發(fā)展的需求，亟待得到有效解決。而且，國(guó)企員工各方面壓力感受都大于其他企業(yè)員工，特別是在承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作風(fēng)險(xiǎn)方面，壓力更甚。在個(gè)人幸福感方面，金融 /銀行 /保險(xiǎn) /廣告 /傳媒 /印刷出版行業(yè)的員工也較高。 金融 /銀行 /保險(xiǎn)行業(yè)員工的幸福感最高。報(bào)告顯示，這些端 “ 鐵飯碗 ” 的職場(chǎng)人并未因工作相對(duì)固定而幸福感高漲，相反，他們是所有職場(chǎng)人中最為郁悶的群體，其工作耗竭和抑郁傾向均高于其他類型企業(yè)。工作 10 年及以上的員工離職意向最低，且工作投入和工作績(jī)效最高。數(shù)據(jù)圖顯示， 20__年至 20__年，職場(chǎng)人工作投入逐年下降，離職意向逐年升高。 從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向三個(gè)方面綜合來(lái)看， IT 互聯(lián)網(wǎng) /通信 /電子行業(yè)的員工和房產(chǎn) /建筑建設(shè) /物業(yè)員工的狀態(tài) 最好。企業(yè)高層管理人員的心理最為健康。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深四地，白領(lǐng)在工作中常常感受以視疲勞為主的疲倦和記憶力下降等各種不適癥狀。目前國(guó)家撥的公用經(jīng)費(fèi)只能維持學(xué)校一般正常開支，沒有資金維修校舍，加之農(nóng)村教師大多年齡偏大，政府又不補(bǔ)充年輕教師，由于這些因素，造成了農(nóng)村學(xué)生擇校，不惜代價(jià)轉(zhuǎn)到城市就讀。就我校學(xué)生來(lái)說(shuō)，大部分學(xué)生上學(xué)的路程達(dá)到五公里開外，交通不方便，小學(xué)生自己上學(xué)不安全，學(xué)校又沒有校車，家長(zhǎng)接送又不方便，也根本沒有時(shí)間，尤其留守學(xué)生，小 學(xué)生住校生活不能自理，還加重了學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)。 二、聯(lián)村辦學(xué)有得有弊 由于生源的減少，一村一校的辦學(xué)方法從九十年代末已銷聲匿跡，取而代之的是聯(lián)村辦學(xué)。 新的 “ 讀書無(wú)用 ” 的思想在許多家長(zhǎng)、學(xué)生中占嚴(yán)重的地位，從目前的大學(xué)生就業(yè)率低的現(xiàn)狀來(lái)看，大部分學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)為 “ 讀書 沒有前途 ” ，不如趁早上班，免得讀書花費(fèi)錢，所以，學(xué)生成績(jī)好壞，無(wú)所畏。我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村人口占 70%，只有農(nóng)民村人口素質(zhì)有了提高，才能從根本上適應(yīng)我國(guó)富國(guó)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。教育改革的步伐在蓬勃發(fā)展階段。 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板精選篇 2 百年大計(jì)，教育為本，黨的國(guó)家把教育放在優(yōu)先發(fā)展的位置。屬于開發(fā)商前期管理，暫無(wú)物業(yè)公司進(jìn)駐。 錦泰花園 756 戶，物業(yè)管理人員 10 人 。楓丹白露小區(qū) 746 戶，由東潤(rùn)物業(yè)公司管理，管理人員 23 人，物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 元 ∕ 平方米 ∕ 月，月工資 700 元左右，目前存在問題較多 。五是商務(wù)局下轄的七個(gè)居民小區(qū)，后兩種住宅類約占 5%。三是 “ 小產(chǎn)權(quán)房 ” ，即由村民集體組織或個(gè)人在集體土地 上建設(shè)的房屋，這類房屋占我縣住宅相當(dāng)?shù)谋戎?，約我縣住宅 25%。 住宅小區(qū)的類型： 我縣的住宅小區(qū)大致有以下五種類型：一是縣直單位的集資建房，這類房屋占我縣住宅的 45%。 更多的調(diào)研報(bào)告 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板精選篇 1 物業(yè)服務(wù)行業(yè)情況： 我縣的物業(yè)管理行業(yè)起步較晚， __年楓丹白露小區(qū)開發(fā)建設(shè)，我縣第一家物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)駐楓丹白露小區(qū)。隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎？下面小編帶來(lái) 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板，希望大家喜歡。 __年我縣開始辦理物業(yè)管理資質(zhì)，目前，有三級(jí)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 4 家 (可可居物業(yè)、金色家園物業(yè)、御城物業(yè)和申嘉物業(yè) )，正在辦理資質(zhì)申報(bào)手續(xù) 2 家 (鶴寶物業(yè)和依林家園物業(yè) )，從業(yè)人員 83 人，還有 9 家物業(yè)公司正在辦理前期資質(zhì)。二是開發(fā)商建設(shè)的開發(fā)小區(qū)，目前已入住并開始運(yùn)行的開發(fā)小區(qū)有楓丹白露、錦泰花園等 5 家，約占我縣住宅的25%，在建的住宅小區(qū)還有 11 家 。四是廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房，我縣共建兩個(gè)小區(qū)，一個(gè)已入住部分居民，另一個(gè)正在建設(shè)中。 物業(yè)管理情況 開發(fā)商建設(shè)的的五個(gè)小區(qū)中，鶴鳴花園小區(qū) 992 套住房已入住 830 戶，由鶴寶物業(yè)公司管理，管理人員 19 人，人均月工資 400500 元，年戶交物業(yè)費(fèi) 360 元，管理相對(duì)規(guī)范 。龍辰小區(qū)一期 476 戶，入住 110 戶，入戶率 30%，物業(yè)管理人員 24 人，物業(yè)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)月均 元 /平方米∕ 月 。荊山鳴邸 168 戶，物業(yè)管理人員 5 人 。 商務(wù)局下轄的七個(gè)居民小區(qū)，每個(gè)小區(qū)成立了小區(qū)管理委員會(huì)，工作人員 23 人，月工資 800 元左右，負(fù)責(zé)管理居民低保、物業(yè)、 _穩(wěn)定等工作。因此，我國(guó)的教育飛躍發(fā)展，突飛猛進(jìn)。農(nóng) 民的素質(zhì)有較大的提高。 一、獨(dú)生子女愛寵，家庭教育溺愛 由于農(nóng)村的家長(zhǎng)自身的素質(zhì)還普遍偏低，大多數(shù)農(nóng)民外出打工，留守兒童的監(jiān)護(hù)人年齡偏大，加上獨(dú)生子女過度的溺愛，使得部分學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)和生活缺乏熱情，性格孤僻，行為習(xí)慣不良，有的整天沉迷上網(wǎng)，結(jié)果荒廢了學(xué)業(yè)，有的甚至走上了犯罪的道路（小偷小摸）。所以學(xué)生也就采取混日子的態(tài)度，給學(xué)校教育造成了極大的影響，農(nóng)村教育質(zhì)量得不到提高。這樣，國(guó)家可以集中財(cái)力物力改善辦學(xué)條件，集中師資力量解決師資不足的困境，然而，給就讀學(xué)生造成了很多不便。 三、義務(wù)教育發(fā)展不均衡 上世紀(jì)舉國(guó)辦教育，集中財(cái)力辦了一批學(xué)校，而是城鎮(zhèn)學(xué)校而農(nóng)村學(xué)校都靠農(nóng)民集資修建的，由于資金不足，做的質(zhì)量差，而且簡(jiǎn)陋，經(jīng)過一、二十年的時(shí)間，校舍已壞，學(xué)校無(wú)力維修。 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板精選篇 3 高層管理者心理最健康 20__年的三年間，職場(chǎng)人的心理健康從 20__年間的低谷 “ 反彈 ” 上升，開始恢復(fù)，但工作壓力感并未減少，在工作幸福感和個(gè)人生活幸福感 也在逐年下降。 在心理感受方面，層級(jí)越高，心理越健康、抑郁傾向越低、工作耗竭越低。而新入職的員工，工作穩(wěn)定性和焦慮感都高于前輩。 5 年內(nèi)員工離職意向高 20__年職場(chǎng)工作狀態(tài)的主題是工作熱情下降，跳槽意向增多。入職 1 年 至 5 年的員工離職意向較高，工作投入和工作績(jī)效相對(duì)略低。 有些令人意外的是，國(guó)企與事業(yè)單位人員似乎更有壓力。 工作越久幸福感越高 報(bào)告顯示，工作越久，幸福感越高，工作 15 年的職場(chǎng)人幸福感較低。醫(yī)藥生物 /醫(yī)療保健行業(yè)員工在 20__年行業(yè)幸福感和個(gè)人幸福感都明顯下降，但個(gè)人幸福感依然高于其他行業(yè)。 受訪者普遍認(rèn)為工作不確定性、個(gè)人發(fā)展受限和動(dòng)力源匱乏是主要的壓力來(lái)源。 2024 調(diào)研報(bào)告格式模板精選篇 4 隨著安保公司的引進(jìn)和安全防范管 理工作的發(fā)展，安保工作以其獨(dú)有的綜合功能，為我局防震減災(zāi)事業(yè)發(fā)展提供了有力保障，已得到局領(lǐng)導(dǎo)和廣大干群的理解和支持。為此，機(jī)關(guān)服務(wù)中心通過召開處務(wù)會(huì)、走訪其他安保公司等方式方法，就如何做好我局安保工作開展了專題調(diào)查。為此，機(jī)關(guān)服務(wù)中心多次邀請(qǐng)?jiān)摴揪蜕鲜鰡栴}等進(jìn)行協(xié)商解決并要求及時(shí)整改，但收效不大。初步意向選擇安徽中保華安保安服務(wù)有限公司。 經(jīng)過走訪調(diào)研，該公司的人員、管理、配備較為規(guī)范先進(jìn)，符合我局提出的要求。 根據(jù)我局現(xiàn)有辦公規(guī)模該公司提出的收費(fèi)價(jià)位比較合理。日前， _部交管局即將對(duì)全國(guó)各地交警部門貫徹落實(shí)《交警系統(tǒng)執(zhí)法記錄儀使用管理規(guī)定》和規(guī)范使用管理執(zhí)法記錄儀的工作情況開展為期半年的調(diào)查摸底。 一、執(zhí)法記錄儀使用情況及典型案例 （一）思想上因循守舊，不愿使用科技警務(wù)裝備。有個(gè)別 _、協(xié)管員，認(rèn)為自身經(jīng)驗(yàn)豐富，群眾工作得心應(yīng)手，具有處理任何突發(fā)情況的能力。 案例：近日，江蘇無(wú)錫一交警在對(duì)一起非機(jī)動(dòng)車在機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛的違法行為處理數(shù)天之后，被處罰人向 12345 市民熱線投 訴稱，自己對(duì)該交警的處罰表示認(rèn)可，但對(duì)交警扣留她的身份證不予歸還的行為表示不解，這種行為已經(jīng)造成了他日常生活的極大不便。根據(jù)執(zhí)勤交警反映，這名當(dāng)事人在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)交警進(jìn)行了拉扯廝打，當(dāng)以暴力行為抗拒交警正常執(zhí)法時(shí)，當(dāng)事交警未能用執(zhí)法記錄儀記錄下整個(gè)事件發(fā)展的經(jīng)過，重要的證據(jù)無(wú)法掌握，侵犯 _合法權(quán)益的事件不斷發(fā)生，應(yīng)當(dāng)引起全體 _、協(xié)管員的警惕。案例中，如果執(zhí)法記錄儀當(dāng)時(shí)能記錄下 _諸如 你的身份證件我已登記查閱，現(xiàn)將身份證還給你，請(qǐng)你收好 之類的執(zhí)法用語(yǔ)，即使當(dāng)事人事后無(wú)理糾纏我們也無(wú)需理會(huì)。 （二）認(rèn)為執(zhí)法記錄儀是約束執(zhí)法，而不是提升執(zhí)法質(zhì)量。實(shí)際情況中，個(gè)別交警、協(xié)管員的執(zhí)法隨意性 很大，處理言行不規(guī)范，隨意處罰性強(qiáng)，甚至存在與違法行為人進(jìn)行 灰色交易 。 案例： 20__年 6 月 7 日，青海西寧交警在當(dāng)場(chǎng)處理完一起適用簡(jiǎn)易程序的道路交通事故后，一直未退還駕駛證，當(dāng)事司機(jī)多次索要未果，最終用二百元錢 贖回 了駕駛證。執(zhí)法記錄儀的同步錄音錄像功能能督促_在開展日常執(zhí)勤執(zhí)法活動(dòng)時(shí)嚴(yán)格法定程序、文明規(guī)范執(zhí)法，也有助于提升 _的執(zhí)法水平。西寧地區(qū)交警，處理交通事故時(shí)，未按照有關(guān)程序規(guī)定攜帶執(zhí)法記錄儀，權(quán)力不受控制，執(zhí)法未在陽(yáng)光下進(jìn)行，導(dǎo)致索賄現(xiàn)象發(fā)生，令交警隊(duì)伍的名譽(yù)受損。執(zhí)法記錄儀近一年來(lái)才在交警隊(duì)伍中逐漸全員配發(fā)，對(duì)于交警隊(duì)伍而言是一個(gè)新生事物，更新?lián)Q代快，性能操作不盡相同。部分 _使用執(zhí)法記錄儀的業(yè)務(wù)水平不高，攝錄的影像、聲頻資料質(zhì)量較低，不能滿足證據(jù)需求，不能完全呈 現(xiàn)整個(gè)執(zhí)法過程，導(dǎo)致缺失關(guān)鍵證據(jù)，對(duì)案件不能定性。其后，復(fù)查人員調(diào)取該交警的執(zhí)法記錄儀視頻資料，該執(zhí)法記錄儀全屏黑暗，且未有聲音記錄。事后，技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)，該交警在使用執(zhí)法記錄儀時(shí)，采用按鍵錯(cuò)誤，視頻及拍照功能失效，導(dǎo)致出現(xiàn)當(dāng) 事司機(jī)與執(zhí)勤交警各持己見的尷尬局面。交警在道路上執(zhí)勤、