4勞動模范先進事跡材料_-展示頁
2024-08-27 15:56本頁面
【正文】 責制 ” ，根除了過去部分職工存在的我是 “ 股東就要當家 ” 的本位思想。做為公司的帶頭人， 同志深知先進的管理既是企業(yè)生存的基石，又是企業(yè)發(fā)展的動力。 第 1 頁 共 4 頁 勞動模范先進事跡材料 公司創(chuàng)建于 年 月 日，為國有集體企業(yè)。 年 月 日，響應國家號召，改制為股份制企業(yè)。他始終秉持 “ 以人為本 ” 的管理理念，改制后的企業(yè)職工絕大部分來自原國有集體企業(yè)，為使職工從過去那種 “ 吃大鍋飯，躺安樂窩 ” 的思想觀念中盡快轉(zhuǎn)變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持 “ 能者上，庸者下，任人唯賢 ” 的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。管理人員都實行聘任制，嚴格按現(xiàn)代企業(yè)管理制度操作。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規(guī)章制度和管理方案。在日常的安全檢查和管理 工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質(zhì)性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章 第 2 頁 共 4 頁 指揮，杜絕違章作業(yè)，不允許只做表
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