【正文】 信心、決心和毅力向著更高的目標(biāo)邁進。 面對榮譽，喜悅自然不用說，但 xx 更多的表現(xiàn)是坦 然依舊。 ? 最佳組織者 ?? 優(yōu)秀承包人 ? 、 ? 先進班組 ? 等一系列榮譽的接踵而至，她的心理有說不出的自豪，這更激勵著她向著更高的目標(biāo)邁進。 2024 年初，善于總結(jié)的她根據(jù)在實踐中發(fā)現(xiàn)的弊端再次修改細則，推陳出新，以 ? 季度明星評比 ? 的形式開展新的勞動競賽，將評比成績與效益工資掛鉤，進一步加大力度，使車間內(nèi)部形成一個 ? 班班爭明星，人人比貢獻 ? 的局面。 8 年來，她堅持以提高職工素質(zhì)為落腳點，在管理創(chuàng)新上狠下功夫，取得了一定的成效。 文明管理求創(chuàng)新 為了配合公司的增收節(jié)支、目標(biāo)成本管理和 ? 工改 ? 等一系列改革， xx 同志利用空閑時間指導(dǎo)和帶領(lǐng)員工共同學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各類相關(guān)文件精神。為保障公司中心樞紐正常運營，她深感責(zé)任重大。 榜樣的力量是無窮的，在 xx 同志的領(lǐng)導(dǎo)下，行政人事部逐漸形成了 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子齊心，職工隊伍團結(jié) ? 的良好局面。今年，公司發(fā)生了一起違章操作事件，盡管此次操作因及時采取了有效措施未造成事故，可她卻毅然向上級部門遞交了事故 報告，并主動承擔(dān)了責(zé)任。每季度支持并配合黨委領(lǐng)導(dǎo)定期組織員工和領(lǐng)導(dǎo)班子進行理論聯(lián)系實際的面對面交流，竭力協(xié)調(diào)黨務(wù)關(guān)系，全方位地在公司內(nèi)部組織開展多種形式的思想教育活動。一年以來，公司共投入學(xué)習(xí)經(jīng)費 22 萬元，受益職工近 1600 人次。為了使全體員工的思想素質(zhì)得到提高，她向公司領(lǐng)導(dǎo)申請并完善了 第 2 頁 共 19 頁 《 xx 后谷咖啡有限公司職工導(dǎo)讀（學(xué)習(xí)）管理辦法》，其實施辦法為：由公司統(tǒng)一訂購有正能量及對其崗位有指導(dǎo)性的書籍，發(fā)給員工進行輪流閱讀學(xué)習(xí)。為了充實自我，將自己鍛煉成為德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑯淞⒆约涸谌罕娭械牧己猛牛?xx 視學(xué)習(xí)為自己的 ? 第二工作 ? 。 2024 年被 xx 州總工會授予 ? 五一勞動獎?wù)?? 榮譽稱號。作為一名管理人員，她始終在工作中嚴(yán)格要求自己，精益求精，追求卓越，狠抓行政人事管理及企業(yè)文化建設(shè)，按照 iso9001： 2024 管理體系標(biāo)準(zhǔn)扎實穩(wěn)步推進公司管理構(gòu)架及制度健全工作，為公司員工起到了良好的模范帶頭作用，同時個人能力取得了較大的進步和提高。 第 1 頁 共 19 頁 勞動模范先進事跡 5 篇 【篇一】 xx，女，中共黨員，大專學(xué)歷，出生于 1988 年 8 月 29 日，畢業(yè)于 xx理工大學(xué)， 2024 年 1 月到 xx后谷咖啡有限公司工作，現(xiàn)任 xx 后谷咖啡有限公司行政人事部副總監(jiān)。 她愛崗敬業(yè)、腳踏實地、勤勤懇懇、默默奉獻，把所有的精力和熱情都毫無保留的投入到工作當(dāng)中。在平凡的崗位上不斷釋放著自己的光和熱，用她的實際行動贏得了廣大職工的認(rèn)可，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 以身 作則樹榜樣 俗話說 ? 沒有落后的群眾，只有落后的干部 ? 。在工作學(xué)習(xí)之余，她耐心向其她黨員學(xué)習(xí)，努力改造自己的人生觀、價值觀，讓自己不偏不倚的和群眾緊密結(jié)合在一起，做群眾的 ? 帶頭人 ? 。員工通過閱讀學(xué)習(xí)寫出 讀后心得，交由各單位行政人事部審核通過后，公司按比例給予員工（讀者）對應(yīng)的資金獎勵。這樣的學(xué)習(xí)氛圍，讓公司涌現(xiàn)出了一批趕、學(xué)、比、超的積極知識分子。 工作中，她的嚴(yán)于律己也讓同事敬佩不已。她堅持將此項事件進行公告欄上張貼啟示予以警告，嚴(yán)厲處理當(dāng)事人外，還對自己及其她幾位主要責(zé)任人進行了經(jīng)濟處罰。 精專業(yè)務(wù)保工作順暢 行政人事部是公司的中心樞紐，它是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，以及人力資源管理與 第 3 頁 共 19 頁 發(fā)展 的工作。為了更好的整合行政和人事合并重組的資源，她親自指揮各部門梳理各崗位說明書，身先士卒，從實踐中發(fā)掘經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)，有序的完成了整個公司的《崗位職責(zé)說明書》和《員工手冊》匯編，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供了有力的保障措施。組織工業(yè)板塊認(rèn)真研討，并簽訂了《經(jīng)濟指標(biāo)責(zé)任書》讓員工清晰明了的知曉自己的工作職責(zé) 和節(jié)耗指標(biāo)參數(shù)， 2024 年度工業(yè)板塊為公司節(jié)約成本 200 多萬，為積極響應(yīng)此號召，根據(jù)《經(jīng)濟指標(biāo)責(zé)任書》簽署內(nèi)容，公司將此筆資金全額作為 248 名員工年度獎金進行發(fā)放。 2024 年以來她率先打破常規(guī)管理模式，推出了新型的勞動競賽體制，使公司的管理工作邁出了系統(tǒng)化、規(guī)范化的第一步。 2024 年，她與公司黨委積極商討后，本著立足崗位成材的 第 4 頁 共 19 頁 目標(biāo)，在公司內(nèi)又推行了 ? 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員責(zé)任崗 ? 和 ? 共青先鋒崗 ? 。 2024 年 4 月，在她的組織帶領(lǐng)下，公司開展了 ? 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ? 活動，以新穎明確的創(chuàng)建思路，扎實有效的培訓(xùn)理念，實現(xiàn)了職工共同超越的學(xué)習(xí)目標(biāo)。當(dāng)問起她成功的經(jīng)驗時，她說的最多的還是一句老話： ? 愛崗敬業(yè)不僅僅是口號，更要踏踏實實的將它落實到行動，只有我們每個人做到了，公司才能興旺發(fā)展。 ? 【篇二】 xx，女，傣族， 1985 年 11 月出生， 2024 年畢業(yè)于 xx 州財貿(mào)學(xué)校，畢業(yè)后先后做過裁縫，當(dāng)過售貨員，現(xiàn)在 xx 護康醫(yī)院就職，擔(dān)任院內(nèi)新農(nóng)合主任、工會主席。多年來，她堅持以 ? 服務(wù)人民、回報社會、選擇就是責(zé)任、責(zé)任就是義務(wù)