4困難職工幫扶中心工作總結(jié)-展示頁
2024-08-27 04:26本頁面
【正文】 套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。在縣總工會的號召下，銀河建筑公司籌措 2 萬元現(xiàn)金，墊資為 35 名四川籍民工預付了工資，讓民工在第一時間寄給受災(zāi)的親人。在 XX 省發(fā)生地震之后，縣總工會及時組織人員，對來木壘打工的四川籍民工家庭受災(zāi)情況進行了解掌握。 15家企業(yè)簽訂了《女職工權(quán)益維護專項集體合同》，合同履約率達100% 第 5 頁 共 13 頁 （三）心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動。然后將煤礦簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的經(jīng)驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起了共鳴。為了全面推行這項工作的開展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。為了消除上述思想認 識問題，縣總工會 xx 縣勞動監(jiān)察大隊對企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權(quán)益保護作為重要內(nèi)容之一。 （二）宣傳發(fā)動，典型引路， 有效促進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂工作正常開展縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權(quán)益維護專項集體合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、 第 4 頁 共 13 頁 《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的一項重要舉措，作為實現(xiàn)好、保護好女職工合法權(quán)益的一項重要責任。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資，委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養(yǎng)殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心 50 歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女，共計 80 人。由縣政府無償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發(fā)展?？h總工會與縣就業(yè)局簽訂培訓協(xié)議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供 1 萬元培訓費，由就業(yè)局完成培訓和職業(yè)介紹，為更多的下崗失 業(yè)困難職工提供就業(yè)機會。通過各類技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。同時，引導有發(fā)展?jié)摿Φ姆龀质痉稇?，逐步形成?guī)模，然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞?；蚱渥优蜆I(yè)，緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)共贏的目標，達到幫扶的目的。遵循“ 想困難 職工之所想，急困難職工之所急 ” 的原則，在堅持做好“ 救急救窮 ”“ 輸血型 ” 幫扶工作的同時，積極尋找 “ 造血型 ”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服 “ 等、靠、要 ”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。在每年春秋季開學之際，通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序，籌資資金開展 “ 金秋助學資助活動 ” 。積極開展了 “ 金秋助學 ” 活動。其中，大病救助 5 人。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向城鄉(xiāng)解困辦推薦，協(xié)調(diào)解決困 難。二是完善信訪接待工作，及 第 2 頁 共 13 頁 時提供幫扶信息。在管理上，嚴格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法，進行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動式管理，便于隨時了解掌握幫扶情況。今年 4 月中旬利用10 天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領(lǐng)導帶隊，對縣城范圍內(nèi)三百多戶職工家庭生產(chǎn)生活情況進行入戶走訪調(diào)查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職 工進行了三天的公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。進一步深化 “ 工友手拉手、促進再在就業(yè) ” 工程，切實履行好幫扶中心
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