4勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理工作方案-展示頁(yè)
2024-08-27 03:59本頁(yè)面
【正文】 罰分離 ” 的原則，全面加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)管方式的網(wǎng)格化和監(jiān)管手段的網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權(quán)人本化、監(jiān)管科學(xué)化。 二、目標(biāo)任務(wù) 建立健全市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村） “ 兩級(jí)執(zhí)法、三級(jí)監(jiān)管、四級(jí)責(zé)任 ” 的網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運(yùn)行規(guī)范化的網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管信息系統(tǒng)，擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作覆蓋面，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的網(wǎng)格化、動(dòng)態(tài)化、信息化管理，在全市形成職責(zé)清晰、反應(yīng)靈敏、信息準(zhǔn)確、監(jiān)管有力的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作平臺(tái)。 三、兩網(wǎng)化建設(shè)的主要內(nèi)容 （一）管理內(nèi)容 以市、縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門為兩級(jí)執(zhí)法主體，以市、縣（市）區(qū)、街道（ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障事務(wù)所為三級(jí)監(jiān)管主體，在市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管四級(jí)工作責(zé)任要求下，依托市、縣 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) （市）區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)專職監(jiān)察員、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）兼職監(jiān)察員和社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員四級(jí)隊(duì)伍，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)格用工單位（指本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管，及時(shí)進(jìn)行信息采集和動(dòng)態(tài)監(jiān)控，掌握用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，形成全覆蓋、全方位、全動(dòng) 態(tài)、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管，通過(guò)建立健全和完善市、縣（市）區(qū)、街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，將全市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位按照區(qū)域分布自上而下劃分為若干片、塊、格，按照定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)的原則，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況實(shí)行監(jiān)督檢查。 網(wǎng)格管理實(shí)行責(zé)任劃分，每一勞動(dòng)保
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