【正文】 利益角度來講是矛盾的雙方，但在審計過程中堅持實事求是原則和嚴謹負責(zé)的態(tài)度，為建設(shè)局的利益不受到損害，這是衡量一切利害關(guān)系和處理一切矛盾時的最高法則。就具體而言，有以下幾方面的感受頗深：第一，工作的精神實質(zhì)就是責(zé)任意識。首先，責(zé)任是指使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)的意思，其次，責(zé)任是指分 內(nèi)應(yīng)做的事。 次發(fā)言的機會，最后懇請大家能在今后的工作中一如既往的關(guān)心和支持我們的審計工作，對我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時提出批評建議，謝謝?？傊?，我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住 “ 工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)， 第 4 頁 共 26 頁 發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受 工作樂趣，取得 成績的快樂。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。對于職場中人來說， “ 責(zé)任 ” 并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔(dān)和完成任務(wù)。杰克 %268226。我這樣說也這樣做了，因為我明白只有勇于負責(zé) 任，才有負更大責(zé)任的機會。權(quán)力即壓力，權(quán)力越大你所承擔(dān)的壓力也就越大。也有人認為審計部門是一個權(quán)力較大的 部門，而我是這樣 理解的，在每個具體的管理與執(zhí)行過程中大家不可避免的處于一定的崗位，并被賦予相應(yīng)的權(quán)力，各個職能部門都有不同的崗位權(quán)力，而這種權(quán)力實質(zhì)上是一種無窮的責(zé)任，無論什么權(quán)力其內(nèi)涵應(yīng)該是承擔(dān)起分內(nèi)的責(zé)任，完成賦予的 第 3 頁 共 26 頁 職責(zé)使命。在對工作的責(zé)任中實現(xiàn)個人的自我價值。在二年多的審計工作中我體會到，對于客觀上存在的工作失誤，及時總結(jié)，舉一 反三，從思想上高度重視，確立高標準的審計質(zhì)量是審計工作的生命線，杜絕在今后的工作中再犯類似的錯誤；在主觀上存在的失誤，究其原因主要反映在業(yè)務(wù)知識覆蓋上也存在盲點的地方，這就要向同事、書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精；始終堅持獨立，客觀，公正的原則，始終把 “ 責(zé) 任 ” 兩字和不折不扣的完成任務(wù)作為自己工作的動力，審計過程中做好與施工單位管理實施部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，對一些時間緊任務(wù)重的審標、審核工作利用休息時間及時完成，對自己經(jīng)手的每份審計工程都有統(tǒng)一嚴格的標準，做到了審計的有理有據(jù)，對工作的 “ 責(zé)任 ” 兩字做到了問心無愧，君子坦蕩蕩，小人長凄凄。這樣做永遠都不會錯，即便一時有了誤會但最終也會得到人們的理解和尊重。對于我而言 “ 責(zé)任 ”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個從事內(nèi)部工程審計 工作的人來說責(zé)任就是一個人做事的基本準則。再次，責(zé)任是指做不好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)該承擔(dān)的過失。 第 1 頁 共 26 頁 內(nèi)部工程審計人員《工作就是責(zé)任》讀后感 讀后感 內(nèi)部工程審計人員《工作就是責(zé)任》讀后感 讀完《工作就是責(zé)任》這本書，讓我感受最深的就是 “ 責(zé)任 ”這兩個字，看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。首先，責(zé)任是指使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)的意思，其次，責(zé)任是指分內(nèi)應(yīng)做的事。就具體而言，有以下幾方面的感受頗深： 第一，工作的精神實質(zhì)就是責(zé)任意識。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應(yīng)做到的立足之本，從事審計的工作人員與被審計的施工單位從表面的利益角度來講是矛盾的雙方，但在審計過程中堅持實事求是原則和嚴謹負責(zé)的態(tài)度，為建設(shè)局的利益不受到損害，這是衡量一切利害關(guān)系和處理一切矛盾時的最高法則。在平時的審計工作中，很多施工單位對我們的內(nèi)部審計工作可能存在誤解，認為我們的嚴格審計是為難他們，甚至對審計結(jié)果意見頗深而不予配合，而我們審計上的嚴格 把關(guān)正是為了通過審核工程資料，發(fā)現(xiàn)其中的問題和不足，并能及時的把問題反饋到一些管理部門和施工單位，以便在今后 第 2 頁 共 26 頁 的工程管理工程中能避免類似的問題和錯誤，讓工程建設(shè)管理更加符合規(guī)范。因為我堅信唯有敢于負責(zé)的人才能獲得最后的成功，只有對工作負責(zé)的人才能做到對自己負責(zé)。 第二，認真處理好權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。權(quán)力即責(zé)任，權(quán)力越大你所承擔(dān)的責(zé)任也就越大。我在審計科從事審計工作我所得到的崗位權(quán)力就是有權(quán)來對工程的結(jié)算資料進行嚴格審計，得到這樣的崗位權(quán)力是單位和領(lǐng)導(dǎo)對我工作的一種信任，我在得到信任的同時也就自己對自己有了責(zé)任的約束，在審計工程的核對中我經(jīng)常會對施工 單位說這樣的話： “ 建設(shè)局所實施的工程不同于社會上一些壟斷行業(yè)，建設(shè)局實施工程是不存在暴利的，我只會按照國家規(guī)定和建設(shè)局內(nèi)部結(jié)算的辦法給予合理的利潤，我這樣做既是我的權(quán)力也是我的責(zé)任 ” 。 第三、有責(zé)任才會有價值。韋爾奇曾經(jīng)說過：在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。一個人的工作做的好壞 ，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的 “ 假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄 ” 。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。 我們現(xiàn)在強調(diào)構(gòu)建和諧社會應(yīng)該以人為本，而人的生存之道則應(yīng)該以責(zé)任為本。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準則。 ” 因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，才能真正擔(dān)當(dāng)起單位賦予我們的責(zé)任。 第二篇：內(nèi)部工程審計人員《工作就是責(zé)任》心得體會讀完《工作就是責(zé)任》這本書，讓我感受最深的就是 “ 責(zé)任 ” 這兩個 第 5 頁 共 26 頁 字，看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。再次，責(zé)任是指做不好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)該承擔(dān)的過失。對于我而言 “ 責(zé)任 ” 就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個從事內(nèi)部工程審計工作的人來說責(zé)任就是一個人做事的基本準則。這樣做永遠都不會錯 ，即便一時有了誤會但最終也會得到人們的理解和尊重。在二年多的審計工作中我體會到，對于客觀上存在的工作失誤，及時總結(jié)，舉一反三，從思想上高度重視，確立高標準的審計質(zhì)量是審計工作的生命線，杜絕 在今后的工作中再犯類似的錯誤；在主觀上存在的失誤，究 第 6 頁 共 26 頁 其原因主要反映在業(yè)務(wù)知識覆蓋上也存在盲點的地方，這就要向同事、書本學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)上精益求精；始終堅持獨立，客觀，公正的原則，始終把 “ 責(zé)任 ” 兩字和不折不扣的完成任務(wù)作為自己工作的動力，審計過程中做好與施工單位管理實施部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，對一些時間緊任務(wù)重的審標、審核工作利用休息時間及時完成，對自己經(jīng)手的每份審計工程都有統(tǒng)一嚴格的標準，做到了審計的有理有據(jù)，對工作的 “ 責(zé)任 ” 兩字做到了問心無愧，君子坦蕩蕩，小人長凄凄。在對工作的責(zé)任中實現(xiàn)個人的自我價值。也有人認為審計部門是一個權(quán)力較大的部門，而我是這樣理解的，在每個具體的管理與執(zhí)行過程中大家不可避免的處于一