3解決農(nóng)民工問題實(shí)施計劃-展示頁
2024-08-27 01:43本頁面
【正文】 生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，對新招用的農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和操作技能培訓(xùn)，發(fā)放符合要求的勞動防護(hù)用品，對從事可能產(chǎn)生職業(yè) 危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。 （四）依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)權(quán)益。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，及時到勞動保障部門辦理用人備案手續(xù)，個體工商戶用工要到所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所辦理用人備案手續(xù)。惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人員要依法予以制裁。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時撥付工程款 第 2 頁 共 10 頁 項(xiàng)，建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開工報告。建立工 資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。 （二）建立農(nóng)民工工資支付保障制度。農(nóng)民工和其他職工要實(shí)行同工同酬。用人單位不得以實(shí)行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低農(nóng)民工工資。 第 1 頁 共 10 頁 解決農(nóng)民工問題實(shí)施計劃 各市（州）、縣（市）人民政府，省政府各廳委 各直屬機(jī)構(gòu)： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔 *〕 5 號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境、保障農(nóng)民工合法權(quán)益提出如下實(shí)施意見： 一、進(jìn)一步解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題 （一）加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)民工工資管理。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，推行小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付工資。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假的有關(guān)規(guī)定，安排農(nóng)民工延長工時和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)增長的同時要適時合理提高農(nóng)民工工資。嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人。勞動保障部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況，對發(fā)生過嚴(yán)重拖欠工資的建筑施工企業(yè)等用工單位，強(qiáng)制在開戶銀行按工程合同價款的 4— 5%預(yù)存工資保證金。加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，發(fā)生拖欠行為的，要責(zé)令用人單位向農(nóng)民工加付被拖欠工資 50%到 1倍的賠償金。 二、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理 （三）嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓(xùn)持證上崗。 （五）依法保護(hù)女工和未成年工權(quán)益。招用未成年工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在工種、勞 第 3 頁 共 10 頁 動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。 三、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù) （六）進(jìn)一步做好農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作。抓好勞務(wù)輸出項(xiàng)目的開發(fā)，積極塑造具有
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