3和諧企業(yè)心得體會(huì)3篇-展示頁(yè)
2024-08-26 17:21本頁(yè)面
【正文】 工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。我們?cè)邳h的正確領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對(duì)得起企業(yè)的事，做問(wèn)心無(wú)愧的人。企業(yè)的核心目標(biāo)就是誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越。 下面，我僅以打造有 x 電特色的企業(yè)文化過(guò)程為例子，淺談個(gè)人的看法和感受： 一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。我們要為企業(yè)與員工搭建一座通往心靈的橋梁，才能使所有的員 工對(duì)企業(yè)充滿熱情與希望。 作為在發(fā)電企業(yè)多年，深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深深體會(huì)到愛(ài)廠敬業(yè)，追求卓越的企業(yè)文化和以人為本，效益至 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 上的企業(yè)管理理念的真正含義，我們只有這樣才能使企業(yè)永葆青春、永具活力。 目前，公司正在平穩(wěn)度過(guò)困難時(shí)期，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。這些矛盾的存在直接導(dǎo)致了我們整體利潤(rùn)薄利經(jīng)營(yíng)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。下面是范文大全帶來(lái)的和諧企業(yè)心得體會(huì)，僅供大家參考。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 和諧企業(yè)心得體會(huì) 3 篇 建設(shè)和諧企業(yè)，就是要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)要素，處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而人作為企業(yè)發(fā)展的決定性因素，必須堅(jiān)持以人為本。 和諧企業(yè)心得體會(huì)篇一： 黨的 xx 屆四中全會(huì)從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。全國(guó)電力改革之后的三年多時(shí)間里，對(duì)發(fā)電公司來(lái)講，尤其是象我們這樣的發(fā)電廠下面的建筑公司來(lái)講，在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)日益加大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加大、低成本競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、材料價(jià)格持續(xù)上漲等實(shí)際問(wèn)題上都存在很大的矛盾。即使在這樣的情況下，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作有條不紊，員工心里都安然若素，沒(méi)有因?yàn)槠髽I(yè)的人事變動(dòng)和暫時(shí)面臨的挫折而發(fā)生任何人心渙散現(xiàn)象。至此，我們更加堅(jiān)信：烏電特色企業(yè)文化，已經(jīng)在烏電人心里深深扎根并產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。實(shí)踐證明了，烏電的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有烏電特色、有希望的企業(yè)。 員工管理雖然表面上看是人的管理問(wèn)題，即人力資源的問(wèn)題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。追溯幾千年的文化史中，誠(chéng)實(shí)守信被認(rèn)為是非常重要的人 生守則，與人打交道也講究一個(gè)誠(chéng)字。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過(guò)對(duì)員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代 企業(yè)員工應(yīng)有的情操。 健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路?？萍?、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園 quot。 三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展 企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏。我們有理由相信，在以和諧為主 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 題的企業(yè)文化感召下 ，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈臁? 建設(shè)和諧企業(yè)說(shuō)明我們企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到達(dá)了一個(gè)新的高度，就誠(chéng)如董事長(zhǎng)在講話中說(shuō)的那樣我們已經(jīng)步入了現(xiàn)代先進(jìn)管理行業(yè)之列，已經(jīng)進(jìn)了一個(gè)快速發(fā)展階段，同時(shí)，董事長(zhǎng)在報(bào)告里說(shuō)外面的人說(shuō)廣西春茂集團(tuán)那么大一個(gè)集團(tuán)運(yùn)作起來(lái)就像一個(gè)人在工作，的確是這樣，春茂人是一個(gè)充滿朝氣與激情的團(tuán)隊(duì)，擁有的團(tuán)結(jié)互助、禮 貌待人、相互理解優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)品質(zhì)，擁有
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