3關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研的報(bào)告-展示頁(yè)
2024-08-26 16:13本頁(yè)面
【正文】 遍存在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等問(wèn)題，不等不靠，立足行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，積 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 極探索企業(yè)發(fā)展的新路子，不斷追求新目標(biāo)。從調(diào)研情況來(lái)看，我省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中得到逐步加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)和活力有所增強(qiáng)。其中中級(jí) 19 人，占 19%；高級(jí) 71 人，占 71%。大學(xué)學(xué)歷 47人，占總數(shù)的 47%；博士生、研究 生 15 名，占總數(shù)的 16%。 一、省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)基本情況 目前，我省共有省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè) 30 戶，其中國(guó)有獨(dú)資企業(yè) 15 戶、國(guó)有控股企業(yè) 14 戶、國(guó)有參股企業(yè) 1 戶。 這次調(diào)研主要有三個(gè)特點(diǎn)。 為加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，有力推動(dòng)省屬國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)不斷壯大，按照省委書記 xx 同志對(duì)省政協(xié)《 xx 省國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告》的批示，省委組織部、省國(guó)資委聯(lián)合成立調(diào)研組對(duì) 30 家省屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研的報(bào)告 關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 調(diào)研報(bào)告 國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱和命脈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者是企業(yè)的基石，肩負(fù)著深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、振興國(guó)有企業(yè)的重任。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國(guó)有資產(chǎn)管理體制、國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，已成為當(dāng)前提高國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要。調(diào)研分為兩個(gè)組，在工作上采取聽取匯報(bào)、座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，圍繞企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管 1 理、后備干部培養(yǎng)、人才引進(jìn)等方面內(nèi)容進(jìn)行。一是把調(diào)查研究與推動(dòng)工作緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持邊調(diào)研、邊推進(jìn)，注重調(diào)研成果向 實(shí)踐轉(zhuǎn)化；二 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 是調(diào)研過(guò)程中，既注重傳達(dá)省委省政府的有關(guān)政策，又注重總結(jié)挖掘我省省屬國(guó)有企業(yè)自身情況；三是調(diào)研工作有一定的廣度和深度，注意不同層面的代表性，采取匯報(bào)、座談、個(gè)別談話等各種方式。截止2024 年 7 月， 30 戶企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員） 99 名，具有大專學(xué)歷的 37 人，占總數(shù)的 37%。具有初級(jí)以上職稱的有 94 人，占 95%。年齡 3645 歲占 18%， 4650 歲占 44%， 50 歲以上占 38%。第一，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況看，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)有一定改善； 2 第二，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子精神狀態(tài)看，主流是好的，是健康向上的。 二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)的探索與實(shí)踐 （一）黨管人才的原則在省屬國(guó)有企業(yè)得到堅(jiān)持和加強(qiáng)。大部分省屬國(guó)有企業(yè)都有較為完善企業(yè)內(nèi)部人才選拔任用機(jī)制。如 xx 集團(tuán)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，重獎(jiǎng)在 xx 開發(fā)建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)
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