【正文】 產業(yè)、高效農業(yè)發(fā)展充分，積極推進農副產品加工轉化，特色主導產業(yè)占農民總收入的 70%以上。 工作成效顯著，發(fā)展勢頭良好。 縣高度關注民生，加大民生領域的投入力度，傾力推進新農村建設、 “ 十五個全覆蓋 ” 工程，涵蓋了教育、醫(yī)療等各個方面，其中縣級醫(yī)療機構達標率 100%。我們認為這個思路既符合科學發(fā)展觀的要求，又符合 縣的實際和廣大人民群眾的愿望，凝聚人心、鼓舞士氣，極大地調動了全縣干部群眾轉型跨越的信心、決心。 第 7 頁 共 26 頁 （二）、工作方面 發(fā)展思路清晰。 縣委書記 ，政治成熟、有較高的理論水平，有豐富的基層經驗、強烈的責任感、事業(yè)心，較強的領導駕馭和統(tǒng)籌協(xié)調能力，善于調動各方面的工作積極性，敬業(yè)精神強、工作潑辣、作風務實、公道正派 、關注民生、注重自律，得到了廣大干部群眾的信任和好評?？h委能夠總攬全局、協(xié)調各方，充分發(fā)揮了政治和領導核心的作用；政府能夠精心部署、狠抓落實，充分發(fā)揮政府的職能作用；人大、政協(xié)能夠認真履行各自的職責，四大班子同舟共濟、共謀發(fā)展。已完成 4 個園區(qū)建設，正在建設 5 個農業(yè)生產園區(qū)，進一步提升了農業(yè)產業(yè)化規(guī)?；?。積極與與縣農牧和扶貧開發(fā)局溝 通和銜接，通過合理規(guī)范的土地流轉、招商引資工作，繼續(xù)做大做強我鎮(zhèn)的蔬菜種植和冷藏保鮮配送體系；同時重視加大對農戶自己經營溫室上的資金項目爭取力度，以發(fā)揮種植農戶的生產積極性。 十二、農牧業(yè)的產業(yè)化、規(guī)?；€比較低，需加大力度做大做強。 完成情況。 整改措施。教育布局調整后，原校址多數(shù)空閑年久失修。 十一、關于學校布局調整不應 “ 一刀切 ” 或 “ 一哄而上 ” ，應認真總結經驗，特別要注重存在的問題。 完成情況。 整改措施。 十、關于對偏遠艱苦鄉(xiāng) 鎮(zhèn)，在危房改造上給予一定的支持。 完成情況。 整改措施。已對每一起上訪事件（包括網(wǎng)絡、媒體反映事件）認真調查，及時答復處理，爭取把矛盾化解在萌芽狀態(tài)中。在上訪事件的調查處理中，認真做好思想疏導工 第 4 頁 共 26 頁 作，努力查明上訪事由，理清矛盾根源， 做好善后處理消除不穩(wěn)定隱患。 八、關于對上訪時間的工作要做的細致一些，不可草率行事留下不穩(wěn)定隱患。 完成情況。 整改措施。 七、關于紀檢干部在紀檢部門工作的時間不宜太長，應加強交流。 完成情況。 整改措施。社區(qū)干部的工資在 500 元左右（除三金外），但工作量大，導致付出與得到不平衡，影響生活和工作積極性。 六、關于關注村社干部的待遇等問題。 完成情況。 整改措施。進一步完善充實了我鎮(zhèn)后備干部人才庫，針對回族女干部加強培訓、學習、鍛煉，在工作上對女干 部加強關心和照顧。高度重視培養(yǎng)我鎮(zhèn)年輕回族女干部，在我鎮(zhèn)中層干部的任用上，鎮(zhèn)黨委優(yōu)先考慮調配優(yōu)秀年輕回族女干部，并積極向上級部門推薦選拔我鎮(zhèn)年輕回族女干部。同時，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的婦女干部應給予適當照顧。正在與市、縣相關單位銜接、溝通，爭取項目，以項目資金帶動配套設施完善。積極爭取項目，加強銜接，做好水、電、路等相 第 2 頁 共 26 頁 關配套設施的完善。已制定《塔爾鎮(zhèn)工作紀律》、《塔爾鎮(zhèn)駐村工作制度》、《塔爾鎮(zhèn)干部考核制度》、《學習制度》等十余項工作制度，以制度管理人，切實改變工作作風，提高干部廉潔履職盡責能力。制定完善了塔爾鎮(zhèn)干部管理各項規(guī)章制度，嚴格管理本單位干部職工。 二、關于在廉政和作風建設方面，一些干部缺乏廉潔自律意識，工作作風渙散。 完成情況。 整改措施。 第 1 頁 共 26 頁 關于省委第一巡視組反饋意見的整改措施 縣委辦： 根據(jù)要求，我鎮(zhèn)結合工作實際，對涉及到我鎮(zhèn)的突出問題深入查找存在的不足，逐條逐項制訂了整改措施，確保各項整改任務落到實處。 一、關于在干部管理方面，主要存在干部過早轉任、專業(yè)技術人員緊缺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兼職過多等問題。加強干部管理，合理調配干部分工，努力做到干部分工明確，職責明晰。已制定相關管理制度，對干部分工、兼職做合理安排、調整。 整改措施。 完成情況。 三、關于在社會管理方面， “ 三集中 ” 村相關配套設施有待進一步完善 整改措施。 完成情況。 四、關于大通縣出現(xiàn)回族女干部斷層現(xiàn)象，在干部任用上，應高度重視少數(shù)民族干部（特別是回族女干部）的培訓使用。 整改措施。 完成情況。 五、關于注重加大偏遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流培訓力度，特別應加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與縣直機關干部的交流；對基層領導干部參加市上統(tǒng)一考試未錄用的，縣上應在以后的選拔上給予考慮；要進一步加大基層黨員培訓交流力度，特別要注重培養(yǎng)黨建工作人才；培訓干部要注重平時的培訓，不要過多的集中進行，造成對工作的影響，特別并要特別注重道德和理想教育。與縣相關部門、單位加強溝通、銜接，努力注重培養(yǎng)黨建工作人才，避免出現(xiàn)人員斷層。已制定學習方案，加強干部的 “ 三觀 ” 教育和學 第 3 頁 共 26 頁 習 培訓的質量，強化干部的宗旨，責任意識。村干部連任 10 年卸任后每年享受 360 元的補助，建議增加補助，同時，現(xiàn)任村干部的工資每年為 3000— 4000 元不等，但工作量和壓力很大，建議適當增加報酬。同時，社區(qū)辦公條件也有待改善并應配備專職的社區(qū)工作人員，增加社區(qū)的經費投入。積極配合縣相關部門、單位落實村（社區(qū)）干部待遇。多渠道反映 ，積極爭取落實。法檢兩院的干部流動不大，也應加大交流力度；對干部要有獎勵機制，宣傳報道中應多宣揚一些優(yōu)秀干部。配合縣相關部門、單位做好紀檢干部的交流，并制定有關獎勵措施。已制定相關制度、措施，激勵干部工作干勁和積極性。 整改措施。 完成情況。 九、關于對沒有很好發(fā)揮幫扶作用的聯(lián)點單位，應引起關注并予以調整。積極努力向縣委組織部反映存在的問題，請求適時調整有社會責任心，實力強的省、市、縣單位作為我鎮(zhèn)的聯(lián)點幫扶單位，使幫扶單位能認真發(fā)揮幫扶解困的作用?？h委組織部對我鎮(zhèn)各村幫扶單位已作相應調整，但個別聯(lián)點單位尚未發(fā)揮作用。大通縣老齡化達到 10%，應加強老年人工作，特別關注孤寡老人。積極從民政局爭取危房改造指標，對艱苦偏遠（少數(shù)民族）村的危房加大力度改造解決。每年鎮(zhèn)、村兩級領導、干部都在努力做好此項涉及民生的工作， 5 年來已逐步解決了 600 多戶的危房，但仍需加大工作力度。如：青林鄉(xiāng)住校生746 名，村與校最遠的有 14 公里，每到周五或到周日，家長們 第 5 頁 共 26 頁 接送孩子， 大小摩托車上坐