【正文】 號(hào)《關(guān)于發(fā)放 原農(nóng)村退休干部生活補(bǔ)貼的實(shí)施意見》，給予退休村干部生活補(bǔ)貼，共人，年需資金元； 1996 年 1 月 1日以后離職或仍然在職已經(jīng)符合退休條件，但沒有辦理退休手續(xù)的，按照 **發(fā) [2024]26 號(hào)《村級(jí)干部退休的實(shí)施意見》辦理退休手續(xù)，對(duì)農(nóng)村干部的晚年政治生活與福利待遇進(jìn)行規(guī)定。按連續(xù)任退休職務(wù)為老村干部年限計(jì)算工齡，續(xù)任退休職務(wù)年限計(jì)算工齡，以辦理退休時(shí)所任職務(wù)為依據(jù)，補(bǔ)貼數(shù)額按所在村現(xiàn)任職務(wù)村干部月工資標(biāo)準(zhǔn)，每年工齡發(fā)一個(gè)月工資總額的百分之六十作為補(bǔ)貼總額每年由鄉(xiāng)政府付三 第 4 頁 共 22 頁 分之一，分三年付清。公示期滿后，黨內(nèi)外群眾無異議的，報(bào)黨委批準(zhǔn)。 嚴(yán)格辦理程序。村黨支部書記離崗休息后，受到開除黨籍處分或觸犯國家刑律的，不再享受補(bǔ)貼待遇。村黨支部書記身份不變、崗位不變，享受以上待遇，離開崗位，不再享受崗位補(bǔ)貼和相關(guān)待遇。根據(jù)村莊人口多少，分別給予村支部書記設(shè)立 50 元 /月 — 90 元 /月的特殊崗位津貼， 1000 第 3 頁 共 22 頁 人以下的村 50 元 /月， 1001— 2024 人的村 70 元 /月， 2024 人以上的村 90 元 /月。為深入調(diào)動(dòng)村干部的積極性，鄉(xiāng)黨委政府對(duì)全鄉(xiāng)平安建設(shè)、計(jì)劃生育、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整、有線電視安裝、 “ 一池三改 ” 、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、林 業(yè)生產(chǎn)等主要單項(xiàng)工作進(jìn)行排名，設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng) 500 元，在階段性總結(jié)工作中，一次性發(fā)放。年度內(nèi)有集體經(jīng)營性收入的村可發(fā)放效益補(bǔ)貼，根據(jù)本村實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)經(jīng)管站審核后予以發(fā)放。按考核成績分值所占考核總分的比率，分為 0 元、 720 元、 840 元、960 元、 1080 元、 1200 元六個(gè)檔次。鄉(xiāng)財(cái)政每年為各村設(shè)立元考核工資。 二、主要做法 （一）科學(xué)管理在職村干部補(bǔ)貼 第 2 頁 共 22 頁 2024 年 2 月，鄉(xiāng)黨委政府出臺(tái)實(shí)施了《 **鄉(xiāng)村級(jí)干部規(guī)范化管理實(shí)施意見》，明確了村干部工資構(gòu)成分為基本補(bǔ)貼、考核補(bǔ)貼、效益補(bǔ)貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)、村黨支部書記特殊崗位津貼五部分，在一定程度上提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。其中在職村干部固定補(bǔ)貼萬元，考核獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)萬元，單項(xiàng)獎(jiǎng)萬元，離任村干部的補(bǔ)貼萬元，誤工補(bǔ)貼萬元。 一、村干部補(bǔ)貼發(fā)放基本情況： 經(jīng)過新一屆村黨支部和第屆村民委員會(huì)換屆選舉，全鄉(xiāng)個(gè)行政村共有干部名，享受村干部固定補(bǔ)貼的人，享受務(wù)工補(bǔ)貼的人，需要資金萬元。 第 1 頁 共 22 頁 關(guān)于村干部補(bǔ)貼發(fā)放情況的調(diào)研報(bào)告 農(nóng)村干部工作在第一線，為黨的事業(yè)、社會(huì)的發(fā)展、人民的利益做了大量的工作，付出了艱辛的勞動(dòng)，為體現(xiàn)黨委政府對(duì)村干部的關(guān)懷，我們 **鄉(xiāng)自 2024 年初制定并實(shí)施了《 **鄉(xiāng)村級(jí)干部規(guī)范化管理實(shí)施意見》，對(duì)村干部工資構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式實(shí)行了規(guī)范化管理。通過近兩年的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)村干部想干事、能干事、干成事的積極性，解決了老干部的后顧之憂，充分發(fā)揮了村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。村 “ 兩委 ” 干部補(bǔ)貼主要來源于縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金，年度用于村干部補(bǔ)貼發(fā)放的資金萬元，占農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付資金總額萬元的 %。目前，全鄉(xiāng)享受固定補(bǔ)貼的在職村干部年平均工資為元，工資最高的岳樓村村支部書記工資為元 /年，最低的黃莊村和邢莊村村支部書記工 資為元 /年。 基本補(bǔ)貼（固定工資）：按照 **發(fā) [2024]號(hào)《關(guān)于建立定職村干部固定補(bǔ)貼保障機(jī)制的意見》文件精神的要求，我們將村級(jí)干部基本補(bǔ)貼列入財(cái)政預(yù)算，縣財(cái)政撥款到位后，按季度撥付到村級(jí)干部工 資卡中 考核補(bǔ)貼。依據(jù)年度工作目標(biāo)完成情 況和考核結(jié)果，由黨委政府研究確定各村的考核工資。 效益補(bǔ)貼。 單項(xiàng)獎(jiǎng)。 村黨支部書記特殊崗位津貼。按照崗位管理的內(nèi)容和要求，由鄉(xiāng)財(cái)政年底一次性發(fā)放。村黨支部書記年齡達(dá)到 50 周歲，征求本人意見、經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究同意后繼續(xù)留任的，享受 原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 （二）統(tǒng)籌管理離任村干部待遇 根據(jù)《關(guān)于村級(jí)干部退休的若干規(guī)定》，按照實(shí)事求是、政績相符、分級(jí)分批原則，鄉(xiāng)黨委政府抽出資金元，根據(jù)工作職務(wù)和工作年限，為 15 年以上且年滿 50 周歲的村黨支部書記、村主任、村文書、計(jì)生專職任辦理了退休，解除村干部的后顧之憂。首先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)村黨員大會(huì)、群眾代表大會(huì)討論通過，村兩委研究同意后簽署意見，經(jīng)所在管區(qū)書記同意后報(bào)鄉(xiāng)黨委組織部門調(diào) 查初審，經(jīng)初審神何格后，到村進(jìn)行公示，公示期 7 天。 科學(xué)計(jì)算工齡。 2 分類辦理手續(xù)。年度共辦理人退休手續(xù)，其中人仍在工作崗位，暫時(shí)不發(fā)放退休補(bǔ)貼，人離崗給予固定補(bǔ)貼，年需資金元。農(nóng)村稅費(fèi)改革后，由于絕大部分村沒有集體收入，轉(zhuǎn)移支付成了村干部工資的主要來源。村集體收入大多用于修路、改善農(nóng)業(yè)設(shè)施等公益事業(yè)或償還村級(jí)債務(wù)，沒有能力增加村干部補(bǔ)貼。雖然我們采取了一些措施，增加了補(bǔ)貼金的比例與額度，但是，村干部每年的實(shí)際收入最多的才元，最少的僅元，平均收入為元，為了工作需要，部分村班子 第 5 頁 共 22 頁 私自增加了村干部職數(shù)，分?jǐn)偭爽F(xiàn)有村干部工資補(bǔ)貼，和目前我縣元的農(nóng)民的人均純收入差距巨大，甚至不如農(nóng)民群眾外出打工一個(gè)月的收入。 （三）村干部收入付出不成比例。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、鄰里糾紛調(diào)解、計(jì)劃生育、村莊規(guī)劃、科技教育培訓(xùn)等方方面面的工作都需要村干部組織完成，村干部工作量和工作難度越來越大，和村干部的所得形成較大反差。 四、下步建議 （一）壯大 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，拓寬村干部增收渠道。要通過大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、中介服務(wù)組織和農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織等多種形式，不斷發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，要從資金、技術(shù)、項(xiàng)目、稅收等方面，向村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)上傾斜，促使集體經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。 第 6 頁 共 22 頁 （二）加大政策扶持力度，提