3關(guān)于改革基層黨建評價考核辦法-展示頁
2024-08-26 15:12本頁面
【正文】 政法、人事、農(nóng)林、科技等部門為成員單位的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各自的分工職責(zé)，改變了以往年終一次性考核為平時單項工作記分考核、階段性重點工作專項考核和年度綜合考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，使考核工作進(jìn) 一步走向規(guī)范化。針對多年來對基層黨建考核工作方式辦法陳舊的問題， *市委重點從兩個方面進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于改革基層黨建評價考核辦法 去年以來， *市針對黨建評價考核工作中出現(xiàn)的考核主體缺乏廣泛性，考核方法缺乏客觀性，考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性，考核結(jié)果缺乏實用性等新情況、新問題，主動適應(yīng)新形勢黨建工作發(fā)展的需要，對基層黨組織建設(shè)的評價考核辦法進(jìn)行了有益的探索和大膽的改革，進(jìn)一步創(chuàng)新了評價考核工作的方式方法、項目內(nèi)容、指標(biāo)體系和激勵機(jī)制，促進(jìn)了全市基層黨建工作水平的發(fā)展與提高。 創(chuàng)新考核方式辦法，增強(qiáng)了考核評價工作的客觀性。一是重新制定了《 *市黨建工作考核辦法》，對考核內(nèi)容、考核程序、評價評分、考核結(jié)果的運用等方面做出了具體
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