3關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的-展示頁
2024-08-26 14:24本頁面
【正文】 頁 談話對(duì)象 單位與職務(wù) 聯(lián)系電話 通訊地址 談話人 單位與職務(wù) 談話時(shí)間 談話地點(diǎn) 談話內(nèi)容： 第二篇：對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部 《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 （中辦發(fā) 202430 號(hào)） 第 5 頁 共 19 頁 第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨 內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時(shí)相互抄送。 第八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)函詢問題未講清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對(duì)及時(shí)改正存在問題的可以解除誡勉。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn)行書面 第 3 頁 共 19 頁 誡勉。 第五條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意 的問題，并要求其提出改正措施。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級(jí)以上（含隊(duì)級(jí)）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。 第 1 頁 共 19 頁 關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的 為加強(qiáng)對(duì)公司（集團(tuán)）各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第一條實(shí)行誡勉談話和函詢的對(duì)象及范圍。 第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限： 公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團(tuán)）規(guī)定進(jìn)行；公司（集團(tuán)）黨委書記或董事長(zhǎng)可根據(jù)公司（集團(tuán)）的委托對(duì)班子其它成員進(jìn)行誡勉談話；公司紀(jì)委或組織（人事）部門可根據(jù)上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門的委托對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行函詢； 公司（集團(tuán)）管理的副處級(jí)以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級(jí)以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級(jí)紀(jì)委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級(jí)紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行函詢。 第 2 頁 共 19 頁 第三條對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。 第四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話： （一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司（集團(tuán)）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的； （二）未認(rèn)真執(zhí)行 民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的； （三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的； （四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對(duì)工作造成不良影響的； （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營(yíng)、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的； （六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第六條對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。書面誡勉期為 6 個(gè)月。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正、延長(zhǎng)誡勉期（不超過 6 個(gè)月）、或者免職等組織處理。 第七條紀(jì)委、組織（人事）部門針對(duì)群眾反映的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、 選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對(duì)象進(jìn)行函詢。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的 5 日內(nèi)說明理由。對(duì)無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重 的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第十條紀(jì)委、組織（人
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