【正文】 政令暢通，規(guī)范行為落到實(shí)處。 第四條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制。 第二條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面、準(zhǔn)確地了解掌握落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，保證廣業(yè)公司和粵能集團(tuán)公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等一系列重要指示的貫徹執(zhí)行， 第三條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持黨支部全面領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠職工群眾支持和參與。 第二篇：國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)章制度東莞粵能科技 工 業(yè) 城 開(kāi) 發(fā) 有 限 公 司======================================== 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)章制度 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證上級(jí)黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署的貫徹落實(shí)，根據(jù)中共中央 、國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的規(guī)定》和廣業(yè)公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核實(shí)施辦法》的精神。對(duì)不認(rèn)真履行反腐倡廉職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，要抓住典型動(dòng)真碰硬，讓工作不到位者 “ 丟面子 ” ，落實(shí)不認(rèn)真者 “ 挨板子 ” ，失職瀆職者 “ 沒(méi)位子 ” ，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的威懾力。制定有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)的責(zé)任追究制度，并將責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用掛鉤。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真解決，督促整改落實(shí)。要將領(lǐng)導(dǎo)班子、第一責(zé)任人及班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實(shí)上級(jí)部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況列為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。 嚴(yán)格檢查考核整改。對(duì)于確實(shí)不能量化的，必須提出明確要求。明確企業(yè)黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、第一責(zé)任人和班子其他成員應(yīng)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。按照 “ 執(zhí)好紀(jì)、把好關(guān)、問(wèn)好責(zé) ” 的要求，理順工作關(guān)系，推行紀(jì)委書(shū)記崗位責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的保證監(jiān)督作用。各級(jí)紀(jì)委要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部門(mén)落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，開(kāi)展對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí) 行情況的檢查考核。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)起主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 二、推動(dòng)責(zé)任制全面落實(shí)的工作舉措 落實(shí)黨委主體責(zé)任。 責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。 責(zé)任考核不夠科學(xué)。 責(zé)任落實(shí)不夠到位。 責(zé)任分解有待細(xì)化。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還沒(méi)有從思想上重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)責(zé)任制重要性認(rèn)識(shí)不足。 一、存在的主要問(wèn)題 責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。但是，有了制度保障并不等于責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定就落實(shí)到位。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 關(guān)于國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考 2024 年，黨中央、國(guó)務(wù)院重新修訂并頒布實(shí)施了《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性制度，它在增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深人開(kāi)展發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在落實(shí)責(zé)任制方面還存在一些問(wèn)題，必須加大貫徹執(zhí)行力度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制龍頭作用。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)其在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任較清楚，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，較好地履行了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任。有的認(rèn)為只要把企業(yè)改革發(fā)展工作搞好，其它工作過(guò)得去就行；有的認(rèn)為自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作比較繁重，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的事情與己無(wú)關(guān)。有的企業(yè)未分解領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任，未明確其分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容；有的企業(yè)與下屬單位簽訂黨風(fēng)廉政 建設(shè)責(zé)任書(shū)，原文照抄上級(jí)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，未結(jié)合企業(yè)實(shí)際分解細(xì)化，工作針對(duì)性不強(qiáng)；有的企業(yè)責(zé)任書(shū)未體現(xiàn)階段性重點(diǎn)，沒(méi)有把上級(jí)重大工作部署和當(dāng)前企業(yè)重點(diǎn)工作及時(shí)納入責(zé) 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 任內(nèi)容；有的責(zé)任范圍不夠明確，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，出了問(wèn)題如何追究、怎么追究等一些具體問(wèn)題，還不夠明確。有的企業(yè)長(zhǎng)期沒(méi)有召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)，未做到與經(jīng)營(yíng)管理工作同部署同落實(shí)；有的企業(yè)未完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，在領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)變化后長(zhǎng)期未調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，未落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任；有的企業(yè)以文件形式印發(fā)黨風(fēng) 廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，第一責(zé)任人未與下屬單位簽訂責(zé)任書(shū)，甚至文件一管就是幾年；有的企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員在落實(shí) “ 四個(gè)親自 ” 和 “ 一崗雙職 ” 工作中，無(wú)原始記錄和相關(guān)資料。有的企業(yè)一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)不到位，多年未對(duì)下屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)沿用多年的考核模式，沒(méi)有根據(jù)工作重點(diǎn)確定考核內(nèi)容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)被考核單位實(shí)際，有針對(duì)性地調(diào)整和完善考核內(nèi)容，缺乏上下級(jí)在落