3關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議-展示頁
2024-08-26 13:55本頁面
【正文】 條件并不差，科普宣傳車比其它單位的吉普車還略顯高檔?？破战?jīng) 第 4 頁 共 11 頁 費(fèi)有了較快增長，科普設(shè)備投入上也有所增加，但相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和其它部門經(jīng)費(fèi)的增長速度卻嚴(yán)重滯后，甚至是倒退。目前，科協(xié)仍然與科技館合署辦公，周邊環(huán)境和辦公條件都不盡如人意，幾個人擠在一間辦公室，條件比較簡陋、艱苦、落后，各種硬件、軟件都不達(dá)標(biāo)，各項(xiàng)福利待遇也得不到應(yīng)有的落實(shí)，造成在縣科協(xié)工作名不正、言不順，理不直、氣不壯，使之缺乏活力和后勁。也就是說年紀(jì)較大的來養(yǎng)老，年紀(jì)輕的來過渡，年富力強(qiáng)的不是身體有問題， 就是其他方面有問題。由于科協(xié)的人事安排從某個層面上說成了黨委、政府平衡人事關(guān)系的一個棋子。一直以來縣科協(xié)形象都不被人們看好，近幾年來，調(diào)入科協(xié)的同志大部分是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位上轉(zhuǎn)過來的，大部分調(diào)入科協(xié)的同志都不是主動要求而來，在思想上存在消極情緒，心里有失落感，認(rèn)為沒有什么希望，也不求有什么作為，有窮過日子，安守攤子的思想?？h科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中， 2 名為40 多歲，雖然縣委在年初通過公開招考為縣科協(xié)選配了一名 30歲以下的副主席，但 30— 40 歲之間的卻沒有，老中青搭配不盡合理，事業(yè)守 成有余，開拓不足。從我縣科協(xié)情況來看，縣科協(xié)在編在崗工作人員只有 6 人，行政編制僅有 3 個，這也僅僅限于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，事業(yè)編制僅有 2 個，編制嚴(yán)重缺少，形成沒有事實(shí)上的科 第 3 頁 共 11 頁 協(xié)專職工作人員，這和科協(xié)作為科普主力軍的地位不相適應(yīng)。當(dāng)科技人員遇到困難和問題時，他 們首先想到的不是科協(xié)，因?yàn)樗麄冎揽茀f(xié)解決問題很難。很少有科技工作者與科協(xié)主動聯(lián)系，更談不上有 “ 家 ” 的感覺。 “ 維權(quán) ” 不得力， “ 呼聲 ” 呼不靈?？茀f(xié)在發(fā)展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的政策支持、稅收優(yōu)惠、資金扶持等幾大主要的支持保護(hù)措施中毫無作為。五是科協(xié)與農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會關(guān)系很虛。四是科協(xié)與學(xué)會之間聯(lián)系較虛。三是科協(xié)上下級聯(lián)系不緊密。二是科協(xié)開展活動難度較大。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，縣科協(xié)沒有一個明確的發(fā)展目標(biāo)和與之相適應(yīng)的配套制度、措施，工作基本處于一個 “ 上級安排什么，就干什么 ”“ 想起什么，就干什么 ” 的狀況，難以形成特色、形成合力，難以擴(kuò)大影響。由于受歷史、體制、人員等諸多要素的影響，我縣科協(xié)的現(xiàn)狀和發(fā)展仍存在許多問題，這些都應(yīng)值得大家高度重視和深入思考，以便在今后的工作中加以改進(jìn)。 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議 關(guān)于縣科協(xié)發(fā)展的現(xiàn)狀、原因及對策建議 XX縣區(qū)科協(xié)是縣委、縣政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶，是發(fā)展我縣科技事業(yè)的重要社會力量。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，縣委、縣政府把科協(xié)工作列入了重要議事日程，為科協(xié)工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使科協(xié)各項(xiàng)工作開展地扎實(shí)有效。 一、關(guān)于我縣科協(xié)發(fā)展不足的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、問題及原因 （一）組織結(jié)構(gòu)松散，聯(lián)系不夠緊密 一是科協(xié)事業(yè)發(fā)展目
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