3關(guān)于優(yōu)者獎的思考文章五篇-展示頁
2024-08-26 13:25本頁面
【正文】 優(yōu)秀干部工作熱情；同時更加注重精神激勵，通過談心談話等方式了解優(yōu)秀干部的精神訴求，彰顯激勵 “ 溫度 ” 。只重物質(zhì)獎勵而忽略精神獎勵，容易走向 “ 向錢看齊 ” 的錯誤路子，讓為民服務(wù)的初心 “ 變了味 ” ，讓學(xué)習(xí)榜樣的初衷 “ 走了樣 ” ；而沒有物質(zhì)獎勵作保障，空談精 第 3 頁 共 11 頁 神獎勵，如同 “ 空中樓閣 ” ，久而久之便會失去激勵的意義。因此，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，讓 “ 等待觀望者 ”看到 “ 奮勇爭先者 ” 的 “ 甜頭 ” ，就要將被歌頌被獎勵的 “ 先進(jìn)榜樣事跡 ” 廣泛宣傳出去，讓黨員干部乃至全社會積極向榜樣學(xué)習(xí)、向標(biāo)桿看齊，使之學(xué)有所導(dǎo)、行有所向，讓真抓實干、奮勇爭先成為全社會的 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 和 “ 助推器 ” 。 弘揚(yáng)榜樣力量，讓 “ 學(xué)優(yōu) ” 成為一種 “ 狀態(tài) ” “ 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。不僅要注重 “ 臺前 ” ，更要關(guān)注 “ 幕后 ” ，特別是要關(guān)注幾十年如一日 第 2 頁 共 11 頁 不為功名、默默堅守的 “ 奉獻(xiàn)者 ” ；不僅要關(guān)注 “ 平常 ” ，更要傾向 “ 一線 ” ，特別是在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前的 “ 逆行者 ” 。 ”“ 獎 ” 不是目的，只是手段，“ 用 ” 才是關(guān)鍵。 “ 優(yōu)者獎 ” 的提出是指引，重要的是保證 “ 好政策 ” 長效性落實、常態(tài)化推進(jìn)，通過 “ 獎優(yōu)者 ” ，讓 “ 爭先進(jìn)位、百舸爭流 ”引領(lǐng)社會風(fēng)尚。 “ 優(yōu)者獎 ” 的首次提出，真正讓為民服務(wù)真心、干事創(chuàng)業(yè)扎實的黨員干部嘗到實干的 “ 甜頭 ” ，讓工作更有 “ 勁頭 ” ，未來更有 “ 盼頭 ” 。 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于優(yōu)者獎的思考文章五篇 【篇一】 習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。這一重要論述體現(xiàn)了中央在選人用人勵人上的新思考、新導(dǎo)向。 今年是全面建成小康社會收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，加之國際形勢日益復(fù)雜、疫情防控形勢仍然嚴(yán)峻，亟需一大批有能力、有責(zé)任、有情懷的優(yōu)秀黨員干部奮勇爭先、主動作為。 完善配套機(jī)制，讓 “ 獎優(yōu) ” 成為一種 “ 常態(tài) ” “ 水不激不躍，人不激不奮。要想使 “ 獎勵優(yōu)者 ” 發(fā)揮出激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的作用，就要完善配套激勵機(jī)制， 在考察、獎勵等方面做足功課、下足功夫，實現(xiàn)選人用人的科學(xué)化、制度化。真正在考察考核、容錯糾錯等方面下一番繡花功夫，實現(xiàn)對優(yōu)秀干部的全方位識別，實現(xiàn)黨員干部的激勵長效、實干長效、成長長效。 ” 有一個正確的 用人導(dǎo)向，可以形成 “ 磁石效應(yīng) ” ，使積極向上、奮力拼搏的價值理念成為工作的主流；而錯誤的用人導(dǎo)向，則會導(dǎo)致 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” ，使 “ 投機(jī)取巧者 ” 張揚(yáng)跋扈，讓 “ 默默無聞?wù)?”寒心受苦。 兼顧雙重獎勵，讓 “ 敬優(yōu) ” 成為一種 “ 生態(tài) ” 物質(zhì)獎勵是最基礎(chǔ)、最 直接的激勵方式，在激勵體系中具有重要作用；精神獎勵則直擊人心，能夠給干事創(chuàng)業(yè)者以強(qiáng)大的力量鼓舞、深層的靈魂激
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