3關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理問題調研報告_-展示頁
2024-08-26 12:45本頁面
【正文】 二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細化管理存在的主要問題 第 3 頁 共 8 頁 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍文化素質全面提高，年齡結構更加合理，待遇不斷上漲的格局下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理工作卻出現了更加復雜的格局。因此，總會導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能正確估價自己，不能處理好工作關系，抱有做一天和尚撞一天鐘，昏昏沉沉混日子的態(tài)度，對待工作不熱心、不盡心、不細心、不用心、不安心。由于年齡結構和成長環(huán)境等原因影響，當前較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有農村生活經歷，或在農村生活的時間較短，往往表現出 “ 岸上指揮多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群眾少 ” ，與農民和村社干部在思想溝通上還存在一定的問題。 （二）年齡結構更加合理 第 2 頁 共 8 頁 當前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導有 ***人，其中 45 歲以下的領導 ***人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導總數的 ***%。由于大量高學歷人才的注入，有效改變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化素質低的現狀。 從 20XX 年開始， ***縣分配 ***余名大學、中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作， 20XX 年以后我縣又多批次在畢業(yè)大學生中招錄人員，安置轉業(yè)、退伍軍人 400 余人，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細化管理進行如下匯報。 第 1 頁 共 8 頁 關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理問題調研報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在干部隊伍中是一個龐大的群體，在我縣 ***名干部（含事業(yè)單位干部）中，占干部總數的 17%，他們長年累月處在基層第一線，其工作的好壞，直接影響全縣的經濟社會發(fā)展，同時也影響區(qū)域的平安穩(wěn)定。特別是全縣規(guī)范公務員津補貼以來，雖然在理順分配關系，調整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益與現實的搏奕中各類矛盾日益突顯，一項惠及干部的好政策卻無意中 “ 引爆 ” 了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍教育管理中的諸多矛盾和困惑，因此，在新時期、新形勢下，進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育管理尤為緊迫和重要。 一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍教育管理現狀 （一）文化程度全面提高。目前，全縣1341 名在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，大專學歷 1104 人，占總人數的 82%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也由過去的干得多，想得少，逐漸轉化為 “ 理論思考多，付諸實踐少 ” ，這也給基層工作帶來了一定的負面影響。 4
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