4某年黨組織書記抓基層黨建工作述職報(bào)告黨組織書記抓基層黨建工作述職報(bào)告-展示頁(yè)
2024-08-24 17:43本頁(yè)面
【正文】 XX 年黨組織書記抓基層黨建工作述職報(bào)告黨組織書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 篇一按照會(huì)議要求，現(xiàn)就抓基層黨建工作和落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況述職述責(zé)如下： 一、成績(jī)清單 一是履實(shí)職，強(qiáng)化管黨治黨的政治擔(dān)當(dāng)。首先是年初因工作變動(dòng)等原因組建了新的科技局領(lǐng)導(dǎo)班子，召開了黨員大會(huì)，選舉出新的黨組織班子成員，全年召開局黨員大會(huì) 5 次，支部委員會(huì)會(huì)議 12 次，召開 6 次局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題研究黨建工作； 其次是堅(jiān)持以身作則，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，為加強(qiáng)全局黨建工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定設(shè)立科技局黨建工作辦公室，配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的同志專職負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，親自組織參加了全市黨員志愿者日暨義務(wù)清理垃圾活動(dòng)； 再次是對(duì)局黨建工作制度進(jìn)行了重新梳理和完善，修訂了新的黨員教育管理、積極分子培訓(xùn)、民主評(píng)議黨員、黨員聯(lián)系群眾、發(fā)展黨員等各項(xiàng)規(guī)定制度。首先是以正式文件下發(fā)了《市科學(xué)技術(shù)局推進(jìn) ? 兩學(xué)一做 ? 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化具體實(shí)施方案》等一系列文件，召開了全局 黨員 ? 兩學(xué)一做 ? 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化推進(jìn)大會(huì)； 其次是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育機(jī)制，年初即制定了年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，規(guī) 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 定每周一上午為集中學(xué)習(xí)日。首先是開展了機(jī)關(guān)黨建 ? 燈下黑 ? 問題整治活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作 ? 雙優(yōu) ? ，其次是強(qiáng)化黨建工作基礎(chǔ)保障，黨建工作有專人負(fù)責(zé)、黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先保障、黨建計(jì)劃部署要求落地有聲； 再次是實(shí)現(xiàn)了 ?xxx? 手機(jī) app 客戶端全覆蓋，全局 14 名黨員每周學(xué)習(xí)時(shí)間均超過 2 小時(shí)以上。本人牢 固樹立 ? 黨建和發(fā)展并重 ? 理念，堅(jiān)定落實(shí) ? 習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正‘ 四風(fēng) ’ 、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示 ? 精神，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度化、常態(tài)化； 組織全局黨員干部觀看了 ? 鏡鑒 ? 警示教育片。明確了班子主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，將落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制納入黨建工作要點(diǎn)； 開展了 ? 每人每月讀一本好書 ? 活動(dòng)； 與市 xx 協(xié)會(huì)結(jié)成共建單位，開展了 ? 文化扶貧奔小康 ? 送戲曲下鄉(xiāng)活動(dòng) 3 次； 加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全工作力度，強(qiáng)化 ? 科技情況 網(wǎng)站 ? 等意識(shí)形態(tài)陣地管理，深入開展 ? 掃黃打非 ? 活動(dòng)； 落實(shí)知識(shí)分子優(yōu)惠政策，定期探望離退休老同志和組織知識(shí) 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 分子體檢等。部分黨員干部黨務(wù)知識(shí)不能熟練掌握、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)不高、對(duì)黨員思想教育缺乏針對(duì)性、部分黨員滿足于現(xiàn)狀、工作缺乏足夠的活力，造成一些黨員宗旨意識(shí)淡化。雖然在每年年初的《黨建工作計(jì)劃》中突 出了 ? 組織生活 ? 板塊，但在豐富黨員文化生活方面方式還不夠多、組織生活基本以 ? 民主生活會(huì) ? 、 ? 慶七一黨員大會(huì) ? 為主，黨員的思想覺悟沒有得到有效提高； 組織生活形式還停留在 ? 聽報(bào)告、念文件 ? 層面，存在著程式化、形式化現(xiàn)象，內(nèi)容枯燥、缺乏活力、方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不愿參加。注重追求班子建設(shè)、工作開展、為民服務(wù)等方面均衡發(fā)展，典型示范的引領(lǐng)帶動(dòng)作用不突出，有時(shí)忙起來的時(shí)候，還存在以批示落實(shí)工作的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作督查指導(dǎo)的還不夠多； 一些黨員的宗旨意識(shí)不強(qiáng)、個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾，缺乏服務(wù)群眾的主動(dòng)性，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。有的同志還存在黨建工作考核的指標(biāo)沒有與職務(wù)和經(jīng)濟(jì)掛鉤的僥幸心理，責(zé)任得不到強(qiáng)化、研究還不夠深入、舉措還不夠得力，黨建工作還沒有形成科學(xué)化、常態(tài)化。對(duì)基層黨建工作思想上雖重視，實(shí)際工作中對(duì)基層黨組織的要求還不夠高，而在如何抓好基層黨組織的建設(shè)上精力投入不足，有時(shí)存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以批示落實(shí)工作的 現(xiàn)象。自己對(duì)黨內(nèi)組織生活制度建設(shè)不夠、研究不深、監(jiān)督不嚴(yán)，導(dǎo)致一些黨內(nèi)活動(dòng)和組織生活開展的不夠經(jīng)常、不夠嚴(yán)肅，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評(píng)與自我批評(píng)落實(shí)不到位。沒有建立有效的黨建責(zé)任落實(shí)體系，考核運(yùn)用不充分，一方面黨建考核、激勵(lì)約束等制度還不夠健全，另一方面； 在已有的黨建考核上，還存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的情況，獎(jiǎng)勵(lì)還主要停留在精神褒獎(jiǎng)層面，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的
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