4開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源供需情況調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-08-21 11:53本頁(yè)面
【正文】 11 頁(yè) （一）專業(yè)技術(shù)人員需求量擴(kuò)大，管理人員需求量放緩?？偟目?，制造業(yè)好于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)好于其他行業(yè)。具有中、高級(jí)職稱人才比例，制造業(yè)占本行業(yè) %，服務(wù)業(yè)占 %，其他行業(yè)為 %。管理人員的技術(shù)層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯優(yōu)于專業(yè)技術(shù)人員。從職稱結(jié)構(gòu)分析，管理人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱所占的比重分別為 %、 %和 %；專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱所占的比重分別為 %、 %和 %，管理人員具有中、高級(jí)職稱的占比高于專業(yè)技術(shù)人員 個(gè)百分點(diǎn)。具有碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷的高等人才太少，沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的人員占大多 數(shù)，人才質(zhì)量明顯偏低。中、高級(jí)職稱人才數(shù)量明顯偏少。 （二）高層次人才 缺乏，總體質(zhì)量不高。開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)大部分是制造業(yè)企業(yè)，并且相當(dāng)一部分是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于管理人員。在調(diào)查現(xiàn)狀的3000 多家開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè) 230222 人中，管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的比例關(guān)系不甚合理。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源供需情況調(diào)研報(bào)告 為了解開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人才現(xiàn)狀和有效需求，省外經(jīng)貿(mào)廳和省職教辦對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū) 3000多家企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和 1300多家企業(yè)未來(lái)幾年的人力資源需求情況進(jìn)行了調(diào)查，提出了解決有關(guān)問(wèn)題的措施和建議，力求為政府宏觀決策和開(kāi)展企業(yè)人才供需研究提供依據(jù)和素材。（數(shù)據(jù)見(jiàn)附表） 一、開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析 （一）管理人員偏多，專業(yè)技術(shù)人員偏少。其中，管理人員 105518 人，占 %，專業(yè)技術(shù)人員 124704 人，占 %。目前開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的人員現(xiàn)狀，與大力加強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的科技推動(dòng)力和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的要求相比，管理人員占的比重相對(duì)較大，而專業(yè)技術(shù)人員占的比重相對(duì)較低。從職稱結(jié)構(gòu)分析，具有高級(jí)職稱的人才 10947 人，占 %，中級(jí)職稱 30374 人，占 %，初級(jí)職稱 53044 人，占 23%，沒(méi)有職稱的 135857 人，占比高達(dá) 59%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，博士研究生 401 人，占 %，碩士學(xué)位研究生 1206 人， 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 占 %、大學(xué)本科學(xué)歷 28070人，占 %，大學(xué)?？茖W(xué)歷 52978人，占 23%，中專（高中）及以下 147567 人，占比高達(dá) %。 （三）管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)高，專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，管理人員具有本科以上（博士研究生、碩士研究生、本科）學(xué)歷的占 %，而專業(yè)技術(shù)人員占 %。 （四）制造業(yè) 人才狀況好于服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)。具有博士、碩士、本科學(xué)歷人才比例，制造業(yè)占本行業(yè) %，服務(wù)業(yè)占 %，其他行業(yè)占 %。 二、開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源需求分析 伴隨我省開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，未來(lái)幾年將是開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)人才需求的旺盛期，人才需求總體呈現(xiàn)出 “ 數(shù)量大、質(zhì)量高、專業(yè)化強(qiáng) ” 的特點(diǎn)。從調(diào)查 情況分析， 130
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