【正文】 頁 此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)落實(shí)。 此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門市人事部門落實(shí)。 本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格培訓(xùn)計(jì)劃備案管理，督促各部門將培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處。 。 開展行政管理體制改革相關(guān)知識培訓(xùn)。 xx 年，市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革試點(diǎn)工作的需要，市公安局，市公安系統(tǒng)處、科級警官和所有人事干部，開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知） 第 4 頁 共 18 頁 以上兩項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)。 。 此項(xiàng)工市行政學(xué)院、各個垂直 管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。自 xx 年下半年起，科級干部任職培訓(xùn)實(shí)行 “ 通用 +專業(yè) ” 的組合模式，專業(yè)課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學(xué)院組織。 此項(xiàng)工市人事部門市行政學(xué)院于 xx 年下半年完成試點(diǎn)， xx年起進(jìn)入制度化運(yùn)行。 施的新方式。 第 3 頁 共 18 頁 此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，第四季度啟動。選擇 1 至 2個區(qū)、 1 至 2家綜合管理部門、1 至 2 家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術(shù)職位進(jìn)行試點(diǎn)。 此項(xiàng)工市人事部門負(fù)責(zé)，第三季度完成。 此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)、市人事部門督促，第三季度啟動。 。按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，公務(wù)員主管部門會同各用人部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公 務(wù)員以個人自學(xué)為主、集中輔導(dǎo)為輔的彈性學(xué)習(xí)制度，以及嚴(yán)格的考試考核制度。市人事部門牽頭制定初任公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)，各用人部門結(jié)合業(yè)務(wù)需要制定專用能力標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)市公務(wù)員分類管理改革，制訂市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。 二、主要任務(wù)和責(zé)任分工 （一）改革初任培訓(xùn)制度。 第 1 頁 共 18 頁 XX 年公務(wù)員工作計(jì)劃 4 篇 行政公務(wù)員培訓(xùn)工作思路范文 xx 年，我市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作要按照《公務(wù)員法》的要求，以及國家、省公務(wù)員主管部門的部署，立足深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理實(shí)際，突出宗旨教育和能力建設(shè)，創(chuàng)新方式方法，大力推進(jìn)分類培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性、實(shí)效性。 一、指導(dǎo)思想 按市人事編制工作會議精神，貫徹落實(shí)國家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府 “ 服務(wù)年 ” 、法治型政府建設(shè)以及落實(shí)珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓(xùn)；立足公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)需要，按照《公務(wù)員法》的要求，抓好四類培訓(xùn)；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機(jī)關(guān)落實(shí)培訓(xùn)工作計(jì)劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。 。 第 2 頁 共 18 頁 。 。 以上三項(xiàng)工市人事部門牽頭負(fù)責(zé)，第三季度前完成。各用人部門按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的業(yè)務(wù)骨干為專項(xiàng)能力職業(yè)導(dǎo)師，采取師傅帶徒弟的方式，實(shí)行專業(yè)化職業(yè)訓(xùn)練。 出臺指引和辦法，引導(dǎo)各機(jī)關(guān)推行導(dǎo)師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，在年終評優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進(jìn)修機(jī)會 等方面予以傾斜。 開展導(dǎo)師制試點(diǎn)。通過試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，并逐步市推廣。 （二）在任職培訓(xùn)中，探討分類分級培訓(xùn)新方式。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨(dú)編班，并針對正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點(diǎn)，建設(shè)專門 的培訓(xùn)課程體系，重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開發(fā)和財(cái)務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練；培訓(xùn)形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責(zé)要由 “ 教 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 導(dǎo) ” 。 。鼓勵各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級干部任職培訓(xùn)。 （三）在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，著力圍繞重大改革工作開展針對性培訓(xùn)。（具體安排另具文通知） 。 。 此項(xiàng)工市人事部 門負(fù)責(zé)，市公安局配合。（具體安排另具文通知） 此項(xiàng)工