4某局推動機關黨建和業(yè)務深度融合調研報告-展示頁
2024-08-19 15:09本頁面
【正文】 員干部特別是年輕干部的影響不可低估，而機關黨建工作方法手段形式難以滿足黨員干部價值多元、訴求多樣、觀念多 變的客觀現實，削弱了機關黨建工作的影響度和感召力。從激勵機制上看，缺乏統(tǒng)一醒目的、深入人心的黨建品牌和標識，對黨員示范窗口、黨員先鋒崗、黨建陣地建設不夠，對挖 掘宣傳身邊黨員干部典型等激勵機制運用不多，各項工作缺乏相互銜接，導致黨建工作干好干壞一個樣，致使黨員干部的先進性和創(chuàng)造力未能有效激發(fā)。從工作內容上看，基層黨組織缺乏虛事實做的支持保障，有的黨支部甚至實事虛做，黨建工作與業(yè)務工作兩張皮，自搞一套，做成形式主義，從而成為額外負擔，容易引起黨員干部的反感和應付，難以激發(fā)黨員干部發(fā)自內心的認同感和向心力。從資源配置上看，機關黨建工作存在被虛化、邊緣化的現象，一手軟的現象普遍存在，黨員干部特別是年輕干部不愿從事黨務工作，兼職黨務工作者大多沒有經過專門系統(tǒng)的黨務培訓和鍛煉，不懂、不會做黨務工作問題制約著黨建工作水平。從設計落點上看，有的輕視機關黨組織的地位作用，沒有當成一級組織，而是作為一般處室，口頭應付多，實際支持少，機關黨委、機關黨委書記和專 兼職黨務干部成了責 第 2 頁 共 15 頁 無旁貸的機關黨建責任人，關鍵少數和處室主要領導則成了形式上的責任人，絕大多數黨員干部成為了過路人，大大削弱了機關黨建工作的引領性和凝聚力。從認識起點上看，各級黨組織中第一責任人一崗雙責意識不強，對抓好黨建是最大政績不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職等還缺乏深刻認識，對黨建工作缺謀劃、欠統(tǒng)籌。新機構新職能迫切需要黨建引領推進融合，盡快從你是你、我是我變成你中有我、我中有你，促使局本級處室、事業(yè)單位和人員從物理融合轉向化學融合，真正在全市資源規(guī)劃系統(tǒng)中走在前、帶好頭、示好范。 第 1 頁 共 15 頁 某局推動機關黨建和業(yè)務深度融合調研報告 一、機關黨建和業(yè)務工作融合的背景分析 x市資源規(guī)劃局自 2024 年 x月組建，整合了市國土資源局、市規(guī)劃局職責，市發(fā)改委組織編制主體功能區(qū)規(guī)劃職責，市水利局水資源調查和確權登記管理職責，市農委（市林業(yè)局）森林、濕地等資源調查和確權登記管理職責，以及相關 XX 縣區(qū)相應職責。機構改革調整后，市資源規(guī)劃局有干部職工 x 人，其中 x 名黨員，在職黨員達 x 人，黨員數量在全市黨政機關中排在前列。 （一）機關黨建和業(yè)務工作融合缺少設計。從關注焦點上看，單純業(yè)務觀念仍起支配作用，有的把黨建工作當作被要求完成的政治任務，認為業(yè)務工作才是中心，對黨建工作強調的多、研討的少，存在以會議落實會議的現象。 （二）機關黨建和業(yè)務工作融合缺少統(tǒng)籌。從黨建質效上看，基層黨組織的黨務干部往往都是業(yè)務骨干，絕大部分是兼職，容易混淆黨內身份與行政職 務，用干部會議替代黨內會議，以工會活動替代黨的活動，特別是對組織生活制度抓得不實，流于形式，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。 （三）機關黨建和業(yè)務工作融合缺少抓手。 第 3 頁 共 15 頁 從隊伍建設上看，有的黨員身份意識淡化，沒有真正從思想上入黨，對黨史、黨紀、黨規(guī)知之甚少，不愿接受黨的教育管理監(jiān)督，習慣把自己混等同于一般群眾。 二、推動機關黨建和業(yè)務深度融合的實踐探究 2024 年以來， x 市 x 局深入貫徹新時代黨的建設總要求，始終把黨的政治建設擺在首位，堅持黨建領航、品牌引領，把講政治、勇?lián)敗⑸谱鳛?、走在前作為黨建主題，把推進雙融合雙統(tǒng)一雙強化作為重要著眼點，著力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為全市 x 事業(yè)提供了堅強政治保證。黨的政治建設是根本性建設，必須擺在首位，牢牢把住融合發(fā)展的方向。 2024 年 x 月 x 日 ，局黨組專題研究出臺了《關于加強黨的政治建設推動全市 x 事業(yè)高質量發(fā)展的意見》，從堅定政治信仰、強化政治領導、提高政治能力、涵養(yǎng)政治生態(tài)、永葆政治本色、壓實政治責任 6 個方面進行部署，并制定了堅持不懈推進理論武裝、旗幟鮮明講政治、大力加強思想政治教育、堅決做到兩個維 第 4 頁 共 15 頁 護、嚴格落實意識形態(tài)工作責任制、增強基層黨組織政治功能、強化黨和人民事業(yè)至上的政治擔當、強化依靠學習走向
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