勞動合同范本電子版5篇-展示頁
2025-08-03 00:12本頁面
【正文】 或終止等。 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合 同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 (四 )合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 (三 )甲方應以貨幣形式按 月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 ____日。 鐘點工工資形式?；?(固定 )工資為 ___/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 固定工工資。 ) (三 )乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 (二 )甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第三條工作時間和休息休假 (一 )乙方實行以下幾條 實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 10 小時，平均每周工作時間不得超過 80 小時。 第二條工作內(nèi)容和工作地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 (二 )其中試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 ____個月。在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢 ?下面是小編給大家?guī)淼膭趧与娮影?5 篇，以供大家參考 ! 范本電子版篇 1 甲方： ________ 乙方： ________，出生日期： ___________，身份證號： ________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 (三 )乙方應在 _____年 _____月 _____日前到崗。 (二 )乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī) 定的質量標準。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 第四條勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標準為元 /月，乙方在試用期期間的工資為 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。具體約定如下： ___________________________________________________________________。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 嚴重違反勞動紀律及甲方的 。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 被依法追究刑事責任的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (
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