第五講工資等級(jí)制度-展示頁
2025-03-21 20:33本頁面
【正文】 ? 多元型工資制 ? 工資等級(jí)制度比較分析 ? 工資等級(jí)制度的發(fā)展趨勢 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 能力型工資制 ：即基于能力確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者所具有的能力。 但 “ 同崗?fù)?” 過于剛性 ， 排斥超崗位勞動(dòng)的價(jià)值存在 ， 表現(xiàn)出這種制度的局限 。 ? （ 3） 崗位工資制強(qiáng)調(diào) “ 崗薪結(jié)合 ” 的分配原則 。 人本身沒有等級(jí) ， 人的能力轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)后才有價(jià)值 。 工資等級(jí)制度－－職位型工資制 ? 特征分析： ? （ 1） 崗位勞動(dòng)價(jià)值是決定工資等級(jí)的基礎(chǔ) 。 本講提綱 ? 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 主要工資等級(jí)制度介紹 ? 年資型工資制 ? 職位型工資制 ? 能力型工資制 ? 多元型工資制 ? 工資等級(jí)制度比較分析 ? 工資等級(jí)制度的發(fā)展趨勢 工資等級(jí)制度－－職位型工資制 ? 職位型工資制 ：即基于職位（崗位）確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者所在崗位的等級(jí)。 工資等級(jí)制度－－年資型工資制 ? 優(yōu)點(diǎn) ： ? 1）未來高的工資收入預(yù)期而降低對(duì)當(dāng)前收入的要求； ? 2）穩(wěn)定雇傭關(guān)系，防止過度競爭； ? 3）與終身雇傭制結(jié)合增加工人對(duì)企業(yè)的依附感和歸屬感； ? 4）對(duì)技術(shù)引進(jìn)和調(diào)整勞動(dòng)組織有較強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性。 工資等級(jí)制度－－年資型工資制 ? 發(fā)展背景 ：二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)恢復(fù)與趕超西方期間發(fā)展起來的，是日本獨(dú)特的民族文化和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)條件結(jié)合的產(chǎn)物。 工資等級(jí)制度－－年資型工資制 ? 理論依據(jù)：年齡越大，企業(yè)工齡越長，技術(shù)熟練程度越高，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越大，因此工資也越高。 ? 日本企業(yè)在上世紀(jì) 50年代形成的 年功序列工資制 是典型的年資型工資制。 ? 工資等級(jí)制度所規(guī)定的工資，是員工在完成國家法定工作時(shí)間和定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)支付的工資，所以也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 特點(diǎn)： ? 從勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差異，并相應(yīng)地按勞動(dòng)質(zhì)量規(guī)定工資等級(jí)。各類勞動(dòng)的工資比例關(guān)系要與勞動(dòng)的復(fù)雜程度、熟練程度、繁重程度、責(zé)任大小等相適應(yīng)。 3）既要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平；又要考慮到職工的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力素質(zhì)狀況，做到先進(jìn)合理。 一、設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則 ? 1）正確區(qū)分和反映勞動(dòng)質(zhì)量的差別。 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 職能： 確定企業(yè)內(nèi)的相對(duì)工資率。 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 工資等級(jí)制度的概念要點(diǎn) ? 工資都是分等級(jí)的，等級(jí)制度就是劃分等級(jí)的規(guī)范 ——馬克思在論述工資等級(jí)制度時(shí)指出“由于整體工人的各種職能有的比較簡單、有的比較復(fù)雜，有的比較低級(jí)、有的比較高級(jí)，因此各個(gè)勞動(dòng)力需要極不相同的教育程度，從而具有極不相同的價(jià)值”。 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 工資等級(jí)制度的概念 ? 狹義的理解：特指工資等級(jí)制度，就是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)，并按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。薪酬管理 第五講 工資等級(jí)制度 本講提綱 ? 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 主要工資等級(jí)制度介紹 ? 年資型工資制 ? 職位型工資制 ? 能力型工資制 ? 多元型工資制 ? 工資等級(jí)制度比較分析 ? 工資等級(jí)制度的發(fā)展趨勢 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 工資等級(jí)制度的概念 ? 廣義的理解：工資等級(jí)制度，是指為了貫徹按勞分配原則，計(jì)量勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬而建立的一套完整、系統(tǒng)的準(zhǔn)則和方法。它包括：工資等級(jí)制度、定級(jí)制度、升級(jí)制度、各種工資形式，以及工資管理體制。 ? 工資等級(jí)制度是整個(gè)工資制度的核心，本章的討論重點(diǎn)是狹義的工資制度。 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 工資等級(jí)制度的概念要點(diǎn) ? 劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種勞動(dòng)者所共同具有的基本要素 ，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動(dòng)條件好壞的不同 ? 根據(jù)對(duì)不同勞動(dòng)的勞動(dòng)因素的比較，劃分高低不同的勞動(dòng)等級(jí)； ? 根據(jù)勞動(dòng)等級(jí)，給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是在全部職工貨幣工資水平一定的情況下，在企業(yè)范圍內(nèi)確定各類職工、各類工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，以決定各類職工、各種工作之間的相對(duì)報(bào)酬。 ? 2）與勞動(dòng)組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動(dòng)特點(diǎn)，從而有助于和計(jì)量勞動(dòng)消耗。 4）工資差別應(yīng)該反映勞動(dòng)差別。
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