華為10億鼓勵(lì)員工辭職第九組-展示頁
2025-03-21 18:35本頁面
【正文】 新員工所獲得的期權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如創(chuàng)業(yè)初期的老員工。華為早年創(chuàng)業(yè)時(shí)期實(shí)行了一套“全員持股”計(jì)劃，所有員工按照一定比例，都可以每股 1元的價(jià)格購買股票，華為員工每年從公司享受固定分紅。于是工號(hào)的排序就成了“老員工”們判斷郵件是否回復(fù)的依據(jù)了。以 2023年為分水嶺，之前進(jìn)來的都算“老員工”，其工號(hào)在 20230以內(nèi)，而之后進(jìn)來的則是“新人”。 l華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于 140多個(gè)國家，服務(wù)全球 1/3的人口。 華為補(bǔ)償 10億鼓勵(lì)員工辭職 2023112 南方都市報(bào) 事件回顧 Example text Example text 滿 8年以上 員工在 08年元旦前提交辭職申請(qǐng)； ，當(dāng)事人必須上交工卡，按照正常流程辦理辭職手續(xù)； ，員工可享受 714天有薪假，也可以領(lǐng)用臨時(shí)工卡繼續(xù)上班； 4. 通過再 競(jìng)聘上崗 與公司重新簽訂 1— 3年的勞動(dòng)合同； ，公司給予補(bǔ)償，補(bǔ)償模式為 N+1； 股權(quán)六個(gè)月 ，如六個(gè)月內(nèi)未能上崗，股權(quán)將取消； 工號(hào)制度 ，所有工號(hào)重新排序 華為人事調(diào)整方案 Example text Example text N（工作年限） +1 補(bǔ)償法（變革） 8年 + 5千 + 5千 月薪 月獎(jiǎng)金 =（ 8+1） 1萬 =9萬（元） 工齡 最終賠償金額 焦點(diǎn) 華為補(bǔ)償 10億鼓勵(lì)員工辭職 是為了規(guī)避 2023年 1月 1日起實(shí)行的新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限合同條款？ 華為簡(jiǎn)介 l華為于 1987年成立于中國深圳，全球第二大通訊設(shè)備供應(yīng)商，全球第三大智能手機(jī)廠商，也是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。 老員工辭職之后，這些有著華為最老的工號(hào)也將消失，某種程度上體現(xiàn)等級(jí)的工號(hào)制度取消，所有工號(hào)重新排序，排序不分先后，也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。共計(jì)將有超過 7000名工作超過 8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗”工作。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá) 10億元。今年 9月底開始，華為共計(jì) 7000多名工作滿 8年的老員工，相繼向公司提交請(qǐng)辭自愿離職。 華為補(bǔ)償 10億鼓勵(lì)員工辭職 第九組 “ 連任正非都要改工號(hào)了，我們老員工的卡號(hào)、 ID都被注銷，需要等待重新競(jìng)聘上崗?！弊蛉障挛纾A為員工黃明對(duì)記者說。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。 老員工先辭職再競(jìng)崗 來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵(lì)員工辭職的方案 9月已獲通過， 10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)， 10月開始至 11月底實(shí)施，必須在 2023年 1月 1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前完成。 按照華為公司的要求，工作滿 8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請(qǐng)，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競(jìng)爭(zhēng)上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。 據(jù)華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進(jìn)行“先辭職再競(jìng)崗”。 l公司圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作，在電信網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、消費(fèi)者和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)，并致力于為電信運(yùn)營商、企業(yè)和消費(fèi)者等提供有競(jìng)爭(zhēng)力的 ICT解決方案和服務(wù)，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)，為客戶創(chuàng)造最
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