6工資的確定及制度設計-展示頁
2025-03-19 19:25本頁面
【正文】 的人給予較高的工資，實際上是因為權責重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產的產品或提供的服務的品質、市場、信譽與效益有決定性的影響。而拉開體現(xiàn)勞動或工作的工資差距，仍是我國工資改革的主要方向。 ?實踐證明，在同樣職位的情況下，工資水平有所不同，來源于工作努力程度以及由此所決定的勞動成果或工作績效的不同。 計件工資 計時工資 附加福利 7 國內對工資的結構理解 ? W 1=基本工資等級表部分 ? W 2=W 1+獎金 +津貼 ? W 3=W 2+福利（醫(yī)療、住房、培訓等） ? W 4=W 3+延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計劃、股票期權） 8 第二節(jié) 影響工資確定的主要因素 ? 影響工資確定的內在要素 ?內在因素是指與工作特性及狀況有關的因素包括8個方面 ? 影響工資確定的外在要素 ?外在要素 是指與工作特性及狀況無關，但又同時構成對工資本身確定具有重大影響的一些市場經濟因素 ,包括 6個方面 9 影響工資確定的內在要素 ? 員工的勞動和工作努力程度 ?個人的努力程度是工資水平調整和變動的基本原因。 ?從國際比較來看，發(fā)達的市場經濟國家大都使用廣義范疇，諸如 pay, wage, salary, earnings, reward, pensation 等。它包括固定工資、獎金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。 4 工資的本質 ? 后工業(yè)化社會和信息經濟社會，工作的本質差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價值，沒有必要嚴格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬 pensation,或者報酬 pay， reward等概念和范疇。 雇傭勞動成為工業(yè)革命后所產生的一種的社會經濟現(xiàn)象。 強調工資與“雇傭”聯(lián)系的本質特性。第六章 工資的確定及制度設計 ? 第一節(jié) 工資的歷史、本質和形式 ? 第二節(jié) 影響工資確定的主要因素 ? 第三節(jié) 歷史上的工資理論 ? 第四節(jié) 報酬制度和水平設計與員工激勵 1 第一節(jié) 工資的歷史、本質和形式 ? 工資的演變歷史 ? 工資的本質 ?1. 3 工資的形式 ? 國內對工資的結構理解 2 實物工資 貨幣工資 工資和薪水 ?職 人類社會的早期以農業(yè)生產為主 ， 食品 、 住宿和其它消費品作為勞動報酬 ?118世紀工業(yè)革命后 ， 部分工資仍為實物 (免受通脹的危害 ） 隨著經濟的發(fā)展和社會的進步 ， 在發(fā)達的市場經濟國家， 員工的工資開始都用貨幣支付 。 （ 交易方便 ） ?白 以白領階層開始與藍領階層分化為背景 ， 出現(xiàn)薪水的概念 （ 腦力勞動與體力勞動分化的結果 ） 工資的演變歷史 薪酬 以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補充形式 （經濟和社會發(fā)展 — 如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵（人才吸納）的手段） 3 工資的本質 ? 工資是雇傭勞動的報酬。 ? 現(xiàn)代意義上的雇傭勞動的貨幣報酬形式產生于 工業(yè)革命以后 ，工業(yè)革命導致了分工、產生工廠制度、勞動者與資本和土地等生產資料分離。工資成為給雇傭者支付的勞動報酬方式。 工資 wage和薪水 salary的聯(lián)系與區(qū)別 5 工資的形式 ?工資： ?工資指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。勞動所得、薪酬、勞動成本等都是廣義概念的不同形式的表達。 6 工資的形式就是計量勞動與支付報酬的方式與具體辦法；主要形式有計時工資、計件工資及其它附加福利如獎金、津貼、職工保險、退休金等。薪酬設計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的報酬的一種制度安排。 ?我國對收入分配差距現(xiàn)狀過大的批評大多源于對工資與勞動或工作不相關的因素，諸如壟斷、限制勞動力流動、勞動力市場尋租等。 10 影響工資確定的內在要素 ? 職務高低與權力大小 ?國際勞工組織 1956年的“日內瓦范本”將勞動定義為四大類要素，職務和權力歸結為勞動責任。 ?在以職位為基礎的薪酬制度設計中，國際上使用的海氏（ Hay）等幾種不同的工作評價方法，都包含有“問題產生的后果”這一指標。 ?工作評價中的知識的要素的選擇，和國際上20世紀 70年代以來流行的技能工資制度，都充分體現(xiàn)了技術和訓練水平對工資確定的影響。 12 影響工資確定的內在要素 ? 工作的時間性 工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高，補償工作的不穩(wěn)定性 ?一是這些人過了合同期有可能失去工作，即可能處于失業(yè)的狀態(tài)，失業(yè)期間將無收入； ?二是這些人在勞動期間沒有社會保障，企業(yè)沒有為他們支付保險等費用；
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