【正文】 其行為無效。 ⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。 ⑤對(duì)違反職業(yè)病防治法律與法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。,四、《職業(yè)病防治法》,?,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),四、《職業(yè)病防治法》,③了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。 (5)勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： ①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢壹和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。,三、《消防法》,?,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),2001年10月27日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過《職業(yè)病防治{去》，自2002年5月1日起施行。任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供便利，不得阻攔報(bào)警。 該法與從業(yè)人員有關(guān)的內(nèi)容如下． (1)任何單位、個(gè)人不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距．不得占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口、消防車通道。,?,二、《勞動(dòng)法》,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),(10)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； ①克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的， ②拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的． ③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ④解除勞動(dòng)合同后t未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)擠補(bǔ)償?shù)摹?(9)勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： ①退休，②患病、負(fù)傷，③因工傷殘或者患職業(yè)病， ④失業(yè)，⑤生育。 (8)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。,二、《勞動(dòng)法》,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),?,二、《勞動(dòng)法》,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),(6)用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó) 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。工資水 平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 (4)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。,一、《安全生產(chǎn)法》,從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)：,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),?,1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次 會(huì)議通過《勞動(dòng)法》，自1995年1月1日起施行。 ②接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的義務(wù)。 ⑦享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 ⑤發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，停止作業(yè)或者在采取可以的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所的權(quán)利。 ③對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),?,從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利： ①了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。第一章 電工安全生產(chǎn)常識(shí),萊鋼培訓(xùn)中心 王憲芹 Mobile:15336340638 Email:lgddwangxianqin1126.com,一、《安全生產(chǎn)法》 《安全生產(chǎn)法》于2002年6月由第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過，并于2002年11月1日起施行。是我國(guó)第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法。 ②對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的權(quán)利。 ④拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。 ⑥園生產(chǎn)安全事故受到損害時(shí)要求賠償?shù)臋?quán)利。,一、《安全生產(chǎn)法》,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),?,①在作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確配戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。 ③及時(shí)報(bào)告事故隱患或者其他不安全因素的義務(wù)。 該法的主要內(nèi)容包括： (1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的 權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,二、《勞動(dòng)法》,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),?,(2)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有 勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 (5)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 (7)國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。,?,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),《消防法》于19 98年4月29日由第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過，于2008年10月28日由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議修訂通過，自2009年5月1曰起施行。 （2）任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。 該法對(duì)勞動(dòng)過程中職業(yè)病的防治與管理、職業(yè)病的診斷與治療及保障有以下規(guī)定： (1)對(duì)從事有職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。 (2)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。,四、《職業(yè)病防治法》,?,第一節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī),(3)發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。 (4)用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 ②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療及康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。 ‘ ④要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。 ⑥拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使上述所列權(quán)利。 (6)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 (9)勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生括保障由最后的用人單位承擔(dān)}最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用入單位承擔(dān)。 該條例規(guī)定 情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)