【正文】 素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。用人單位應(yīng)依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具行的安全生產(chǎn)知識和技能。民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、危害后果，以及對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。（一）從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。管理的因素（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實；（2）安全生產(chǎn)組織不健全；（3）安全生產(chǎn)投入不足；（4）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不合格；（5）建設(shè)項目安全管理不到位；（6）安全生產(chǎn)檢查不及時；（7）勞動防護(hù)用品無保障等。⑤生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良。沒有安全通道，作業(yè)場所犯狹窄、場地雜亂；物件堆置的方式或放置的位置不當(dāng)；操作工序設(shè)計或配置不安全等。如無防護(hù)罩，無安全保險裝置，無報警裝置，無限位裝置，無安全標(biāo)志，無護(hù)欄或護(hù)欄損壞，電氣設(shè)備未接地，絕緣不良，無消聲系統(tǒng)等；還有防護(hù)不當(dāng)?shù)惹闆r。設(shè)計不當(dāng)，結(jié)構(gòu)不合安全要求，例如設(shè)備功能上該有聯(lián)鎖裝置的沒有安裝；強度不夠，如機械強度不夠，起吊重物用的繩索吊具不符合安全要求容易斷裂；設(shè)備在非正常狀態(tài)下帶“病”動轉(zhuǎn)，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)；有故障（隱患）未予以及時修復(fù)等。因此，作業(yè)人員有必要掌握識別這些危險有害因素的方法，在工作中才能及時有效地避免和消除這些因素，確保安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。因此，一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題，操作者應(yīng)立即切斷電源，并立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)及時采取措施。物的因素當(dāng)人的身體不適時，不及時去醫(yī)院診治就會耽誤病情，使小病變成大病。（2）違反勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是生產(chǎn)經(jīng)營單位為保證生產(chǎn)活動正常進(jìn)行而制定的規(guī)章制度，要求每個員工都必須遵守的行為，不遵守規(guī)章制度的行為，就是違反勞動紀(jì)律。特種設(shè)備和要害部門，不認(rèn)真登記和交接班，甚至擅自離崗和睡崗。⑧對易燃、易爆、劇毒物品，不按規(guī)定進(jìn)行儲運、收發(fā)和處理。⑥不按操作規(guī)程，擅自在機器運轉(zhuǎn)時進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃和排除故障等工作。擅自用手代替手動工具操作，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿著工件進(jìn)行機加工等。②發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)罩缺損不能正確處理或不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)冒險操作；或者自作主張擅自將防護(hù)裝置棄之不用，甚至隨意拆除。違章操作的主要表現(xiàn)為：①不按規(guī)定穿戴和使用勞動防護(hù)用品。“不使用安全裝置或防護(hù)用品”、“擅自亂動規(guī)定應(yīng)由專職人員操作的設(shè)備”、“非指定人員擅自進(jìn)入危險區(qū)域”等等，這類無視規(guī)章制度，明知故犯的行為，往往都是導(dǎo)致事故發(fā)生的“人為因素”。因此，我們必須堅決做到：“規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守”，“作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格，不有獨立上崗作業(yè)”，“安全裝置不能隨意拆除”。根據(jù)上述情況，通過地多年來發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)有的人明明知道應(yīng)該怎么干，但沒有遵照操作規(guī)程地做；有的人上班時思想不集中，經(jīng)常發(fā)生誤操作；有的人“憑想當(dāng)然，貿(mào)然行事”等人為因素造成的事故占了很大比例。三是管理上的缺陷。二是物的不安全狀態(tài)。（五）認(rèn)清造成生產(chǎn)安全事故的原因生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，其原因雖然是多方面的，但歸納起來不外乎以下三種情況：一是人的不安全行為。如果采取這種態(tài)度，那么本身就孕育著重在事故的先兆。重視事故苗頭的分析，是消除事故的科學(xué)態(tài)度。因此，為了避免傷亡事故的發(fā)生，我們必須盡最大努力，采取有效措施，避免人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，消除這300起“事故苗頭”和29起“輕傷或微傷事故”，才能避免這1起“重傷或死亡事故”。他告訴我們，事故的發(fā)生是以往的不安全行為積累到一定程度的結(jié)果。美國安全工程師海因里希通過統(tǒng)計分析55萬起工作事故，得出這樣一個結(jié)論：大量的不安全行為和不安全狀態(tài)存在，導(dǎo)致無傷害或事故苗頭300起、輕傷或微傷29起、重傷或者死亡1起，即：300：29：1。但是，事故的發(fā)生都是有各種原因的，而且在事故發(fā)生前都會有各種預(yù)兆，正如一個人在生病前，必然先有各種癥狀，如“發(fā)熱”、“身體不適”等預(yù)兆。（三）模范遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度安全生產(chǎn)主要法律（1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2）《中華人民共和國勞動法》（3）《中華人民共和平礦山法》（4）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（5）《中華人民共和國道路交通法》安全生產(chǎn)主要法規(guī)和規(guī)章（1）《危險化學(xué)品安全管理條例》（2）《中華人民共和國礦山法實施條例》（3）《煙花爆竹安全管理條例》（4）《河北省安全生產(chǎn)條例》（5）《工傷保險條例》（6）《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（7）《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》河北省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度（1）安生生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）安全生產(chǎn)投入保障制度；（3）建設(shè)項目安全管理制度（4）安全設(shè)施、設(shè)備管理和檢修、維修制度（5）具有較大危險、危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所安全管理制度；（6）重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理制度；（7）消防安全管理制度；（8）職業(yè)衛(wèi)生管理制度；（9）勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度；（10）安全生產(chǎn)逐級檢查及事故隱患排查、整改制度；（11）安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度；（12）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度；（13）特種作業(yè)人員管理制度；（14）崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度；（15）安全生產(chǎn)會議管理制度；（16）生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度；（17）其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度?！熬C合治理”，就是在各級黨委和政府的組織下，組織協(xié)調(diào)各條戰(zhàn)線和各個系統(tǒng)，調(diào)動社會各種積極因素，運用政治的、經(jīng)濟的、法律的、科技的和行政的等各種手段，采取各種有效措施，全方位地對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行有效的科學(xué)管理，主動排查、綜合治理各類隱患，把工作做在事故發(fā)生之前，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)?！邦A(yù)防為主”，就是要求我們在工作中時刻注意預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生?！鞍踩谝弧保褪且笪覀冊诠ぷ髦惺冀K把安全放在第一位。（二）自覺堅持安全生產(chǎn)基本方針《中華人民共和平安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，我國的安全生產(chǎn)管理工作必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。狹義的安全是指為預(yù)防生產(chǎn)過程中發(fā)生人身、設(shè)備事故，形成良好勞動環(huán)境和工作秩序而采取的一系列措施和活動，也就是我們通常所說的安全生產(chǎn)。平時人們講到的安全，通常是指各種事物對人不產(chǎn)生危害，不導(dǎo)致危險、不造成損失、不發(fā)生事故、運行正常、進(jìn)展順利等安順祥和、國泰民安之意。那怎樣才算安全呢？有人說無危為安，無損則全；有人說安全是福，安全為天。（一）什么是安全安全是人在社會的永恒主題，無論過去、現(xiàn)在、還是將來，蓋莫如此。倘若人的生命不存在了，“1”后面有再多的“0”還有什么意義呢？這雖然是一道十分簡單的算術(shù)題，卻說明了“人的生命是十可貴的，人人都必須珍惜”這樣一個十分淺顯的道理。無論你是剛剛跨入生產(chǎn)經(jīng)營單位的新員工，還是工作多載的中年人，以及面臨退休生活的老師傅都要把保障自己、他人的人身安全及工作單位的生產(chǎn)安全放在第一位。因此，我們自身的安全保障問題，就是一個十分重要的課題。作為一名勞動者，肩負(fù)著為本單位、為社會創(chuàng)造財富的使命；作為一名家庭成員，承擔(dān)著維護(hù)家庭幸福生活的責(zé)任。生產(chǎn)安全基本常識一、 關(guān)注安全、關(guān)愛生命生產(chǎn)經(jīng)營單位中工作在第一線的從業(yè)人員，是生產(chǎn)經(jīng)營活動中的骨干從早到晚 安全生產(chǎn)的主力軍。處在第一線的員工是防止、減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生的排頭兵，也有可能是導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的當(dāng)事人。國家、單位和家人都期望著我們事業(yè)有成，平安健康。安全，對我們每一個人來說，都是十分重要的。我們知道，當(dāng)把人的生命比作是“1”時，事業(yè)是就在“1”后面中“0”，后面的“0”加得越多，說明事業(yè)越輝煌。所以，必須把保護(hù)“人身安全”放在第一位；時刻牢記安全生產(chǎn)，不能有絲毫的麻痹和松懈。安全與人們的生活和工作息息相關(guān)。目前國內(nèi)關(guān)于安全的定義尚不統(tǒng)一，一般地講，對安全的解釋有三層意思：平安無損害，不受危險或傷害威脅的，如安全地帶等；提供保護(hù)免受危險或損害的，如安全門、安全帶等；保障平安或不出事故的，如安全條約、安全措施等。生產(chǎn)過程中的安全，就是不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設(shè)備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。廣義的安全是指除了生產(chǎn)安全外，還包括人們從事生產(chǎn)、生活的一切活動領(lǐng)域中的所有安全問題，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各種自然災(zāi)害）的防范等等。根據(jù)近幾年的實踐，這一方針進(jìn)一步完善為：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。當(dāng)安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與速度相互發(fā)生沖突時，必須首先保證安全，即生產(chǎn)必須安全，不安全不能生產(chǎn)。在生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，防微杜漸，防患于未然，發(fā)現(xiàn)事故隱患要立即處理，自己不能處理的要及時上報，要積極主動地預(yù)防事故的發(fā)生。這一方針明確提出，必須堅持“以人為本”的思想；強制規(guī)定所有生產(chǎn)經(jīng)營單位在組織生產(chǎn)過程中，必須把保護(hù)人的生命安全放在第一位；善意告誡每個從業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須所保障生命安全放在首位。（四）消除“事故苗頭”避免事故發(fā)生生產(chǎn)過程中，會有各種危險因素產(chǎn)生而使人遭受事故的傷害。事故也是如此，每發(fā)生一件重大事故前必然孕育著許多事故苗頭。這一理論，就是著名的“海因里希法則”。就像中國的老話“不是不報，時候未到”，多次不安全行為必然要使行為人咽下自已釀成的苦酒?！笆鹿手坝姓髡祝髡字坝忻珙^”。不有地事故苗頭采取無所謂的態(tài)度，或者認(rèn)為發(fā)生事故苗頭沒有傷人而麻痹大意。所以，生產(chǎn)經(jīng)營單位和每一位從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)重視事故苗頭的分析，建立事故苗頭的登記制度并采取相應(yīng)的有效措施予以消除。在操作人員缺乏安全生產(chǎn)知識、疏忽大意或采取不安全的操作而引起的生產(chǎn)安全事故稱為“人的因素”。因機械設(shè)備有缺陷或工作環(huán)境條件差，而引起的生產(chǎn)安全事故，稱為“物的因素”。管理上存在的的問題，而引起的生產(chǎn)安全事故，稱為“管理的因素”。有關(guān)數(shù)據(jù)表明，由于人的不安全行為引發(fā)的事故占事故總數(shù)的80%以上。人的因素加強從業(yè)人員自身安全素質(zhì)的培養(yǎng)，提高安全意識，掌握安全技術(shù)操作規(guī)程，能夠正確處理生產(chǎn)作業(yè)過程中遇到的各類問題，這是消除事故人為因素的唯一辦法。根據(jù)分析，造成事故的“人為因素”主要是違章操作和違反勞動紀(jì)律兩個方面：（1）違章操作在勞動生產(chǎn)過程中，違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度，包括違反工藝技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定，均屬于違章操作。在生產(chǎn)作業(yè)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、系圍巾以及留長發(fā)辮而又不將其放在工作帽內(nèi)等。③忽視安全、無視警告，冒險進(jìn)入危險區(qū)域、場所，攀坐平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊藍(lán)等不安全位置④不按操作規(guī)程、工藝要求操作設(shè)備。⑤擅自地用未經(jīng)檢查、驗收或已查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動用非本人操作設(shè)備和車輛。⑦不執(zhí)行規(guī)定的安全防范措施，對違章指揮盲目服從，不加抵制。⑨特種作業(yè)人員無證獨立操作。⑩以拼設(shè)備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干或不按工藝要求操作設(shè)備，使設(shè)備超負(fù)荷運行。違反勞動紀(jì)律的主要表現(xiàn)為：①上班遲到、早退、中途離崗；②工作時間干私活、辦私事，聚集閑談、嬉戲；③上班時睡覺、看電視、看書報、下象棋、打撲克；④工作中不服從管理者的安排，不聽從指揮；⑤無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作；⑥聚眾鬧事、打架斗毆，酗酒肇事；⑦私自動用他人設(shè)備、工具；⑧不遵守工藝要求和操作規(guī)程等。同樣，“機械設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)”、使用“失靈的安全裝罩”，也會造成工作事故。作業(yè)人員在作業(yè)過程中，常常會由于各種因素的影響而產(chǎn)生不利于安全操作的情緒，另外，還會由于別的原因直接導(dǎo)致作業(yè)人員產(chǎn)生不安全行為；一些作業(yè)人員地作業(yè)環(huán)境中存在的不安全狀態(tài)沒有識別能力，不能及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患，也常引發(fā)事故。物的不安全狀態(tài)具體表現(xiàn)為：①設(shè)備、設(shè)施、工具、附件存有缺陷。②防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。③作業(yè)場不符合安全要求。④勞動防護(hù)用品、用具配備缺少或有缺陷；缺乏具體使用規(guī)定。作業(yè)環(huán)境的照明太暗或太亮，通風(fēng)換氣差；作業(yè)環(huán)境的道路、交通的缺陷，噪聲太大；作業(yè)環(huán)境存在風(fēng)、雨雷電等災(zāi)害性天氣等。二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利，職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工作保險等。如果用人單位沒有如實告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此對職工做出處分。參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位沒有依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可拒絕上崗作業(yè)。被除數(shù)診斷 患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇，有接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。違章指揮，強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。緊急避險權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有要停業(yè)作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。但職工在行使這一權(quán)利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。職工因安全生產(chǎn)事故受到作害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。提請勞動爭議處理的權(quán)利當(dāng)職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對其進(jìn)行打擊、報復(fù)，包括不得在此而降低其工