獵頭業(yè)務(wù)操作實務(wù)-展示頁
2025-03-16 12:15本頁面
【正文】 歷年獲獎情況 外調(diào)會有什么結(jié)果 推薦報告 內(nèi)容 整理過的簡歷 工作業(yè)績 專業(yè)評估 性格特點 潛力、智力、溝通能力、管理能力 對崗位感興趣的程度 推薦報告 附件 核實后的學(xué)歷、身份證 技術(shù)職稱、職務(wù)委任證明 職業(yè)資格證明 培訓(xùn)證明 雇主推薦信 待遇證明 獲獎證明 外調(diào)報告 推薦報告 推薦信 專業(yè)資格 能力 誠信狀況 不足：使用注意 推薦專業(yè)意見 背景調(diào)查 目的： 確認(rèn)候選人的教育程度 確認(rèn)候選人的工作經(jīng)歷 核實推薦信 了解其綜合能力 背景調(diào)查 方法： 調(diào)閱個人檔案 調(diào)查正式的公證人 調(diào)查非正式的公證人 網(wǎng)絡(luò)求證 上門調(diào)查、電話訪談 背景調(diào)查 個性特征、價值觀 個性如何描述 用什么才能調(diào)動他的積極性 為人如何 有什么興趣愛好 是否受到尊敬 背景調(diào)查 技術(shù)技能 智慧如何 有何特長 溝通能力 背景調(diào)查 管理能力 對時間、任務(wù)、人、自己的管理 說服能力 計劃、委任、控制能力 戰(zhàn)略思維能力 主要成就 背景調(diào)查 弱點及潛在限制 對新雇主有何忠告 或如讓他獨當(dāng)一面，有什么不足？ 在哪些情況下可以大膽使用 背景調(diào)查 適應(yīng)能力 個人習(xí)慣 決策力和潛力如何？ 為何離職 是否愿意和他再合作 背景調(diào)查 注意事項 明確告知候選人 時間安排：應(yīng)在有意向時 合理選擇公證人 明確與候選人之間的關(guān)系 安排候選人與客戶見面 征求雙方的意見 注意地方和環(huán)境的選擇 做好雙方見面信息的反饋 鼓勵雙方做進(jìn)一步的溝通 及時消除進(jìn)一步交流的障礙 協(xié)助聘用條件談判 及時反饋市場信息給雙方 分別為對方說話 需要提供一些咨詢服務(wù) 協(xié)調(diào)薪酬談判 建議雙方確立明確的聘用關(guān)系 跟蹤服務(wù) 試用期的主要任務(wù) 輔導(dǎo)候選人適應(yīng)工作環(huán)境 定期反饋雙方的感受 鼓勵雙方盡快接納 及時發(fā)現(xiàn)問題 做好預(yù)案工作 做好轉(zhuǎn)正工作 . 招聘顧問素質(zhì)要求 招聘顧問素質(zhì)要求 思想素質(zhì) 明確職業(yè)動機(jī) 正確的世界觀、價值觀、人生觀 創(chuàng)新思維 法制觀念 市場意識、競爭意識、服務(wù)意識 誠信 招聘顧問素質(zhì)要求 學(xué) 識 基礎(chǔ)、百科、常識、文理 專業(yè)知識： 專業(yè)領(lǐng)域 管理學(xué) 市場營銷 信息管理 招聘顧問素質(zhì)要求 中介技能 法律、法規(guī) 中介實務(wù) 人事代理 溝通、談判、協(xié)調(diào) 招聘顧問素質(zhì)要求 人力資源管理技能 人才市場分析、戰(zhàn)略 組織架構(gòu)設(shè)計和人力資源規(guī)劃 招聘技術(shù) 職業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn)基本知識 薪酬管理和激勵技能 員工考
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1