【正文】 （三）勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，必須由雙方協(xié)商一致確定。具體如下： （ 1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付 （ 2）有關(guān)法定假期的工資支付 （ 3） 關(guān)于因病及非因工負(fù)傷假期的工資支付 （ 4）關(guān)于工傷停工留薪期內(nèi)的工資支付 （ 5） 關(guān)于產(chǎn)假工資支付 （ 6） 關(guān)于事假工資的支付 （ 7）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付 （ 8） 其它特殊情況下的工資支付 4. 企業(yè)可以從員工工資中代扣代繳或扣減哪些項(xiàng)目費(fèi)用 按國(guó)家規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可代扣工資： 、公積金； ； 、贍養(yǎng)費(fèi)、違約金； 。 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍： 單位按照規(guī)定為勞動(dòng)者個(gè)人支付的的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用； 種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、稿費(fèi)、中華技能大獎(jiǎng)等； ，如工作服、清涼飲料費(fèi)等。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔 1994〕 2８ 9號(hào)文規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。 （二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬與工資的含義 勞動(dòng)合同法中多次使用“勞動(dòng)報(bào)酬”這個(gè)概念，但沒(méi)有解釋。 第十七條： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ‥‥‥ （六）勞動(dòng)報(bào)酬 ‥‥‥ 第十八條： 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 講六個(gè)問(wèn)題 ： 一、關(guān)于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)報(bào)酬與工資 二、最低工資保障制度及其規(guī)定 三、關(guān)于法定節(jié)假日和職工帶薪年休假的規(guī)定 四、關(guān)于工時(shí)制度的新規(guī)定 五、關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)和加班工資的規(guī)定 六、關(guān)于勞務(wù)派遣與工資支付 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬與工資的規(guī)定 在勞動(dòng)合同法 97款中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬與工資的條款至少有 32條。面對(duì)這一重大變化，如何適應(yīng)新法規(guī)定，有效運(yùn)用新法合理設(shè)計(jì)企業(yè)用人管理和工資分配制度，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，降低人工成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，成為各類(lèi)企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。 關(guān)于企業(yè)工資福利若干熱點(diǎn)問(wèn)題政策解讀 主講人：陳斯毅 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員 2023年 11月 近年來(lái)，我國(guó)先后頒布了有關(guān)勞動(dòng)保障方面的“三法二例”（即勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、仲裁法和合同法實(shí)施條例及帶薪年休假條例）。這一系列新法的頒布實(shí)施，使企業(yè)勞動(dòng)管理的法律環(huán)境發(fā)生了重大變化。 下面根據(jù)收集到的情況，進(jìn)行歸類(lèi)，講六個(gè)問(wèn)題。例如第四、八、十一、十七、十八、二十、二十二、二十八、三十、四十條等。 第七十五條： ‥‥‥ 協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 ‥‥‥ 上述條款包含以下重要內(nèi)容： （一）勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容； （二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬與工資的含義； （三）勞動(dòng)報(bào)酬等條款是勞動(dòng)合同的必備條款，必須由雙方協(xié)商一致確定； （四 ) 應(yīng)當(dāng)如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的三種處理辦法； （一）勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容 1） .依法取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利（勞動(dòng)法第 3條）； 2） .“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”最關(guān)鍵的是保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（合同法第１條）； 3） . 勞動(dòng)報(bào)酬是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)（合同法第４條） 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款和核心內(nèi)容（合同法第 17條） 《合同法》確立了企業(yè)工資決定機(jī)制的基本框架。 根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)〔 1994〕 289號(hào)）的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位獲得的全部工資收入（即廣義工資），是用人單位以法定形式支付給勞動(dòng)者的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償，主要包括： ⑴ 貨幣工資（狹義工資） ⑵ 實(shí)物報(bào)酬（非貨幣形式支付的福利等） ⑶ 社會(huì)保險(xiǎn) 2. 什么叫工資 《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 《廣東省工資支付條例》第五十四條規(guī)定： 工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)部 1995年 309號(hào)文規(guī)定 。 所謂特殊情況下的工資支付是指勞動(dòng)者在非正常情況下或者離開(kāi)工作崗位時(shí)，單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資。但每月扣除的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （如房租、水電費(fèi)等）； （如事假工資）。 合同法這一規(guī)定從微觀上確立了勞動(dòng)者個(gè)人工資水平的決定機(jī)制，改變了目前由“企業(yè)老板單方面決定”工資的做法。 （四）如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬 : ，應(yīng)重點(diǎn)從以下方面協(xié)商確定： （ 1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （ 2）工資支付周期辦法；