思越人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)方案-展示頁(yè)
2025-03-15 20:06本頁(yè)面
【正文】 試用考察 4000—6000元 2023元 6000—8000元 2500元 次月轉(zhuǎn)為正式員工，按正式員工待遇標(biāo)準(zhǔn) 8000—10000元 3000元 10000—12023元 3500元 12023—14000元 4000元 以此類(lèi)推，業(yè)績(jī)每上升 2023元，月薪增加 500元。 ? ，數(shù)據(jù)庫(kù)能將測(cè)試結(jié)果進(jìn)行云計(jì)算分析，針對(duì)某行業(yè)，某崗位，某年齡等條件因素進(jìn)行分類(lèi)對(duì)比，得出的結(jié)論更系統(tǒng)， 更 具有對(duì)比性，對(duì)企業(yè)及員工而言，結(jié)論更具信度及參考價(jià)值。 ? 該項(xiàng)目業(yè)務(wù)于 2023年 1月正式啟動(dòng)，我們?cè)?2023年度的目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額跨 100萬(wàn)，把 “ 思越測(cè)評(píng) ” 樹(shù)立為四川地區(qū)最專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)服務(wù)商！ 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) 二、測(cè)評(píng)操作簡(jiǎn)介 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) ? ，即在平板測(cè)試機(jī)界面下操作和進(jìn)入測(cè)試，客戶(hù)只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有題量，則會(huì)自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告。 該產(chǎn)品一經(jīng)投放市場(chǎng)即獲得巨大認(rèn)可， 2023年 1月中國(guó)銀監(jiān)會(huì)已指定該測(cè)評(píng)軟件作為中國(guó)境內(nèi)所有銀行專(zhuān)用人才測(cè)評(píng)軟件，國(guó)內(nèi)知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司已向該產(chǎn)品研發(fā)及推廣注資。游傳貴 2023年 1月 成都思越咨詢(xún) 人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方案 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) 主要內(nèi)容 ? 一、項(xiàng)目簡(jiǎn)介 ? 二、測(cè)評(píng)操作簡(jiǎn)介 ? 三、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與薪酬激勵(lì)模式 ? 四、營(yíng)銷(xiāo)策略 ? 五、推廣渠道及可行性分析 ? 六、非測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)人員開(kāi)發(fā)的測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)方式 ? 七、測(cè)評(píng)與公司其他項(xiàng)目聯(lián)合推進(jìn)的利潤(rùn)分享模式 ? 八、 2023年測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)總體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及階段計(jì)劃 ? 九、測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)性分析 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) 一、項(xiàng)目簡(jiǎn)介 ? 成都思越仁達(dá)管理咨詢(xún)公司攜手上海九鏡信息技術(shù)公司共同推出國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的 “ 9mirrors職業(yè)測(cè)評(píng)云系統(tǒng) ” 。該系統(tǒng)由 國(guó)內(nèi)首位人力資源開(kāi)發(fā)博士王鷗飏先生 與國(guó)內(nèi)頂尖的心理學(xué)專(zhuān)家及人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家共同研發(fā)， 在 16PF的基礎(chǔ)上，結(jié)合韋克斯勒、 MBTI、艾森克、 A型行為等知名測(cè)試量表，開(kāi)發(fā)了更加專(zhuān)業(yè)、有效的全新 26CF職業(yè)性格測(cè)試。我們的目標(biāo)：成為中國(guó)首家上市的人才測(cè)評(píng)服務(wù)公司！ ? 我公司當(dāng)前最首要的工作就是將該產(chǎn)品迅速推廣使用，使該業(yè)務(wù)拉動(dòng)公司進(jìn)入快速發(fā)展通道，使其成為公司未來(lái)四大經(jīng)濟(jì)支柱之一。 ? ，錯(cuò)填的失誤，增加信度；平板測(cè)試機(jī)能將輸入的結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至數(shù)據(jù)庫(kù)主機(jī)進(jìn)行分析歸類(lèi)。 三、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與薪酬激勵(lì)模式 誠(chéng)信 專(zhuān)業(yè) 勤奮 學(xué)習(xí) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)預(yù)期配置 ? 2023年 13月： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1名、測(cè)評(píng)專(zhuān)員 2名 ? 2023年 46月： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1名、測(cè)評(píng)顧問(wèn) 1名、測(cè)評(píng)專(zhuān)員 2名 ? 2023年 7月后： 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1名、測(cè)評(píng)顧問(wèn) 2— 3名，測(cè)評(píng)專(zhuān)員 2— 3名 薪酬模式 = 崗位工資 +業(yè)務(wù)提成 +崗位津貼 +業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +生日補(bǔ)貼 +其它 其中，崗位工資、業(yè)務(wù)提成、月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金需要制定專(zhuān)門(mén)方案，其余按公司既定政策執(zhí)行。 （ 1）崗位序列按公司既定，如下圖： ? （ 2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：（按公司既定） 薪等 薪級(jí) 對(duì)應(yīng)職稱(chēng) 對(duì)應(yīng)崗位 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 3 資深顧問(wèn) 業(yè)務(wù)總監(jiān) 4200 4800 5400 6000 6600 2 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3500 4000 4500 5000 5500 高級(jí)顧問(wèn) 2900 3300 3700 4100 4500 中級(jí)顧問(wèn) 測(cè)評(píng)顧問(wèn) 2400 2700 3000 3300 3600 1 初級(jí)顧問(wèn) 測(cè)評(píng)專(zhuān)員 1800 2100 2400 2700 3000 見(jiàn)習(xí)顧問(wèn) 1500 1800 2100 2400 2700 ? （ 3）各崗位工資的確定以四大要素折合權(quán)重分值確定： 項(xiàng)目 權(quán)重 （合計(jì) 100） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 工作年限 10 應(yīng)屆生 0分 ,工作年限 1年 1分 ， 以此類(lèi)推； 同職經(jīng)驗(yàn) （ 含人事工作經(jīng)驗(yàn) ） 20 無(wú)同職經(jīng)驗(yàn) 0分 ， 同職年限 1年 2分 ， 以此類(lèi)推； 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng) 20 無(wú)人才測(cè)評(píng)師職稱(chēng) 0分 ， 初級(jí) 5分 ， 中級(jí) 10分 ， 高級(jí) 20分； 業(yè)績(jī) 50 個(gè)人累計(jì)業(yè)績(jī)滿(mǎn) 1萬(wàn)元 1分 ， 滿(mǎn) 2萬(wàn)元 2分 ， 以此類(lèi)推 。 職稱(chēng) 崗位 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 資深顧問(wèn) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 30分內(nèi) =3500 35分內(nèi) =4000 40分內(nèi) =4500 45分內(nèi) =5000 50分內(nèi) =5500 高級(jí)顧問(wèn) 25分內(nèi) =2900 30分內(nèi) =330
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