【正文】 面寫著： 你就是我們所需要的人。幾乎所有的人都照此去做了，得到的通知卻都是不予錄取。 還是要看個究竟。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算；有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式 ......但有一位應聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說： 大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。 巧用氣壓計。這時考官說話了： 您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！ 這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著： 熱忱歡迎您到我們公司任職。輪到后來一個，他走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調地扔著一個紙團。一家需招聘高級管理人才的公司，正在對一群應聘者進行復試。 1. 您父母的職業(yè)是什么？ 2. 您在業(yè)余時間主要干些什么？ 3. 您為什么要（不再）讀書？ 4. 您主要缺點是什么？準備如何克服？ 5. 您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？ 6. 您認為您最適合干什么？ 7. 您為什么至今沒有找到滿意的工作？ 8. 您為什么要離開原單位？ 9. 這是您辭職的唯一原因嗎？ 10. 您為什么要進我們公司？ 11. 您最引以為自豪的成就是什么？ 12. 如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？ 13. 您有多少時間可以用來出差？ 14. 對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？ 15. 您希望您的工資是多少？ 16. 您覺得您與其他求職者有何不同？ 17. 為什么我們應該首先選擇您？ 18. 有沒有別的公司愿意聘用您？ 19. 如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？ 20. 您還有什么想問的？ 當您第一次聽到這些問題時會感到很棘手，好在您現(xiàn)在已度過了每一次窘境，當您再次面對主考官時，您可能早已 胸有成竹 了。面試前要做的準備作有許多，但許多人卻忽視可能面對的提問作出必要的 預習 ，因為他們不知道主考官將怎樣問和問些什么問題。 面試時，您將面對哪些問題 面試，是每一個求職者都要面對的過程。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單。 ，是一個有用的必要的人物。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。 如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者以為你是在 騎牛找馬 ，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。 實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關系交往能力，協(xié)調能力，管理能力。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的買方 市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的 不卑不亢 而痛失良機。 一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。這時我又多問了一個問題： 你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？ 按常理，如果她當時回答 是的 ，一切便大功告成。 所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是 略卑不亢 ，甚至于 有卑不亢 也未嘗不可。應試技巧 面試不卑不亢 常有求職者問：參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行。那么如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢？ 如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要 不卑不亢 的觀念，恐怕是有 誤人子弟 之嫌的，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信 不卑不亢 的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的 冒犯有加 。 記得 3年前，有一位大學畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應征一個秘書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說 我看不見得 ，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是 此人比較傲 。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。 為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得再體面些， 謙虛 一點又何妨呢？ 面試的積極因素 即要讓主試者相信你是最合適的人選。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。 他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。 如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領導和管理才能，協(xié)調人際關系的能力，那么，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。 即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。 一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。記?。阂哉\動人。 一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。 面試時主要應在以下禮儀方面注意： A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； B．走進室內輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)； F．主試者示意面試結束時，